ABRAZAR LOS CAMBIOS CON PASIÓN

Los seres humanos somos el resultado de un proceso evolutivo, de cambios, entonces ¿por qué temer a los cambios?

Es típico de final y principio de año, que hagamos recuento de nuestros logros versus las metas originales, definamos nuevos objetivos y roguemos a lo más Sagrado según nuestras creencias, que nos acompañe en el período que recién inicia. También es usual, que reine entre nosotros cierto grado de incertidumbre con respecto de lo que el futuro inmediato nos depara y uno de los temores más comunes se refiere a los CAMBIOS que el nuevo año nos proponga o simplemente nos imponga.

Precisamente sobre cómo afrontamos los cambios es que deseo compartir estas breves reflexiones. Bien dice la letra de una canción de una cantautora latinoamericana -Mercedes Sosa, q.d.D.g.- “cambia, todo cambia”, porque la naturaleza y el planeta mismo viven cambios día a día, desapercibidos algunos y otros abruptamente conocidos, pero una constante ineludible en nuestro Universo es que todo está sujeto a cambios. Nosotros mismos como seres vivos somos el resultado de millones de años de evolución, proceso que nunca se detiene.

En tal caso, el ser humano debería sentirse cómodo y hasta deseoso de los cambios, pero ello no siempre sucede de esta manera, sino todo lo contrario, para algunos los cambios representan incertidumbre, temor, de allí la resistencia para apreciar los cambios como una situación natural que suceden en cada instante.

Los cambios, en términos generales sí constituyen -en primera instancia- un paso hacia lo desconocido, pero eso no debe paralizarnos, todo lo contrario. Los cambios podemos vivirlos con entusiasmo, alegría, actitud positiva, identificarlos como oportunidades para mejorar, aprender y surgir como mejores seres humanos. Por supuesto, no digo que dar la cara a los cambios sea fácil, sencillo o simple, requieren de nuestro esfuerzo, tesón, sacrificio y trabajo duro, con la convicción de que al final llegaremos a la cima. Recordemos el ejemplo de la oruga, la cual lucha con toda su energía por salir del capullo, cuando lo consigue, tenemos una hermosa mariposa multicolor.

En ocasiones los cambios no se producen aún y cuando los busquemos o propiciemos, porque no estamos realmente preparados -convencidos- para ello o bien no hemos tomado las decisiones y acciones adecuadas con verdadero convencimiento. Un proverbio Zen dice: “cuando el alumno esté preparado aparecerá el maestro”, lo cual me lleva a parafrasear, cuando la persona está dispuesta los cambios se presentarán. Lo más importante es que para producir cambios positivos en nuestras vidas personales, relaciones familiares, estudios, desempeño profesional y laboral, etc., debemos revisar primero qué y cómo es que hacemos las cosas o construimos relaciones, porque allí es donde debemos dar el primer paso hacia la mejora, hacia la transformación, no podemos aspirar a que el universo cambie porque sí solamente para nuestro beneficio si poner de nuestra parte. Si continuamos haciendo y viviendo de igual forma, no podemos esperar resultados distintos, pues como sabiamente dijo uno de los más célebres científicos de la primera mitad del siglo pasado, Albert Einstein -q.d.D.g.-, “Si quieres resultados diferentes, no hagas siempre lo mismo”.

Igual sucede en las organizaciones, los cambios debemos abrazarlos con pasión, genuino entusiasmo, porque representan retos que conllevan oportunidades, y está en nuestra naturaleza aprovechar estos momentos para crecer, desarrollarnos y transformarnos en mejores personas y profesionales. Las empresas viven de la innovación y qué es la innovación sino la búsqueda de nuevas formas de hacer las cosas, diferentes maneras de proponer a sus clientes como satisfacer sus necesidades y, mucho mejor aún, crear nuevas necesidades que los clientes no conocían y sin las cuales no podrían continuar. Un ejemplo clásico de ello es la forma en que los teléfonos móviles dejaron de ser simplemente una herramienta de comunicación verbal, para evolucionar en computadoras compactas con múltiples funciones al alcance de nuestras manos y, lo más interesante, es que continúan evolucionando.

De manera que, si la innovación en sí misma es la llave para acceder o provocar cambios, estos cambios no deberíamos despreciarlos sino provocarlos día a día, para evolucionar en mejores personas y profesionales. La tentación de la zona de “confort” es muy grande, porque representa el espacio de “comodidad”, de “mínimo esfuerzo”, pero es ella es igual a una trampa de “arena movediza”, al caer en la misma sin movimiento alguno terminará por engullir a su víctima, por el contrario, la forma de salir de esa trampa es buscar de que objeto sujetarse para halar y salir. Pues bien, la resistencia al cambio es el camino seguro hacia esa trampa de “arena movediza” organizacional, porque los cambios siempre sucederán, aunque nos resistamos y nos privemos de la oportunidad de formar parte del crecimiento de la empresa.

En resumen, les invito para que hagamos honor a nuestra propia naturaleza como seres vivos, resultado un proceso evolutivo que nunca se detiene, para abrazar los cambios del año nuevo con pasión y determinación. Igualmente, para tengamos la sabiduría de modificar aquellos aspectos en nuestras vidas (trabajo, estudio, familia, empresa, amigos, etc.) que nos permitan alcanzar resultados distintos, para transformarnos en mejores seres humanos.

Lic. Manfred A. Sáenz Montero, Esp. MBA.