Si pulsa el botón se actualizará la página completa. El usuario podría ir a la región "Lista de entradas" para ver el nuevo contenido.)Lista de entradas
Sueños Cumplidos: Queremos escuchar tu historia, tu testimonio puede inspirar a otros a formar parte de nuestra familia del CFBCR.
Cuando una persona entra su primer día, trae consigo sueños, metas y esperanzas.
Nos encontramos renovando nuestra marca empleadora. Queremos escuchar tu historia y compartirla con los demás: ¿Qué sueños o metas has alcanzado desde que trabajas en el Conglomerado Financiero Banco de Costa Rica? y/o ¿Cómo es trabajar en el CFBCR?. Del total de las historias recibidas estaremos seleccionando 3 de ellas para compartir en nuestras comunidades y en el sitio bancobcr.com.
La Oficina de Planillas y Presupuesto informa que:
Dado al cierre del Aguinaldo 2024, desde hoy 20 de noviembre la planilla se encuentra en cierre estado llamado: "Prevalidado", con el fin de realizar el cálculo de la planilla de la segunda quincena de noviembre.
A nivel de solicitudes de vacaciones es importante considerar que el sistema ONI le permitirá a cada funcionario realizar el registro de únicamente "1" boleta de vacaciones, en caso de requerir el registro de una nueva solicitud o reversión de vacaciones podrán efectuarlas una vez terminado el proceso del cierre y pago de la planilla que será el próximo 29/11/2024.
Esto ya que ONI les podría estar presentado un mensaje de advertencia al momento de registrar o aprobar más de una boleta de vacaciones y se desea orientarles previo a esta situación.
Es importante indicar que, si se identifica alguna inconsistencia que corresponda a boletas de vacaciones aprobadas, pero no aplicadas en la planilla, no se deben justificar manualmente estas marcas, ya que las mismas se estará justificando hasta que se genere el proceso automático de aplicación de vacaciones el 30/11/2024.
De igual manera, el próximo 17 de diciembre 2024, se cambiará el estado de la planilla a “prevalidado” para hacer el cálculo de la planilla de la segunda quincena de diciembre ya que inmediatamente se iniciará el proceso del cálculo y cierre del salario escolar 2024, por lo que las boletas de vacaciones deben quedar aplicadas antes de esa fecha, de lo contrario se podrán incluir en el sistema hasta el 02 de enero del 2025.
Agradecemos la comprensión al respecto y en caso de persistir alguna consulta puede comunicarse con @Yendry de los Angeles Duran Aguero2F3DFA92-2E6C-4F70-9498-574AE5B9FD07, correo electrónico:yduran@bancobcr.com o extensión 79604.
El pasado 26 de marzo se realizó la actividad reconocimiento a los participantes seleccionados de la de la iniciativa Sueños Cumplidos.
La actividad contó con la participación de los señores Julio Cesar Trejos Delgado, Gerente General, Álvaro Vindas Garita, Gerente de Área de Gestión Integral a.i y Nancy Rojas Mora, jefe de Reclutamiento y Selección.
La iniciativa “Sueños Cumplidos” consistió en la recopilación de testimonios de colaboradores a través de la narración de historias, metas y sueños alcanzados, los cuales han contribuido positivamente a su desarrollo personal y profesional como resultado de formar parte del Conglomerado Financiero del Banco de Costa Rica. Esta iniciativa surgió con el objetivo de fortalecer la marca empleadora y aportar valor a la sección de Empleo del sitio web bancobcr.com.
Durante la actividad se compartió cada una de las historias y vivencias de los compañeros seleccionados.
Dentro de los participantes seleccionados se encuentran:
Evelyn Araya Ibarra – Unidad de Administración Comercial.
Gaudy Goñi García – Universidad Corporativa SAGO.
Bryan Sojo Gamboa – Jefatura Estrategia de Canales.
Juan Sandino Prado – Unidad de Soluciones Empresariales.
Evelyn Rojas Jara – Jefatura de Procedimientos Administrativos.
Cindy Murillo Salazar – Auditoria de Áreas de Apoyo.
Marlon Mora Vega – Jefatura de Seg. Crédito Empresarial.
lanzamiento del Programa Expansión Sin Límites 2024
El viernes 8 de marzo, el equipo gerencial del Conglomerado Financiero BCR se reunió en un mismo evento marcando el inicio del Programa Expansión Sin Límites 2024, el cual busca consolidar una cultura de liderazgo de alto desempeño, mediante la ejecución, formación y desarrollo de las competencias personales y herramientas de gestión.
En esta actividad, se brindaron los resultados del programa de certificación gerencial 2023 y la nueva metodología para el periodo 2024. Adicionalmente, se realizaron actividades de integración para fortalecer el trabajo colaborativo y el reconocimiento a los facilitadores del programa.
También, la ocasión fue propicia para que nuestro Gerente General, el señor Douglas Soto brindara unas palabras sobre los resultados financieros del 2023, y los proyectos que se están desarrollando para fortalecer su solidez financiera, apoyar el desarrollo sostenible del país y potenciar la experiencia del cliente.
Finalmente, cada uno de los miembros del Comité Corporativo Ejecutivo brindó un mensaje a todos los líderes del Conglomerado Financiero BCR, motivándolos a continuar impulsando nuestra cultura organizacional orientada al logro de metas, a mejorar día a día la experiencia del cliente, con colaboradores comprometidos con el Conglomerado y con el país.
Cada año, el Ministerio de Hacienda actualiza los tramos del Impuesto sobre la Renta que rigen desde enero y establece los porcentajes que aplican para asalariados, jubilados y pensionados.
A continuación los tramos que aplican a partir del 01 de enero del 2024:
TRAMOS DE RENTA SALARIO BRUTO 2022
IMPUESTO
Rentas de hasta ¢929 000 mensuales
Exento
Sobre el exceso de ¢929 000y hasta ¢1 363 000 mensuales
10%
Sobre el exceso de ¢1 363 000 y hasta ¢2 392 000 mensuales
15%
Sobre el exceso de ¢2 392 000 y hasta ¢4 783 000 mensuales
20%
Sobre el exceso de ¢4 783 000 mensuales
25%
Además, los créditos fiscales que pueden aplicar estas personas son los siguientes:
Por cada hijo: ¢1 730 mensuales
Por el cónyuge: ¢2 620 mensuales
Para solicitar o modificar lo que corresponda a dichos crédito, se debe llenar el Formulario 120-AD Crédito Familiar publicado en Docubcr y tramitarlo con los compañeros de planillas (salarios@bancobcr.com)
Esta actualización se efectúa en cumplimiento al Decreto Ejecutivo N.º 44276-H
Modificado el por Marlen Sanchez BadillaB3143FA2-7503-49DB-8EB9-D362555CF1FBmsanchez@bancobcr.com
Muchos negocios, que contratan nuevos colaboradores, dejan de lado la importancia de la inducción de personal. Esta sin embargo es esencial, ya que, al implementarla, se reduce el tiempo de familiarización del nuevo miembro del equipo con la empresa, sus objetivos, el resto del grupo, etc. Conoce más de la importancia de la inducción de personal en la gestión de talento humano.
¿Qué es la inducción de personal?
La inducción de personal es un proceso, mediante el cual, se familiariza al nuevo trabajador con la empresa. Así este puede conocer su filosofía, cultura, su historia, políticas, patrones de conducta, etc. Básicamente, podemos resumirlo como la forma como se adiestra al nuevo elemento, para el puesto que ocupará, al jefe que tendrá, al trabajo que realizará, etc.
Etapas de la inducción de personal
Podemos decir que la inducción de personal presenta tres etapas, estas son:
Inducción General que es realizada por parte del departamento de recursos humanos Donde se presenta la imagen general de la empresa, las políticas y procedimiento de la organización. Asimismo, se proporciona la información del trabajo que se desempeñará.
Inducción Específica que es realizada por parte del superior inmediato Puede ser hecha por el jefe del área donde se trabajará o por un empleado con antigüedad en dicho sector. Se expone lo que se realizará en el puesto, las medidas de seguridad de aquel, así como la presentación de las áreas donde se trabajará. También se conoce a los demás miembros del equipo con los que se interactuará en el cumplimiento de sus funciones.
Seguimiento de la Inducción de Personal Está a cargo del área de recursos humanos, pero también de los supervisores del puesto. Mediante esta etapa ambos se aseguran que el nuevo empleado haya comprendido la información brindada y resuelven sus dudas.
Beneficios de la inducción de personal
Gracias a la inducción de personal, el nuevo miembro del equipo obtiene, mediante un sistema técnico, información general y específica de la empresa donde trabajará y del puesto que desempeñará. Con la inducción, se obtienen muchos beneficios, además del anterior, entre estos:
Mejora el rendimiento de los trabajadores.
Disminuye las dudas de los nuevos colaboradores.
Facilitan el aprendizaje de las funciones a desempeñar y el proceso de adaptación.
Reduce o evitar errores porque se proporciona toda la información necesaria al nuevo miembro del equipo, etc.
Para conocer más del proceso de inducción: clic aquí
Con gran alegría les informamos que 74 estudiantes de 44 Colegios Técnicos Profesionales inician hoy su Práctica Profesional Supervisada en nuestro Conglomerado Financiero BCR. Estos jóvenes estarán tanto en oficinas comerciales como en áreas de apoyo y por las próximas ocho semanas transitarán por los pasillos de nuestra institución.
Agradecemos a todas las personas trabajadoras su colaboración para que los jóvenes se sientan bienvenidos, acompañados y les instamos a inculcarles buenos hábitos laborales para que se motiven a vivir los valores y principios éticos que promulgamos en nuestro Conglomerado.
Todos los practicantes están debidamente identificados con un carné provisional que tiene su nombre y fotografía. Por favor apoyarlos cuando requieran ingresar o salir de las oficinas, comedor o alguna otra área a la que deban movilizarse por sus funciones.
Cualquier consulta sobre los estudiantes o acerca del proceso de prácticas profesionales la pueden canalizar con @Ericka Gonzalez Ovares8A20AC98-1BB5-4773-A016-739ECBAD43B1 al correo: ergonzalez@bancobcr.com.
Modificado el por Marlen Sanchez BadillaB3143FA2-7503-49DB-8EB9-D362555CF1FBmsanchez@bancobcr.com
3
