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Este viernes 22 de mayo vence el plazo para que el nivel gerencial complete la Declaración Jurada de sus bienes ante la Contraloría General de la República.
Para este proceso es importante considerar la siguiente información:
La declaración se tendrá como recibida en la Contraloría General de la República, cuando el declarante la haya completado en el Sistema de Declaraciones Juradas de Bienes.
Dado que la declaración se recibe directamente en la base de datos de la Contraloría General, el Sistema se encuentra habilitado las 24 horas del día, los 7días de la semana.
Desde el 30 de abril la Contraloría remitió a cada declarante, a la cuenta de correo electrónico acreditada, el usuario y código de verificación que deben validar para generar la clave de acceso que le permitirá llenar la declaración.
En caso de dudas o consultas, puede contactar a la funcionaria @Elizabeth Urroz Rios14F5F67D-9186-4054-A4AC-D836BD8EB8BD Ext: 79529 o al correo electrónico: eurroz@bancobcr.com
En los siguientes enlaces podrá obtener información de interés en caso que existan dudas o consultas acerca del proceso (presione CTRL + clic en cada imagen).
Cada año, el Ministerio de Hacienda actualiza los tramos del Impuesto sobre la Renta que aplican para asalariados, jubilados y pensionados.
A continuación, los tramos que aplican a partir del 01 de enero del 2025:
TRAMOS DE RENTA SALARIO BRUTO 2025
IMPUESTO
Rentas de hasta ¢922 000 mensuales
Exento
Sobre el exceso de ¢922 000 y hasta ¢1 352 000 mensuales
10%
Sobre el exceso de ¢1 352 000 y hasta ¢2 373 000 mensuales
15%
Sobre el exceso de ¢2 373 000 y hasta ¢4 745 000 mensuales
20%
Sobre el exceso de ¢4 745 000 mensuales
25%
Además, los créditos fiscales que pueden aplicar estas personas son los siguientes:
• Por cada hijo: ¢1 720 mensuales • Por el cónyuge: ¢2 600 mensuales
Para realizar la solicitud de registro y aplicación de los créditos fiscales la persona trabajadora debe completar el Formulario 120-AD Crédito Familiar publicado en Docubcr y aportar copia del acta de matrimonio o certificación de nacimiento de su hijo(a), según el crédito a aplicar y remitirlo al correo electrónico “Sugerencias salarios” salarios@bancobcr.com
En cuanto a los créditos fiscales, se aplican considerando lo siguiente:
Por el cónyuge
Cuando ambos cónyuges sean contribuyentes sólo uno de ellos podrá aplicarse los créditos.
El crédito aplica para el cónyuge siempre y cuando no exista separación legal.
Por hijo
Cuando sean menores de edad.
Que estén imposibilitados para proveerse su propio sustento debido a incapacidad física o mental.
Cuando estén realizando estudios superiores, siempre que no sean mayores de 25 años.
En caso de que ambos cónyuges sean contribuyentes, los créditos por los hijos sólo pueden ser deducidos o aplicados a uno de ellos.
Esta actualización se efectúa en cumplimiento al Decreto Ejecutivo N.º 44772-H.
Modificado el por Marlen Sanchez BadillaB3143FA2-7503-49DB-8EB9-D362555CF1FBmsanchez@bancobcr.com
En caso de que a una persona trabajadora se le pierda o quiebre el carné, deberá cancelar $15 por su reposición, acreditando dicho pago a la UE 246 a las siguientes cuentas contables (únicamente se cancela en cajas):
539.99.1.00.10 si el pago es en colones
539.99.2.00.10 si el pago es en dólares
Nota: En caso de realizar el pago en colones, debe utilizarse el tipo de cambio de venta del día
Una vez realizado el pago, se debe remitir el asiento contable a la compañera @Priscilla Jimenez Calderon548D2CE7-8911-4C66-8B69-52F09200FF67 y posteriormente se le hará llegar el nuevo carnet a su oficina.
¿Cuándo no se cobra?
Los casos en donde no se cobra el carné son los siguientes:
• Es de los carné antiguos, es decir el que tiene chip
• Si fue robado y trae la denuncia que interpuso ante el OIJ
• Si es un carnet reciclado que le brindó Capital Humano y dejó de servirle
• Si cuenta con más de 10 años con el mismo carné
Modificado el por Marlen Sanchez BadillaB3143FA2-7503-49DB-8EB9-D362555CF1FBmsanchez@bancobcr.com
Sueños Cumplidos: Queremos escuchar tu historia, tu testimonio puede inspirar a otros a formar parte de nuestra familia del CFBCR.
Cuando una persona entra su primer día, trae consigo sueños, metas y esperanzas.
Nos encontramos renovando nuestra marca empleadora. Queremos escuchar tu historia y compartirla con los demás: ¿Qué sueños o metas has alcanzado desde que trabajas en el Conglomerado Financiero Banco de Costa Rica? y/o ¿Cómo es trabajar en el CFBCR?. Del total de las historias recibidas estaremos seleccionando 3 de ellas para compartir en nuestras comunidades y en el sitio bancobcr.com.
Para efectos del Conglomerado Financiero BCR, se entiende por sandalias todo tipo de calzado que posea el talón descubierto y no estén sujetas al tobillo, las cuales no están autorizadas según las Disposiciones Administrativas (ver referencia en documento adjunto).
No se permite el uso de botas de caña alta (ver referencia en documento adjunto).
Viernes casual:
Los días viernes, sin excepción, únicamente está autorizado el uso de la camisa blanca manga larga BCR que se está distribuyendo.
Solamente a las personas que utilicen la camisa blanca manga larga BCR definida para el viernes casual, se les permite vestir pantalón docker color azul oscuro o pantalón de mezclilla azul que no esté roto ni desteñido (Ver referencia en documento adjunto).
Quienes por alguna razón justificada no puedan utilizar la camisa blanca manga larga BCR definida para el viernes casual, o no dispongan de ella, deben vestir con el uniforme institucional o vestimenta formal autorizada de conformidad con las Disposiciones Administrativas, previa autorización por parte de la Gerencia Corporativa Capital Humano.
Vestimenta sábados y domingos:
El personal que labore fines de semana deberá continuar utilizando el uniforme institucional (Área Comercial) o vestir ropa formal (Áreas de apoyo).
No se permite el uso de la vestimenta casual definida para los viernes, ni tampoco el uso de las camisas tipo polo de las diferentes marcas o promociones (con logo del BCR o Subsidiarias, Sago, Tucán, Kristal, Esfera, Equipos de Mejora, Voceros y otros).
Tatuajes:
De acuerdo a las disposiciones, se prohíbe mantener visibles los tatuajes en cualquier parte del cuerpo mientras la persona se encuentre laborando.
Los colaboradores que posean tatuajes en el brazo y ante brazo, deberán utilizar la camisa blanca manga larga BCR sin doblar las mangas, a fin de no dejarlos a la vista.
Destrucción de uniformes:
Todas aquellas blusas, camisas, camisetas y otros elementos del uniforme que tengan el logotipo BCR y otras marcas (Sago, Tucán, Esfera, Batallón, Voceros, Kristal, Equipos de Mejora, Camisas promocionales (boutique), etc.) que se encuentren deterioradas, dañadas o hayan cumplido su vida útil, deberán ser destruidas cortando los logos respectivos y no debe entregarse a terceros, evitando que las mismas caigan en manos de personas inescrupulosas que podrían utilizarlas para actos irregulares o delictivos.
Sustitución de uniformes:
Quienes laboren en las Áreas de Apoyo y portan el uniforme institucional y no deseen o puedan utilizarlo porque se encuentra deteriorado, dañado o haya cumplido su vida útil; a partir de este momento pueden dejar de utilizarlo y usar la vestimenta formal autorizada de conformidad con las Disposiciones Administrativas.
Quienes laboren el Área Comercial y cuyo uniforme actual aún sea funcional y se encuentre en buenas condiciones, pueden continuar utilizándolo hasta que se entregue el nuevo uniforme; o bien, hasta que considere que ya cumplió su vida útil.
Quienes dejen de utilizar el uniforme asignado, deben utilizar la vestimenta formal autorizada de conformidad con las Disposiciones Administrativas.
Uso de camisas polo:
De acuerdo a las nuevas disposiciones, no se pueden utilizar las camisas con otros logos BCR y otras marcas (Sago, Tucán, Esfera, Batallón, Voceros, Kristal, Equipos de Mejora, Camisas promocionales (boutique), etc.).
Otros:
Accesorios como: Artículos para el cabello, cadenas, aretes, gargantillas, prendedores, pines, pulseras, relojes, anillos entre otros, deben ser discretos guardando la elegancia con las prendas y la imagen institucional. Únicamente se autoriza el uso de un arete por cada oreja. Tampoco se permite el uso de diseños y colores extravagantes en las uñas.
Mientras se encuentren laborando, no se autoriza el uso de piercings, chispitas, perforaciones, tatuajes, brandings, escarificaciones de cualquier tipo o similares, que se ubiquen en partes del cuerpo que permanezcan visibles.
No se permite el uso de peinados o cortes de fantasía y tintes de colores extravagantes (rojo, azul, fucsia, verde, morado, rosado, naranja, amarillo, entre otros), en el cabello.
Modificado el por Mariana Villalobos Soto8DFE6E63-8911-4A08-8375-C2648BB8EB2Bmrvillalobos@bancobcr.com
La Oficina de Planillas y Presupuesto informa que:
Dado al cierre del Aguinaldo 2024, desde hoy 20 de noviembre la planilla se encuentra en cierre estado llamado: "Prevalidado", con el fin de realizar el cálculo de la planilla de la segunda quincena de noviembre.
A nivel de solicitudes de vacaciones es importante considerar que el sistema ONI le permitirá a cada funcionario realizar el registro de únicamente "1" boleta de vacaciones, en caso de requerir el registro de una nueva solicitud o reversión de vacaciones podrán efectuarlas una vez terminado el proceso del cierre y pago de la planilla que será el próximo 29/11/2024.
Esto ya que ONI les podría estar presentado un mensaje de advertencia al momento de registrar o aprobar más de una boleta de vacaciones y se desea orientarles previo a esta situación.
Es importante indicar que, si se identifica alguna inconsistencia que corresponda a boletas de vacaciones aprobadas, pero no aplicadas en la planilla, no se deben justificar manualmente estas marcas, ya que las mismas se estará justificando hasta que se genere el proceso automático de aplicación de vacaciones el 30/11/2024.
De igual manera, el próximo 17 de diciembre 2024, se cambiará el estado de la planilla a “prevalidado” para hacer el cálculo de la planilla de la segunda quincena de diciembre ya que inmediatamente se iniciará el proceso del cálculo y cierre del salario escolar 2024, por lo que las boletas de vacaciones deben quedar aplicadas antes de esa fecha, de lo contrario se podrán incluir en el sistema hasta el 02 de enero del 2025.
Agradecemos la comprensión al respecto y en caso de persistir alguna consulta puede comunicarse con @Yendry de los Angeles Duran Aguero2F3DFA92-2E6C-4F70-9498-574AE5B9FD07, correo electrónico:yduran@bancobcr.com o extensión 79604.
Cada año, el Ministerio de Hacienda actualiza los tramos del Impuesto sobre la Renta que rigen desde enero y establece los porcentajes que aplican para asalariados, jubilados y pensionados.
A continuación los tramos que aplican a partir del 01 de enero del 2024:
TRAMOS DE RENTA SALARIO BRUTO 2022
IMPUESTO
Rentas de hasta ¢929 000 mensuales
Exento
Sobre el exceso de ¢929 000y hasta ¢1 363 000 mensuales
10%
Sobre el exceso de ¢1 363 000 y hasta ¢2 392 000 mensuales
15%
Sobre el exceso de ¢2 392 000 y hasta ¢4 783 000 mensuales
20%
Sobre el exceso de ¢4 783 000 mensuales
25%
Además, los créditos fiscales que pueden aplicar estas personas son los siguientes:
Por cada hijo: ¢1 730 mensuales
Por el cónyuge: ¢2 620 mensuales
Para solicitar o modificar lo que corresponda a dichos crédito, se debe llenar el Formulario 120-AD Crédito Familiar publicado en Docubcr y tramitarlo con los compañeros de planillas (salarios@bancobcr.com)
Esta actualización se efectúa en cumplimiento al Decreto Ejecutivo N.º 44276-H
Modificado el por Marlen Sanchez BadillaB3143FA2-7503-49DB-8EB9-D362555CF1FBmsanchez@bancobcr.com
La Gerencia Corporativa de Capital Humano informa a las personas trabajadoras del nivel gerencial, que el plazo para la recepción de las Declaraciones Juradas de Bienes Anuales 2023, transcurre del 02 al 22 de mayo del 2023.
En el siguiente Boletín se enumeran los pasos a seguir:
A continuación, se adjunta material de consulta para la gestión correspondiente:
Guía para llenar la Declaración Jurada de Bienes en el sistema (descargar aquí)
En caso de dudas favor comunicarse con @Catalina Leon MarinC3DBDF34-E82F-49C7-9A3B-4350A33925B2 o @Andrea Padilla Moreno3061CD89-C59A-4A6E-A451-7DED940A3BB4, de la Gerencia de Área de Gestión Integral de Capital Humano.
Modificado el por Kenneth Romero Picado38EF3F72-B30F-4FCE-8DD9-4D8FDB3CC070kromero@bancobcr.com
Muchos negocios, que contratan nuevos colaboradores, dejan de lado la importancia de la inducción de personal. Esta sin embargo es esencial, ya que, al implementarla, se reduce el tiempo de familiarización del nuevo miembro del equipo con la empresa, sus objetivos, el resto del grupo, etc. Conoce más de la importancia de la inducción de personal en la gestión de talento humano.
¿Qué es la inducción de personal?
La inducción de personal es un proceso, mediante el cual, se familiariza al nuevo trabajador con la empresa. Así este puede conocer su filosofía, cultura, su historia, políticas, patrones de conducta, etc. Básicamente, podemos resumirlo como la forma como se adiestra al nuevo elemento, para el puesto que ocupará, al jefe que tendrá, al trabajo que realizará, etc.
Etapas de la inducción de personal
Podemos decir que la inducción de personal presenta tres etapas, estas son:
Inducción General que es realizada por parte del departamento de recursos humanos Donde se presenta la imagen general de la empresa, las políticas y procedimiento de la organización. Asimismo, se proporciona la información del trabajo que se desempeñará.
Inducción Específica que es realizada por parte del superior inmediato Puede ser hecha por el jefe del área donde se trabajará o por un empleado con antigüedad en dicho sector. Se expone lo que se realizará en el puesto, las medidas de seguridad de aquel, así como la presentación de las áreas donde se trabajará. También se conoce a los demás miembros del equipo con los que se interactuará en el cumplimiento de sus funciones.
Seguimiento de la Inducción de Personal Está a cargo del área de recursos humanos, pero también de los supervisores del puesto. Mediante esta etapa ambos se aseguran que el nuevo empleado haya comprendido la información brindada y resuelven sus dudas.
Beneficios de la inducción de personal
Gracias a la inducción de personal, el nuevo miembro del equipo obtiene, mediante un sistema técnico, información general y específica de la empresa donde trabajará y del puesto que desempeñará. Con la inducción, se obtienen muchos beneficios, además del anterior, entre estos:
Mejora el rendimiento de los trabajadores.
Disminuye las dudas de los nuevos colaboradores.
Facilitan el aprendizaje de las funciones a desempeñar y el proceso de adaptación.
Reduce o evitar errores porque se proporciona toda la información necesaria al nuevo miembro del equipo, etc.
Para conocer más del proceso de inducción: clic aquí
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