El 14 de septiembre, personal del Banco de Costa Rica visitó el Colegio Técnico Profesional de Educación Comercial y de Servicios (COTEPECOS), ubicado en Sabana Sur, para desarrollar la primera sesión de Proyéctate, una iniciativa que forma parte del proyecto PRISMA de Capital Humano.
Esta iniciativa tiene como objetivo fortalecer las estrategias de atracción de talento mediante la generación de vínculos más cercanos con centros educativos académicos y técnicos de último año de curso. Asimismo, busca brindar a los estudiantes herramientas y conocimientos que les sean de utilidad en su proceso de próxima inserción al mercado laboral.
 La actividad fue liderada por la Oficina de Reclutamiento y Selección, con el apoyo de colaboradores que forman parte del programa Finanzas en Acción, lo que permitió generar una valiosa sinergia a nivel de Conglomerado Financiero BCR.
Gracias a este esfuerzo conjunto, se fortalece la marca empleadora del BCR y se contribuye al desarrollo de competencias en una población que se encuentra próxima a dar el paso hacia el mundo laboral, acercándoles información práctica y herramientas que favorezcan su crecimiento profesional.
Proyéctate representa un paso importante en la construcción de relaciones estratégicas con centros educativos, promoviendo espacios de aprendizaje y captación de talento para el BCR, que benefician tanto a las futuras generaciones de talento como a la organización.
En el BCR continuamos impulsando iniciativas que acercan oportunidades de crecimiento y aprendizaje a las futuras generaciones, contribuyendo al desarrollo del talento que fortalecerá el país y nuestras organizaciones.
Algunas de las imagenes de la iniciativa:
Modificado el por Marlen Sanchez Badilla B3143FA2-7503-49DB-8EB9-D362555CF1FB msanchez@bancobcr.com
|
Estimados compañeros:
A partir del 5 de octubre, estaremos recibiendo en las distintas oficinas del Banco a nivel nacional, estudiantes de Colegios Técnicos Profesionales que realizarán su práctica supervisada como parte de su formación académica.
Para muchos de estos jóvenes, esta será una de sus primeras experiencias en un entorno laboral. Por ello, el apoyo, la orientación y la cordialidad que les brindemos serán fundamentales para que se sientan bienvenidos, seguros y motivados durante esta etapa de aprendizaje y crecimiento profesional.
Les invitamos a contribuir a una experiencia positiva para nuestros practicantes mediante acciones sencillas pero significativas:
- Brindarles una bienvenida cordial y un trato respetuoso.
- Orientarlos y ofrecerles apoyo cuando lo requieran.
- Comprender que se encuentran en un proceso de formación y aprendizaje.
- Fomentar un ambiente de confianza que les permita hacer preguntas, aprender y desarrollar sus habilidades.
- Integrarlos al equipo, promoviendo una cultura de colaboración y acompañamiento.
Recordemos que detrás de cada practicante hay una persona joven que está dando sus primeros pasos en el mundo laboral. Un gesto amable, una orientación oportuna o unos minutos de nuestra atención pueden marcar una diferencia significativa en su desarrollo profesional y personal.
Agradecemos su colaboración para que esta experiencia sea enriquecedora tanto para los estudiantes como para nuestra institución, fortaleciendo nuestro compromiso con la formación del talento que construirá el futuro.
Modificado el por Eddy Javier Fallas Rojas 6B36CF0C-B5D4-4388-90E1-047B0EEFCA19 ejfallas@bancobcr.com
|
Por segundo año consecutivo el Banco de Costa Rica (BCR) se ubica en el top 10 de las mejores empresas para atraer y retener talento en Costa Rica, según Merco. En esta ocasión la entidad ocupa la posición siete, escalando tres lugares con respecto al año anterior.
Este escalafón refleja el compromiso del BCR con la gestión estratégica del talento y el fortalecimiento de una cultura organizacional sólida. Al finalizar el 2025 el Conglomerado Financiero BCR está conformado por 51,37% de mujeres y 48,45% de hombres.
El fortalecimiento organizacional está directamente relacionado con el bienestar y el desarrollo integral de los colaboradores, por ello el Conglomerado Financiero BCR mantiene ese tema como prioritario y trabaja continuamente para consolidarse como un excelente lugar para trabajar.
La presentación de los resultados de la 3ª edición del ranking Merco Talento Costa Rica, se llevó a cabo la mañana del miércoles 8 de julio en el auditorio Jean Piaget de la Fundación Omar Dengo. La actividad contó con la presencia de representantes de las empresas del país, así como de organizaciones académicas y cámaras empresariales.
Merco Talento es un monitor que evalúa el atractivo de las organizaciones como lugar para trabajar mediante una metodología que analiza su capacidad para atraer, desarrollar y fidelizar talento. Para ello, considera la percepción de las personas trabajadoras, especialistas en recursos humanos y la población general.
Modificado el por Marlen Sanchez Badilla B3143FA2-7503-49DB-8EB9-D362555CF1FB msanchez@bancobcr.com
|
La Gerencia Corporativa de Capital Humano les recuerda que deben remitir e incluir las Boletas de Incapacidad (Comprobante de Incapacidad por Enfermedad), licencia de maternidad (paternidad) y/o licencia de fase terminal y cuido de menor, Incapacidad del INS, etc. dentro de los dos días hábiles siguientes al inicio de dicha incapacidad o licencia.
Dicho envío lo pueden hacer por medio físico al segundo piso de Telebanco, o a través de correo electrónico a la dirección salarios@bancobcr.com, y de igual manera enviar copia de dicha incapacidad al superior inmediato.
Les recordamos que es responsabilidad de las personas trabajadoras o superior inmediato del Conglomerado Financiero BCR:
- Verificar que la boleta de incapacidad o de licencia sea entregada a la Gerencia Corporativa Capital Humano por los medios establecidos.
- Coordinar y validar con el superior inmediato la inclusión de la boleta en el sistema automatizado ONI en el tiempo oportuno (cuando el funcionario no pueda incluirla por alguna razón).
- Llevar a validar o registrar al Centro de Salud en la que se encuentre adscrito las incapacidades emitidas por Médico de Empresa o Médico Privado.
- Verificar que la boleta en ONI incluya el número correcto y completo con la letra correspondiente que brinda la CCSS, sin dejar ningún espacio, según sea el caso (AXXXXXXX) o (1234567Z).
- Verificar que la boleta en ONI incluya todos los días de la incapacidad: se deben incluir las fechas tal cual como vienen en la boleta de la CCSS (así sean sábados, domingos y feriados, si corresponde, ya que la CCSS también va a pagar esos días).
Si la persona trabajadora no presenta la boleta dentro del plazo indicado anteriormente y no se incluye en el sistema ONI (ya sea por el funcionario o por su superior inmediato), el Conglomerado Financiero BCR debe determinar si procede a rebajar los días respectivos del derecho de vacaciones si se hubiese cancelado el correspondiente salario o iniciar un proceso administrativo por ausencias injustificadas e incumplimiento de la Normativa interna.
Si tiene alguna consulta, por favor escriba al correo salarios@bancobcr.com, de la Oficina de Planillas y Presupuesto
Modificado el por Marlen Sanchez Badilla B3143FA2-7503-49DB-8EB9-D362555CF1FB msanchez@bancobcr.com
|
Sueños Cumplidos: Actividad de Reconocimiento
El pasado 26 de marzo se realizó la actividad reconocimiento a los participantes seleccionados de la de la iniciativa Sueños Cumplidos.
La actividad contó con la participación de los señores Julio Cesar Trejos Delgado, Gerente General, Álvaro Vindas Garita, Gerente de Área de Gestión Integral a.i y Nancy Rojas Mora, jefe de Reclutamiento y Selección.
La iniciativa “Sueños Cumplidos” consistió en la recopilación de testimonios de colaboradores a través de la narración de historias, metas y sueños alcanzados, los cuales han contribuido positivamente a su desarrollo personal y profesional como resultado de formar parte del Conglomerado Financiero del Banco de Costa Rica. Esta iniciativa surgió con el objetivo de fortalecer la marca empleadora y aportar valor a la sección de Empleo del sitio web bancobcr.com.
Durante la actividad se compartió cada una de las historias y vivencias de los compañeros seleccionados.
Dentro de los participantes seleccionados se encuentran:
- Evelyn Araya Ibarra – Unidad de Administración Comercial.
- Gaudy Goñi García – Universidad Corporativa SAGO.
- Bryan Sojo Gamboa – Jefatura Estrategia de Canales.
- Juan Sandino Prado – Unidad de Soluciones Empresariales.
- Evelyn Rojas Jara – Jefatura de Procedimientos Administrativos.
- Cindy Murillo Salazar – Auditoria de Áreas de Apoyo.
- Marlon Mora Vega – Jefatura de Seg. Crédito Empresarial.
- Estefany Alfaro Montes – Oficina Paseo Colón
Las historias pueden ser visitadas en el siguiente enlace, y próximamente se estará actualizando en nuestro sitio web https://www.bancobcr.com/wps/portal/bcr/bancobcr/acerca-del-bcr/empleo
Algunas de las imágenes de la entrega de reconocimientos:
Modificado el por Eddy Javier Fallas Rojas 6B36CF0C-B5D4-4388-90E1-047B0EEFCA19 ejfallas@bancobcr.com
|
|
Modificado el por Eddy Javier Fallas Rojas 6B36CF0C-B5D4-4388-90E1-047B0EEFCA19 ejfallas@bancobcr.com
|
La declaración jurada de bienes anual 2026 inicia el lunes 04 de mayo y finaliza el viernes 22 de mayo, para cumplir con esta obligación se les detalla la siguiente información:
| |
- La asesoría a las personas declarantes por parte de la Contraloría General de la República se brindará de lunes a viernes, en horario de 7:30 a.m. a 3:30 p.m., a través de llamadas telefónicas a los números 905-DECLARE (905-3325273), 2501-8150; por medio del correo electrónico declaraciones.juradas@cgrcr.go.cr y por videollamada mediante la plataforma Google Meet.
- Cada persona debe generar su clave para llenar la declaración jurada, para lo cual debe ingresar a la página de inicio del sitio web www.cgr.go.cr / Sección Destacados / Declaración Jurada de Bienes Anual 2026 / Autogeneración de Claves.
- La declaración se tendrá como presentada ante la Contraloría General de la República, cuando se haya completado toda la información en el formulario y el Sistema le muestre el comprobante de recibido. El llenado parcial del formulario de la declaración jurada de bienes, o su llenado completo pero sin ejecutar el proceso de cierre de la declaración en el sistema, no equivale a la presentación de la declaración.
- La persona puede presentar la declaración en cualquier momento, ya que el Sistema se encuentra habilitado las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
| |
Toda persona trabajadora que desempeñe alguno de los siguientes puestos
debe realizar la declaración jurada de bienes anual 2026:
| |
a. Miembros del directorio de Junta Directiva General
b. Miembros del directorio de Junta Directiva de las sociedades Subsidiarias, Asamblea de Cuotistas o Accionistas según corresponda y sus respectivos Fiscales.
c. Gerente general del Banco de Costa Rica y Sociedades Subsidiarias.
d. Subgerente del Banco de Costa Rica.
e. Auditor general corporativo Banco y Sociedades Subsidiarias.
f. Subauditor general Banco y Sociedades Subsidiarias.
g. Gerente corporativo.
h. Gerente de negocios.
i. Gerente de área o gerente regional
j. Gerente Local.
k. Jefe de oficina.
l. Cualquier otra persona titular subordinada que, de acuerdo con las responsabilidades del puesto, se determine que está sujeto a cumplir estas disposiciones por ser responsables de un proceso y tiene por ello autoridad para ordenar y tomar decisiones.
| |
Modificado el por Kenneth Romero Picado 38EF3F72-B30F-4FCE-8DD9-4D8FDB3CC070 kromero@bancobcr.com
|
Impulso BCR: resultados, estrategia, liderazgo y excelencia Chirripó
Las organizaciones que transforman el futuro tienen algo en común: líderes que deciden evolucionar y equipos dispuestos a trabajar con excelencia para alcanzar los objetivos propuestos.
Hace siete años, en el Conglomerado Financiero BCR iniciamos un viaje con un propósito claro: expandir el liderazgo de nuestra organización, así nació Expansión sin Límites, programa con el que los líderes crecieron fortaleciendo múltiples habilidades clave para la misión que tienen encomendada.
Como parte de las innovaciones de este 2026, el jueves 19 de marzo los líderes se reunieron en un encuentro nacional donde abrimos un nuevo capítulo en esta historia: Expansión 360: Liderazgo con propósito.
“Tenemos una nueva visión para impulsar el alto desempeño y preparar a nuestros líderes para los desafíos del futuro, comprendiendo el negocio, conectando la estrategia con las decisiones del día a día y movilizando resultados sostenibles en el tiempo”, comentó @Julio Cesar Trejos Delgado9FB27B22-7878-4F98-92B0-B045685A5D67, Gerente General del BCR. Durante la actividad, don Julio César también presentó los resultados del 2025 y mostró las metas del 2026.
Entre los momentos representativos de la sesión estuvieron el acto cultural a cargo de Angie Sandoval de BCR Guápiles las preguntas de los líderes y la entrega de los reconocimientos a la Excelencia Chirripó 2025. En este espacio se aplaudió a los compañeros y oficinas que brindaron un servicio excepcional, con excelencia, liderazgo e innovación en sus respectivas áreas de negocio.
Para ver la galería completa: EVENTO LANZAMIENTO - 19 de marzo 2026
Modificado el por Marlen Sanchez Badilla B3143FA2-7503-49DB-8EB9-D362555CF1FB msanchez@bancobcr.com
|
La Gerencia Corporativa Capital Humano informa el horario especial para Semana Santa del 2026
- Del lunes 30 de marzo al miércoles 1º de abril: todas las oficinas laborarán en su horario normal
- El jueves 02 y viernes 03: las oficinas de todo el país estarán cerradas por la aplicación de los feriados de ley
- Sábado 04 y domingo 05 de abril: Las oficinas de área comercial permanecerán cerradas con disfrute de vacaciones para las personas trabajadoras que laboran regularmente estos días
Se insta a las jefaturas de áreas de apoyo que brindan servicios durante esta fecha valorar la posibilidad de otorgamiento de vacaciones siempre y cuando los procesos operativos lo permitan, sin afectar la continuidad del negocio ni la atención de los servicios esenciales
- Lunes 06 de abril: se retoma el horario normal en todas las oficinas del país según corresponda
Consideraciones importantes:
- Se insta a los líderes para que otorguen vacaciones a los colaboradores, que tengan saldos de vacaciones de periodos anteriores, siempre y cuando no se desmejore el servicio a los clientes internos y externos
- Todas las boletas por concepto de vacaciones deben de quedar debidamente confeccionadas y aprobadas de previo a su disfrute
- La Gerencia de Comercio Exterior informa que las transferencias emitidas en dólares (USD) posterior al mediodía del miércoles 1º de abril, se deben solicitar con fecha valor del lunes 06 de abril y para los bancos en Europa (EUR) con fecha valor del martes 07 de abril de 2026
- Se recuerda que cuando se establecen cierres por feriado y/o asuetos, las Cajas Auxiliares u Oficinas ubicadas en empresas e instituciones deben coordinar con la Oficina Administración Comercial, para no afectar o incumplir los convenios de servicio establecidos
Clientes pueden realizar transacciones en canales digitales:
El BCR dispone de múltiples canales digitales para que los clientes puedan realizar sus trámites de manera autogestionada, rápida, segura y sin necesidad de visitar una oficina comercial:
- Para solicitud de créditos, CDP, Ahorro Automático, cambio de tarjetas, entre otros pueden ingresar a BCR Directo, que está disponible en la página web www.bancobcr.com y en el App BCR Móvil
- Desde www.bancobcr.com y en el App BCR Móvil, los clientes tienen acceso a sus cuentas, pueden realizar el pago de servicios, SINPE Móvil, transferencias, gestionar certificaciones (por ejemplo, de cuenta IBAN), consultar de saldos, estados de cuenta, movimientos del día, realizar trámites de las subsidiarias y muchas opciones adicionales
- Los clientes también pueden afiliarse a los canales digitales, solicitar el PIN de sus tarjetas y recuperar su contraseña de la oficina virtual, sin costo; para conocer cómo hacerlo, en el canal de YouTube del Banco se encuentran a disposición una serie de tutoriales que ofrecen una guía paso a paso de estas y muchas otras transacciones
- Para los clientes empresariales se dispone de BCR Comercial, aplicación móvil que también les permite realizar una gran cantidad de gestiones de manera digital relacionadas con la cuenta de la empresa: consultas, aprobaciones, transferencias, entre otras
- Asimismo, los Puntos Tucán ubicados en comercios a lo largo de todo el país permiten realizar transacciones como: pago de servicios públicos y privados, depósitos, recargas telefónicas, pago de préstamos o tarjetas, transferencias, entre otros.
Modificado el por Kenneth Romero Picado 38EF3F72-B30F-4FCE-8DD9-4D8FDB3CC070 kromero@bancobcr.com
|
No dejes que el agotamiento laboral te consuma
El agotamiento laboral o ‘burnout’ es un tipo de estrés crónico que, cada vez afecta a más personas en el entorno laboral e incluye desgastes físicos y emocionales, como resultado de una carga de trabajo que causa estrés, fatiga física y mental.
Quienes experimentan ‘burnout’ suelen perder la paciencia, tener dificultades de concentración, presentar malos hábitos de sueño y, en algunos casos, manifestar dolores físicos.
¿Qué puede causar el agotamiento laboral?
• Falta de control sobre objetivos, horarios o metas
• Escasa claridad con el trabajo realizado
• Desequilibrio entre la vida personal y laboral
Es importante recordar que el agotamiento laboral no es lo mismo que estar cansado, por lo que no desaparece con solo tomar días de vacaciones. Debes adoptar cambios reales en tu rutina, establecer límites claros entre la vida laboral y personal, para mejorar tu salud física y mental.
Construye una rutina de salud mental:
• Fija horarios laborales y no trabajes más de ese tiempo
• Desactiva las notificaciones de correos o chats una vez terminado el horario
• Si haces teletrabajo, designa un espacio de trabajo solo para ello
• Fuera del trabajo, dedica tiempo a actividades que te liberen del estrés
Te invitamos a hacer consciencia sobre tu derecho a descansar y a utilizar tus vacaciones sin temor a perder tiempo de trabajo. Tu bienestar es fundamental para un entorno laboral saludable.
Modificado el por Kenneth Romero Picado 38EF3F72-B30F-4FCE-8DD9-4D8FDB3CC070 kromero@bancobcr.com
|
3
