Este viernes 22 de mayo vence el plazo para que el nivel gerencial complete la Declaración Jurada de sus bienes ante la Contraloría General de la República.
Para este proceso es importante considerar la siguiente información:
La declaración se tendrá como recibida en la Contraloría General de la República, cuando el declarante la haya completado en el Sistema de Declaraciones Juradas de Bienes.
Dado que la declaración se recibe directamente en la base de datos de la Contraloría General, el Sistema se encuentra habilitado las 24 horas del día, los 7días de la semana.
Desde el 30 de abril la Contraloría remitió a cada declarante, a la cuenta de correo electrónico acreditada, el usuario y código de verificación que deben validar para generar la clave de acceso que le permitirá llenar la declaración.
En caso de dudas o consultas, puede contactar a la funcionaria @Elizabeth Urroz Rios14F5F67D-9186-4054-A4AC-D836BD8EB8BD Ext: 79529 o al correo electrónico: eurroz@bancobcr.com
En los siguientes enlaces podrá obtener información de interés en caso que existan dudas o consultas acerca del proceso (presione CTRL + clic en cada imagen).
Cada año, el Ministerio de Hacienda actualiza los tramos del Impuesto sobre la Renta que aplican para asalariados, jubilados y pensionados.
A continuación, los tramos que aplican a partir del 01 de enero del 2025:
TRAMOS DE RENTA SALARIO BRUTO 2025
IMPUESTO
Rentas de hasta ¢922 000 mensuales
Exento
Sobre el exceso de ¢922 000 y hasta ¢1 352 000 mensuales
10%
Sobre el exceso de ¢1 352 000 y hasta ¢2 373 000 mensuales
15%
Sobre el exceso de ¢2 373 000 y hasta ¢4 745 000 mensuales
20%
Sobre el exceso de ¢4 745 000 mensuales
25%
Además, los créditos fiscales que pueden aplicar estas personas son los siguientes:
• Por cada hijo: ¢1 720 mensuales • Por el cónyuge: ¢2 600 mensuales
Para realizar la solicitud de registro y aplicación de los créditos fiscales la persona trabajadora debe completar el Formulario 120-AD Crédito Familiar publicado en Docubcr y aportar copia del acta de matrimonio o certificación de nacimiento de su hijo(a), según el crédito a aplicar y remitirlo al correo electrónico “Sugerencias salarios” salarios@bancobcr.com
En cuanto a los créditos fiscales, se aplican considerando lo siguiente:
Por el cónyuge
Cuando ambos cónyuges sean contribuyentes sólo uno de ellos podrá aplicarse los créditos.
El crédito aplica para el cónyuge siempre y cuando no exista separación legal.
Por hijo
Cuando sean menores de edad.
Que estén imposibilitados para proveerse su propio sustento debido a incapacidad física o mental.
Cuando estén realizando estudios superiores, siempre que no sean mayores de 25 años.
En caso de que ambos cónyuges sean contribuyentes, los créditos por los hijos sólo pueden ser deducidos o aplicados a uno de ellos.
Esta actualización se efectúa en cumplimiento al Decreto Ejecutivo N.º 44772-H.
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En caso de que a una persona trabajadora se le pierda o quiebre el carné, deberá cancelar $15 por su reposición, acreditando dicho pago a la UE 246 a las siguientes cuentas contables (únicamente se cancela en cajas):
539.99.1.00.10 si el pago es en colones
539.99.2.00.10 si el pago es en dólares
Nota: En caso de realizar el pago en colones, debe utilizarse el tipo de cambio de venta del día
Una vez realizado el pago, se debe remitir el asiento contable a la compañera @Priscilla Jimenez Calderon548D2CE7-8911-4C66-8B69-52F09200FF67 y posteriormente se le hará llegar el nuevo carnet a su oficina.
¿Cuándo no se cobra?
Los casos en donde no se cobra el carné son los siguientes:
• Es de los carné antiguos, es decir el que tiene chip
• Si fue robado y trae la denuncia que interpuso ante el OIJ
• Si es un carnet reciclado que le brindó Capital Humano y dejó de servirle
• Si cuenta con más de 10 años con el mismo carné
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Sueños Cumplidos: Queremos escuchar tu historia, tu testimonio puede inspirar a otros a formar parte de nuestra familia del CFBCR.
Cuando una persona entra su primer día, trae consigo sueños, metas y esperanzas.
Nos encontramos renovando nuestra marca empleadora. Queremos escuchar tu historia y compartirla con los demás: ¿Qué sueños o metas has alcanzado desde que trabajas en el Conglomerado Financiero Banco de Costa Rica? y/o ¿Cómo es trabajar en el CFBCR?. Del total de las historias recibidas estaremos seleccionando 3 de ellas para compartir en nuestras comunidades y en el sitio bancobcr.com.
Para efectos del Conglomerado Financiero BCR, se entiende por sandalias todo tipo de calzado que posea el talón descubierto y no estén sujetas al tobillo, las cuales no están autorizadas según las Disposiciones Administrativas (ver referencia en documento adjunto).
No se permite el uso de botas de caña alta (ver referencia en documento adjunto).
Viernes casual:
Los días viernes, sin excepción, únicamente está autorizado el uso de la camisa blanca manga larga BCR que se está distribuyendo.
Solamente a las personas que utilicen la camisa blanca manga larga BCR definida para el viernes casual, se les permite vestir pantalón docker color azul oscuro o pantalón de mezclilla azul que no esté roto ni desteñido (Ver referencia en documento adjunto).
Quienes por alguna razón justificada no puedan utilizar la camisa blanca manga larga BCR definida para el viernes casual, o no dispongan de ella, deben vestir con el uniforme institucional o vestimenta formal autorizada de conformidad con las Disposiciones Administrativas, previa autorización por parte de la Gerencia Corporativa Capital Humano.
Vestimenta sábados y domingos:
El personal que labore fines de semana deberá continuar utilizando el uniforme institucional (Área Comercial) o vestir ropa formal (Áreas de apoyo).
No se permite el uso de la vestimenta casual definida para los viernes, ni tampoco el uso de las camisas tipo polo de las diferentes marcas o promociones (con logo del BCR o Subsidiarias, Sago, Tucán, Kristal, Esfera, Equipos de Mejora, Voceros y otros).
Tatuajes:
De acuerdo a las disposiciones, se prohíbe mantener visibles los tatuajes en cualquier parte del cuerpo mientras la persona se encuentre laborando.
Los colaboradores que posean tatuajes en el brazo y ante brazo, deberán utilizar la camisa blanca manga larga BCR sin doblar las mangas, a fin de no dejarlos a la vista.
Destrucción de uniformes:
Todas aquellas blusas, camisas, camisetas y otros elementos del uniforme que tengan el logotipo BCR y otras marcas (Sago, Tucán, Esfera, Batallón, Voceros, Kristal, Equipos de Mejora, Camisas promocionales (boutique), etc.) que se encuentren deterioradas, dañadas o hayan cumplido su vida útil, deberán ser destruidas cortando los logos respectivos y no debe entregarse a terceros, evitando que las mismas caigan en manos de personas inescrupulosas que podrían utilizarlas para actos irregulares o delictivos.
Sustitución de uniformes:
Quienes laboren en las Áreas de Apoyo y portan el uniforme institucional y no deseen o puedan utilizarlo porque se encuentra deteriorado, dañado o haya cumplido su vida útil; a partir de este momento pueden dejar de utilizarlo y usar la vestimenta formal autorizada de conformidad con las Disposiciones Administrativas.
Quienes laboren el Área Comercial y cuyo uniforme actual aún sea funcional y se encuentre en buenas condiciones, pueden continuar utilizándolo hasta que se entregue el nuevo uniforme; o bien, hasta que considere que ya cumplió su vida útil.
Quienes dejen de utilizar el uniforme asignado, deben utilizar la vestimenta formal autorizada de conformidad con las Disposiciones Administrativas.
Uso de camisas polo:
De acuerdo a las nuevas disposiciones, no se pueden utilizar las camisas con otros logos BCR y otras marcas (Sago, Tucán, Esfera, Batallón, Voceros, Kristal, Equipos de Mejora, Camisas promocionales (boutique), etc.).
Otros:
Accesorios como: Artículos para el cabello, cadenas, aretes, gargantillas, prendedores, pines, pulseras, relojes, anillos entre otros, deben ser discretos guardando la elegancia con las prendas y la imagen institucional. Únicamente se autoriza el uso de un arete por cada oreja. Tampoco se permite el uso de diseños y colores extravagantes en las uñas.
Mientras se encuentren laborando, no se autoriza el uso de piercings, chispitas, perforaciones, tatuajes, brandings, escarificaciones de cualquier tipo o similares, que se ubiquen en partes del cuerpo que permanezcan visibles.
No se permite el uso de peinados o cortes de fantasía y tintes de colores extravagantes (rojo, azul, fucsia, verde, morado, rosado, naranja, amarillo, entre otros), en el cabello.
Modified on by Mariana Villalobos Soto8DFE6E63-8911-4A08-8375-C2648BB8EB2Bmrvillalobos@bancobcr.com
La Oficina de Planillas y Presupuesto informa que:
Dado al cierre del Aguinaldo 2024, desde hoy 20 de noviembre la planilla se encuentra en cierre estado llamado: "Prevalidado", con el fin de realizar el cálculo de la planilla de la segunda quincena de noviembre.
A nivel de solicitudes de vacaciones es importante considerar que el sistema ONI le permitirá a cada funcionario realizar el registro de únicamente "1" boleta de vacaciones, en caso de requerir el registro de una nueva solicitud o reversión de vacaciones podrán efectuarlas una vez terminado el proceso del cierre y pago de la planilla que será el próximo 29/11/2024.
Esto ya que ONI les podría estar presentado un mensaje de advertencia al momento de registrar o aprobar más de una boleta de vacaciones y se desea orientarles previo a esta situación.
Es importante indicar que, si se identifica alguna inconsistencia que corresponda a boletas de vacaciones aprobadas, pero no aplicadas en la planilla, no se deben justificar manualmente estas marcas, ya que las mismas se estará justificando hasta que se genere el proceso automático de aplicación de vacaciones el 30/11/2024.
De igual manera, el próximo 17 de diciembre 2024, se cambiará el estado de la planilla a “prevalidado” para hacer el cálculo de la planilla de la segunda quincena de diciembre ya que inmediatamente se iniciará el proceso del cálculo y cierre del salario escolar 2024, por lo que las boletas de vacaciones deben quedar aplicadas antes de esa fecha, de lo contrario se podrán incluir en el sistema hasta el 02 de enero del 2025.
Agradecemos la comprensión al respecto y en caso de persistir alguna consulta puede comunicarse con @Yendry de los Angeles Duran Aguero2F3DFA92-2E6C-4F70-9498-574AE5B9FD07, correo electrónico:yduran@bancobcr.com o extensión 79604.
Cada año, el Ministerio de Hacienda actualiza los tramos del Impuesto sobre la Renta que rigen desde enero y establece los porcentajes que aplican para asalariados, jubilados y pensionados.
A continuación los tramos que aplican a partir del 01 de enero del 2024:
TRAMOS DE RENTA SALARIO BRUTO 2022
IMPUESTO
Rentas de hasta ¢929 000 mensuales
Exento
Sobre el exceso de ¢929 000y hasta ¢1 363 000 mensuales
10%
Sobre el exceso de ¢1 363 000 y hasta ¢2 392 000 mensuales
15%
Sobre el exceso de ¢2 392 000 y hasta ¢4 783 000 mensuales
20%
Sobre el exceso de ¢4 783 000 mensuales
25%
Además, los créditos fiscales que pueden aplicar estas personas son los siguientes:
Por cada hijo: ¢1 730 mensuales
Por el cónyuge: ¢2 620 mensuales
Para solicitar o modificar lo que corresponda a dichos crédito, se debe llenar el Formulario 120-AD Crédito Familiar publicado en Docubcr y tramitarlo con los compañeros de planillas (salarios@bancobcr.com)
Esta actualización se efectúa en cumplimiento al Decreto Ejecutivo N.º 44276-H
Modified on by Marlen Sanchez BadillaB3143FA2-7503-49DB-8EB9-D362555CF1FBmsanchez@bancobcr.com
La Gerencia Corporativa de Capital Humano informa a las personas trabajadoras del nivel gerencial, que el plazo para la recepción de las Declaraciones Juradas de Bienes Anuales 2023, transcurre del 02 al 22 de mayo del 2023.
En el siguiente Boletín se enumeran los pasos a seguir:
A continuación, se adjunta material de consulta para la gestión correspondiente:
Guía para llenar la Declaración Jurada de Bienes en el sistema (descargar aquí)
En caso de dudas favor comunicarse con @Catalina Leon MarinC3DBDF34-E82F-49C7-9A3B-4350A33925B2 o @Andrea Padilla Moreno3061CD89-C59A-4A6E-A451-7DED940A3BB4, de la Gerencia de Área de Gestión Integral de Capital Humano.
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Muchos negocios, que contratan nuevos colaboradores, dejan de lado la importancia de la inducción de personal. Esta sin embargo es esencial, ya que, al implementarla, se reduce el tiempo de familiarización del nuevo miembro del equipo con la empresa, sus objetivos, el resto del grupo, etc. Conoce más de la importancia de la inducción de personal en la gestión de talento humano.
¿Qué es la inducción de personal?
La inducción de personal es un proceso, mediante el cual, se familiariza al nuevo trabajador con la empresa. Así este puede conocer su filosofía, cultura, su historia, políticas, patrones de conducta, etc. Básicamente, podemos resumirlo como la forma como se adiestra al nuevo elemento, para el puesto que ocupará, al jefe que tendrá, al trabajo que realizará, etc.
Etapas de la inducción de personal
Podemos decir que la inducción de personal presenta tres etapas, estas son:
Inducción General que es realizada por parte del departamento de recursos humanos Donde se presenta la imagen general de la empresa, las políticas y procedimiento de la organización. Asimismo, se proporciona la información del trabajo que se desempeñará.
Inducción Específica que es realizada por parte del superior inmediato Puede ser hecha por el jefe del área donde se trabajará o por un empleado con antigüedad en dicho sector. Se expone lo que se realizará en el puesto, las medidas de seguridad de aquel, así como la presentación de las áreas donde se trabajará. También se conoce a los demás miembros del equipo con los que se interactuará en el cumplimiento de sus funciones.
Seguimiento de la Inducción de Personal Está a cargo del área de recursos humanos, pero también de los supervisores del puesto. Mediante esta etapa ambos se aseguran que el nuevo empleado haya comprendido la información brindada y resuelven sus dudas.
Beneficios de la inducción de personal
Gracias a la inducción de personal, el nuevo miembro del equipo obtiene, mediante un sistema técnico, información general y específica de la empresa donde trabajará y del puesto que desempeñará. Con la inducción, se obtienen muchos beneficios, además del anterior, entre estos:
Mejora el rendimiento de los trabajadores.
Disminuye las dudas de los nuevos colaboradores.
Facilitan el aprendizaje de las funciones a desempeñar y el proceso de adaptación.
Reduce o evitar errores porque se proporciona toda la información necesaria al nuevo miembro del equipo, etc.
Para conocer más del proceso de inducción: clic aquí
Cada año, el Ministerio de Hacienda actualiza los tramos del Impuesto sobre la Renta que aplican para asalariados, jubilados y pensionados.
A continuación, los tramos que aplican a partir del 01 de enero del 2026:
TRAMOS DE RENTA SALARIO BRUTO 2026
IMPUESTO
Rentas de hasta ¢918,000.00 mensuales
EXCENTO
Sobre el exceso de ¢918,000.00 y hasta ¢1,347,000.00 mensuales
10%
Sobre el exceso de ¢1,347,000.00 y hasta ¢2,364,000.00 mensuales
15%
Sobre el exceso de ¢2,364,000.00 y hasta ¢4,727,000.00 mensuales
20%
Sobre el exceso de ¢4,727,000.00 mensuales
25%
Además, los créditos fiscales que pueden aplicar estas personas son los siguientes:
• Por cada hijo: ¢1,710 mensuales
• Por el cónyuge: ¢2,590 mensuales
Para realizar la solicitud de registro y aplicación de los créditos fiscales la persona trabajadora debe completar el Formulario 120-AD Crédito Familiar publicado en Docubcr y aportar copia del acta de matrimonio o certificación de nacimiento de su hijo(a), según el crédito a aplicar y remitirlo al correo electrónico “Sugerencias salarios” salarios@bancobcr.com
En cuanto a los créditos fiscales, se aplican considerando lo siguiente:
Por el cónyuge
Cuando ambos cónyuges sean contribuyentes sólo uno de ellos podrá aplicarse los créditos.
El crédito aplica para el cónyuge siempre y cuando no exista separación legal.
Por hijo
Cuando sean menores de edad.
Que estén imposibilitados para proveerse su propio sustento debido a incapacidad física o mental.
Cuando estén realizando estudios superiores, siempre que no sean mayores de 25 años.
En caso de que ambos cónyuges sean contribuyentes, los créditos por los hijos sólo pueden ser deducidos o aplicados a uno de ellos.
Esta actualización se efectúa en cumplimiento al Decreto Ejecutivo N.º 45333-H.
El salario emocional es una forma de compensación no monetaria que las empresas pueden ofrecer a sus empleados. En lugar de dinero, los empleados reciben beneficios emocionales que los ayudan a sentirse valorados y comprometidos con la organización. A continuación, se presentan algunos tipos de salario emocional que existen actualmente y cómo benefician a los trabajadores:
Reconocimiento
El reconocimiento es un tipo de salario emocional que se refiere a la forma en que una empresa valora y reconoce el trabajo de sus empleados. El reconocimiento puede tomar muchas formas, desde felicitaciones verbales hasta premios y bonificaciones. Cuando los empleados sienten que su trabajo es valorado y reconocido, es más probable que se sientan comprometidos con la organización y trabajen duro para lograr los objetivos de la empresa.
Flexibilidad
La flexibilidad es otro tipo de salario emocional que puede beneficiar a los trabajadores. La flexibilidad puede tomar muchas formas, desde la capacidad de trabajar desde casa hasta horarios de trabajo flexibles. Cuando los empleados tienen la flexibilidad de trabajar de una manera que les funcione mejor, son más productivos y están más satisfechos en su trabajo.
Desarrollo profesional
El desarrollo profesional es un tipo de salario emocional que se refiere a la capacitación y el desarrollo de habilidades. Las empresas pueden ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo a sus empleados para ayudarlos a crecer profesionalmente y avanzar en sus carreras. Cuando los empleados tienen la oportunidad de aprender y crecer en su trabajo, están más comprometidos y satisfechos en su trabajo.
Ambiente de trabajo positivo
El ambiente de trabajo positivo es un tipo de salario emocional que se refiere al clima y la cultura de la organización. Cuando una empresa crea un ambiente de trabajo positivo, los empleados se sienten más conectados y comprometidos con la organización. Los empleados también son más productivos y están más satisfechos en su trabajo cuando trabajan en un ambiente positivo.
Equilibrio entre vida laboral y personal
El equilibrio entre vida laboral y personal es un tipo de salario emocional que se refiere a la capacidad de los empleados para equilibrar su trabajo y su vida personal. Las empresas pueden ofrecer beneficios como tiempo libre remunerado, permisos de maternidad y paternidad y opciones de horario flexible para ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales y personales. Cuando los empleados tienen un buen equilibrio entre su trabajo y su vida personal, están más satisfechos y comprometidos en su trabajo.
En conclusión, el salario emocional es una forma importante de compensación no monetaria que las empresas pueden ofrecer a sus empleados. Los tipos de salario emocional mencionados anteriormente, como el reconocimiento, la flexibilidad, el desarrollo profesional, el ambiente de trabajo positivo y el equilibrio entre vida laboral y personal, pueden beneficiara los trabajadores al ayudarlos a sentirse valorados, comprometidos y satisfechos en su trabajo.
Con el propósito de regular y facilitar la tramitación de solicitudes de salidas de personal (desvinculación laboral) fuera del horario ordinario, la Unidad Mesa de Ayuda ha habilitado en la plataforma de SeviceNow la opción: Solicitudes Deshabilitación Temporal Usuarios CFBCR”
Por lo tanto, a partir de ahora es obligatorio que los líderes con personal a cargo, ejecuten este procedimiento cuando la salida de una persona trabajadora que tiene a su cargo se genere fuera del horario laboral; por ejemplo: una persona trabajadora presenta la renuncia a las 5:00 p.m. o sábado sin dar preaviso.
Una vez el tiquete sea confeccionado, la jefatura deberá adjuntar dicho número de tiquete al correo que se remite normalmente al Ejecutivo de Gestión Integral en Capital Humano para lo que corresponda.
La declaración jurada de bienes anual 2026 inicia el lunes 04 de mayo y finaliza el viernes 22 de mayo, para cumplir con esta obligación se les detalla la siguiente información:
La asesoría a las personas declarantes por parte de la Contraloría General de la República se brindará de lunes a viernes, en horario de 7:30 a.m. a 3:30 p.m., a través de llamadas telefónicas a los números 905-DECLARE (905-3325273), 2501-8150; por medio del correo electrónico declaraciones.juradas@cgrcr.go.cr y por videollamada mediante la plataforma Google Meet.
Cada persona debe generar su clave para llenar la declaración jurada, para lo cual debe ingresar a la página de inicio del sitio web www.cgr.go.cr / Sección Destacados / Declaración Jurada de Bienes Anual 2026 / Autogeneración de Claves.
La declaración se tendrá como presentada ante la Contraloría General de la República, cuando se haya completado toda la información en el formulario y el Sistema le muestre el comprobante de recibido. El llenado parcial del formulario de la declaración jurada de bienes, o su llenado completo pero sin ejecutar el proceso de cierre de la declaración en el sistema, no equivale a la presentación de la declaración.
La persona puede presentar la declaración en cualquier momento, ya que el Sistema se encuentra habilitado las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
Toda persona trabajadora que desempeñe alguno de los siguientes puestos
debe realizar la declaración jurada de bienes anual 2026:
a. Miembros del directorio de Junta Directiva General
b. Miembros del directorio de Junta Directiva de las sociedades Subsidiarias, Asamblea de Cuotistas o Accionistas según corresponda y sus respectivos Fiscales.
c. Gerente general del Banco de Costa Rica y Sociedades Subsidiarias.
d. Subgerente del Banco de Costa Rica.
e. Auditor general corporativo Banco y Sociedades Subsidiarias.
f. Subauditor general Banco y Sociedades Subsidiarias.
g. Gerente corporativo.
h. Gerente de negocios.
i. Gerente de área o gerente regional
j. Gerente Local.
k. Jefe de oficina.
l. Cualquier otra persona titular subordinada que, de acuerdo con las responsabilidades del puesto, se determine que está sujeto a cumplir estas disposiciones por ser responsables de un proceso y tiene por ello autoridad para ordenar y tomar decisiones.
Modified on by Kenneth Romero Picado38EF3F72-B30F-4FCE-8DD9-4D8FDB3CC070kromero@bancobcr.com
Con el propósito de cumplir con lo dispuesto en la norma citada todos los colaboradores deben ingresar a ONI antes del 14 de junio del 2024, para realizar la debida actualización.
Para conocer cómo hacerlo pueden seguir los pasos que se describen aquí.
La información del prontuario es confidencial y en caso de consultas por favor comunicarse con: @Manuel Antonio Salas JimenezFAA10F25-4C05-47C7-BDF4-DFF870F00079, extensión 99823, correo electrónico masalas@bancobcr.com o @Ericka Gonzalez Ovares8A20AC98-1BB5-4773-A016-739ECBAD43B1, extensión 78628, correo electrónico ergonzalez@bancobcr.com.
La Gerencia Corporativa Capital Humano informa que en acatamiento al Capitulo XI, Sección 1, Artículo 33, Escala de Tarifas de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas (No. 9635), a partir de la primera planilla del mes de julio (pagadera el próximo 3 de julio), se aplicarán los nuevos topes del Impuesto de Renta a los salarios; de acuerdo con los siguientes rangos salariales:
En caso de consultas sobre este tema, puede escribir a la dirección:
La Gerencia Corporativa de Capital Humano informa que la declaración jurada de bienes anual 2025 debe ser presentada entre el viernes 02 de mayo y el jueves 22 de mayo.
Información importante a considerar en esta declaración:
La asesoría a los declarantes por parte de la Contraloría General de la República se brindará de lunes a viernes, en horario de 7:30 a.m. a 3:30 p.m., a través de llamadas telefónicas, correo electrónico, videollamadas y servicio de atención en línea web chat.
Cada declarante debe generar su clave para llenar la declaración jurada, para lo cual debe ingresar a la página de inicio del sitio webwww.cgr.go.cr / Sección Destacados / Declaración Jurada de Bienes Anual 2025 / Autogeneración de Claves.
La declaración se tendrá como presentada ante la Contraloría General de la República, cuando se haya completado toda la información en el formulario y el Sistema le muestre el comprobante de recibido. El llenado parcial del formulario de la declaración jurada de bienes, o su llenado completo pero sin ejecutar el proceso de cierre de la declaración en el sistema, no equivale a la presentación de la declaración.
El declarante puede presentar la declaración en cualquier momento ya que el Sistema se encuentra habilitado las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
De conformidad con las “Directrices para la presentación de la declaración jurada de bienes ante la Contraloría General de la República”, resolución R-DC-00029-2025 las cuentas de correo electrónico inscritas en el Sistema se considerarán como el medio oficial y formal de comunicación para que:
a) La persona declarante, gestione el usuario y la clave para ingresar al Sistema y completar la declaración.
b) La Contraloría General de la República le notifique a la persona declarante la prevención establecida en el artículo 38 de la Ley nro. 8422, por la omisión en la presentación de alguna de las declaraciones a las que se encuentre obligado y las solicitudes de adición y aclaración que, de manera facultativa, le dirija de conformidad con el artículo 34 de la Ley nro. 8422, así como cualquier información relacionada con el proceso de declaraciones juradas de bienes.
La Contraloría General de la República ha implementado mecanismos de ciberseguridad para proteger los registros de las declaraciones juradas de bienes y se mantiene en un proceso de mejora continua, sin embargo, es importante generar conciencia y conocimiento entre los declarantes acerca de los cuidados que debe mantener en los equipos de cómputo en los cuales realiza el registro de la declaración jurada de bienes, para ello se recomienda:
Mantener un software de antivirus actualizado en el equipo.
Definir claves robustas para el acceso a la computadora y los sistemas.
Cambiar la clave de acceso a la computadora de manera periódica (al menos cada dos meses).
Mantener actualizado el sistema operativo de la computadora con los parches de seguridad correspondientes.
No acceder a enlaces a sitios web que reciba mediante un correo electrónico de dudosa procedencia o cuyo enlace le genere sospecha.
Acceder solo a sitios oficiales de las instituciones.
De ser posible, habilitar la autenticación por doble factor para el acceso a la cuenta de correo electrónico, acreditada para el proceso de Declaraciones Juradas de Bienes.
La Contraloría General de la República NO solicita información confidencial o claves por ningún medio, ni ofrece firmas o certificados digitales. Los declarantes no deben brindar información personal, datos confidenciales, claves, pines o números de cuenta a ninguna persona.
Las consultas serán atendidas a través de llamadas telefónicas a los números 905-DECLARE (905-3325273), 2501-8150; por medio del correo electrónico declaraciones.juradas@cgrcr.go.cr, videollamadas o mediante el web chat institucional.
Cualquier consulta puede contactar a las compañeras @Catalina Leon MarinC3DBDF34-E82F-49C7-9A3B-4350A33925B2, Ejecutiva de Gestión Integral de Capital Humano y @Andrea Padilla Moreno3061CD89-C59A-4A6E-A451-7DED940A3BB4, Analista de Gestión Integral de Capital Humano.
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Con gran alegría les informamos que 74 estudiantes de 44 Colegios Técnicos Profesionales inician hoy su Práctica Profesional Supervisada en nuestro Conglomerado Financiero BCR. Estos jóvenes estarán tanto en oficinas comerciales como en áreas de apoyo y por las próximas ocho semanas transitarán por los pasillos de nuestra institución.
Agradecemos a todas las personas trabajadoras su colaboración para que los jóvenes se sientan bienvenidos, acompañados y les instamos a inculcarles buenos hábitos laborales para que se motiven a vivir los valores y principios éticos que promulgamos en nuestro Conglomerado.
Todos los practicantes están debidamente identificados con un carné provisional que tiene su nombre y fotografía. Por favor apoyarlos cuando requieran ingresar o salir de las oficinas, comedor o alguna otra área a la que deban movilizarse por sus funciones.
Cualquier consulta sobre los estudiantes o acerca del proceso de prácticas profesionales la pueden canalizar con @Ericka Gonzalez Ovares8A20AC98-1BB5-4773-A016-739ECBAD43B1 al correo: ergonzalez@bancobcr.com.
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lanzamiento del Programa Expansión Sin Límites 2024
El viernes 8 de marzo, el equipo gerencial del Conglomerado Financiero BCR se reunió en un mismo evento marcando el inicio del Programa Expansión Sin Límites 2024, el cual busca consolidar una cultura de liderazgo de alto desempeño, mediante la ejecución, formación y desarrollo de las competencias personales y herramientas de gestión.
En esta actividad, se brindaron los resultados del programa de certificación gerencial 2023 y la nueva metodología para el periodo 2024. Adicionalmente, se realizaron actividades de integración para fortalecer el trabajo colaborativo y el reconocimiento a los facilitadores del programa.
También, la ocasión fue propicia para que nuestro Gerente General, el señor Douglas Soto brindara unas palabras sobre los resultados financieros del 2023, y los proyectos que se están desarrollando para fortalecer su solidez financiera, apoyar el desarrollo sostenible del país y potenciar la experiencia del cliente.
Finalmente, cada uno de los miembros del Comité Corporativo Ejecutivo brindó un mensaje a todos los líderes del Conglomerado Financiero BCR, motivándolos a continuar impulsando nuestra cultura organizacional orientada al logro de metas, a mejorar día a día la experiencia del cliente, con colaboradores comprometidos con el Conglomerado y con el país.
La Gerencia Corporativa de Capital Humano informa a las personas trabajadoras del nivel gerencial, que el plazo para la recepción de las Declaraciones Juradas de Bienes Anuales, período 2022, transcurre del 02 al 20 de mayo 2022.
A continuación, se detallan los pasos a seguir para la debida gestión:
De acuerdo con la Resolución número R-DC-00095-2021 de las trece horas del doce de octubre de dos mil veintiuno, publicada en La Gaceta No 207 del 27 de octubre de 2021, la Contraloría General de la República aprobó un ajuste en el reglamento de viáticos, en el cual variaron las tarifas que se reconocen por concepto de alimentación y hospedaje a nivel nacional.
Así las cosas, las órdenes de alimentación quedan en los siguientes montos:
Artículo 18 - Tarifas en el interior del país. Las sumas a cobrar diferentes conceptos serán las siguientes:
a) Desayuno ₡ 3.500
b) Almuerzo ₡ 5.000
c) Cena ₡ 5.000
Se adjunta el reglamento modificado donde se visualizan las nuevas tarifas de hospedaje:
La Gerencia Corporativa de Capital Humano informa a los colaboradores del nivel gerencial, que el plazo para la recepción de las Declaraciones Juradas de Bienes Anuales, período 2021, vence el próximo lunes 24 de mayo de 2021.
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La Gerencia Corporativa Capital Humano informa el horario especial para Semana Santa del 2026
Del lunes 30 de marzo al miércoles 1º de abril: todas las oficinas laborarán en su horario normal
El jueves 02 y viernes 03: las oficinas de todo el país estarán cerradas por la aplicación de los feriados de ley
Sábado 04 y domingo 05 de abril: Las oficinas de área comercial permanecerán cerradas con disfrute de vacaciones para las personas trabajadoras que laboran regularmente estos días
Se insta a las jefaturas de áreas de apoyo que brindan servicios durante esta fecha valorar la posibilidad de otorgamiento de vacaciones siempre y cuando los procesos operativos lo permitan, sin afectar la continuidad del negocio ni la atención de los servicios esenciales
Lunes 06 de abril: se retoma el horario normal en todas las oficinas del país según corresponda
Consideraciones importantes:
Se insta a los líderes para que otorguen vacaciones a los colaboradores, que tengan saldos de vacaciones de periodos anteriores, siempre y cuando no se desmejore el servicio a los clientes internos y externos
Todas las boletas por concepto de vacaciones deben de quedar debidamente confeccionadas y aprobadas de previo a su disfrute
La Gerencia de Comercio Exterior informa que las transferencias emitidas en dólares (USD) posterior al mediodía del miércoles 1º de abril, se deben solicitar con fecha valor del lunes 06 de abril y para los bancos en Europa (EUR) con fecha valor del martes 07 de abril de 2026
Se recuerda que cuando se establecen cierres por feriado y/o asuetos, las Cajas Auxiliares u Oficinas ubicadas en empresas e instituciones deben coordinar con la Oficina Administración Comercial, para no afectar o incumplir los convenios de servicio establecidos
Clientes pueden realizar transacciones en canales digitales:
El BCR dispone de múltiples canales digitales para que los clientes puedan realizar sus trámites de manera autogestionada, rápida, segura y sin necesidad de visitar una oficina comercial:
Para solicitud de créditos, CDP, Ahorro Automático, cambio de tarjetas, entre otros pueden ingresar a BCR Directo, que está disponible en la página webwww.bancobcr.com y en el App BCR Móvil
Desde www.bancobcr.comy en el App BCR Móvil, los clientes tienen acceso a sus cuentas, pueden realizar el pago de servicios, SINPE Móvil, transferencias, gestionar certificaciones (por ejemplo, de cuenta IBAN), consultar de saldos, estados de cuenta, movimientos del día, realizar trámites de las subsidiarias y muchas opciones adicionales
Los clientes también pueden afiliarse a los canales digitales, solicitar el PIN de sus tarjetas y recuperar su contraseña de la oficina virtual, sin costo; para conocer cómo hacerlo, en el canal de YouTube del Banco se encuentran a disposición una serie de tutoriales que ofrecen una guía paso a paso de estas y muchas otras transacciones
Para los clientes empresariales se dispone de BCR Comercial, aplicación móvil que también les permite realizar una gran cantidad de gestiones de manera digital relacionadas con la cuenta de la empresa: consultas, aprobaciones, transferencias, entre otras
Asimismo, los Puntos Tucán ubicados en comercios a lo largo de todo el país permiten realizar transacciones como: pago de servicios públicos y privados, depósitos, recargas telefónicas, pago de préstamos o tarjetas, transferencias, entre otros.
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Reglamento de viáticos CGR - 2022.pdf
