La declaración jurada de bienes anual 2026 inicia el lunes 04 de mayo y finaliza el viernes 22 de mayo, para cumplir con esta obligación se les detalla la siguiente información:

Toda persona trabajadora que desempeñe alguno de los siguientes puestos

debe realizar la declaración jurada de bienes anual 2026:

Impulso BCR: resultados, estrategia, liderazgo y excelencia Chirripó

Las organizaciones que transforman el futuro tienen algo en común: líderes que deciden evolucionar y equipos dispuestos a trabajar con excelencia para alcanzar los objetivos propuestos. 

Hace siete años, en el Conglomerado Financiero BCR iniciamos un viaje con un propósito claro: expandir el liderazgo de nuestra organización, así nació Expansión sin Límites, programa con el que los líderes crecieron fortaleciendo múltiples habilidades clave para la misión que tienen encomendada. 

Como parte de las innovaciones de este 2026, el jueves 19 de marzo los líderes se reunieron en un encuentro nacional donde abrimos un nuevo capítulo en esta historia: Expansión 360: Liderazgo con propósito. 

“Tenemos una nueva visión para impulsar el alto desempeño y preparar a nuestros líderes para los desafíos del futuro, comprendiendo el negocio, conectando la estrategia con las decisiones del día a día y movilizando resultados sostenibles en el tiempo”, comentó @Julio Cesar Trejos Delgado9FB27B22-7878-4F98-92B0-B045685A5D67​, Gerente General del BCR. Durante la actividad, don Julio César también presentó los resultados del 2025 y mostró las metas del 2026. 

Entre los momentos representativos de la sesión estuvieron el acto cultural a cargo de Angie Sandoval de BCR Guápiles las preguntas de los líderes y la entrega de los reconocimientos a la Excelencia Chirripó 2025. En este espacio se aplaudió a los compañeros y oficinas que brindaron un servicio excepcional, con excelencia, liderazgo e innovación en sus respectivas áreas de negocio. 

Para ver la galería completa: EVENTO LANZAMIENTO - 19 de marzo 2026

La Gerencia Corporativa Capital Humano informa el horario especial para Semana Santa del 2026
 

• Del lunes 30 de marzo al miércoles 1º de abril: todas las oficinas laborarán en su horario normal 

• El jueves 02 y viernes 03: las oficinas de todo el país estarán cerradas por la aplicación de los feriados de ley

• Sábado 04 y domingo 05 de abril: Las oficinas de área comercial permanecerán cerradas con disfrute de vacaciones para las personas trabajadoras que laboran regularmente estos días

Se insta a las jefaturas de áreas de apoyo que brindan servicios durante esta fecha valorar la posibilidad de otorgamiento de vacaciones siempre y cuando los procesos operativos lo permitan, sin afectar la continuidad del negocio ni la atención de los servicios esenciales

• Lunes 06 de abril: se retoma el horario normal en todas las oficinas del país según corresponda
   

 
Consideraciones importantes:
 

• Se insta a los líderes para que otorguen vacaciones a los colaboradores, que tengan saldos de vacaciones de periodos anteriores, siempre y cuando no se desmejore el servicio a los clientes internos y externos
• Todas las boletas por concepto de vacaciones deben de quedar debidamente confeccionadas y aprobadas de previo a su disfrute
• La Gerencia de Comercio Exterior informa que las transferencias emitidas en dólares (USD) posterior al mediodía del miércoles 1º de abril, se deben solicitar con fecha valor del lunes 06 de abril y para los bancos en Europa (EUR) con fecha valor del martes 07 de abril de 2026
• Se recuerda que cuando se establecen cierres por feriado y/o asuetos, las Cajas Auxiliares u Oficinas ubicadas en empresas e instituciones deben coordinar con la Oficina Administración Comercial, para no afectar o incumplir los convenios de servicio establecidos

Clientes pueden realizar transacciones en canales digitales:

 
El BCR dispone de múltiples canales digitales para que los clientes puedan realizar sus trámites de manera autogestionada, rápida, segura y sin necesidad de visitar una oficina comercial:
 

• Para  solicitud de créditos, CDP, Ahorro Automático, cambio de tarjetas, entre otros pueden ingresar a  BCR Directo, que está disponible en la página web www.bancobcr.com  y en el App BCR Móvil

• Desde www.bancobcr.com y en el App BCR Móvil, los clientes tienen acceso a sus cuentas, pueden realizar el pago de servicios, SINPE Móvil, transferencias, gestionar certificaciones (por ejemplo, de cuenta IBAN), consultar de saldos, estados de cuenta, movimientos del día, realizar trámites de las subsidiarias y muchas opciones adicionales

• Los clientes también pueden afiliarse a los canales digitales, solicitar el PIN de sus tarjetas y recuperar su contraseña de la oficina virtual, sin costo; para conocer cómo hacerlo, en el canal de YouTube del Banco se encuentran a disposición una serie de tutoriales que ofrecen una guía paso a paso de estas y muchas otras transacciones

• Para los clientes empresariales se dispone de BCR Comercial, aplicación móvil que también les permite realizar una gran cantidad de gestiones de manera digital relacionadas con la cuenta de la empresa: consultas, aprobaciones, transferencias, entre otras

• Asimismo, los Puntos Tucán ubicados en comercios a lo largo de todo el país permiten realizar transacciones como: pago de servicios públicos y privados, depósitos, recargas telefónicas, pago de préstamos o tarjetas, transferencias, entre otros. 

No dejes que el agotamiento laboral te consuma

El agotamiento laboral o ‘burnout’ es un tipo de estrés crónico que, cada vez afecta a más personas en el entorno laboral e incluye desgastes físicos y emocionales, como resultado de una carga de trabajo que causa estrés, fatiga física y mental. 

Quienes experimentan ‘burnout’ suelen perder la paciencia, tener dificultades de concentración, presentar malos hábitos de sueño y, en algunos casos, manifestar dolores físicos.

¿Qué puede causar el agotamiento laboral? 

•    Falta de control sobre objetivos, horarios o metas
•    Escasa claridad con el trabajo realizado
•    Desequilibrio entre la vida personal y laboral

Es importante recordar que el agotamiento laboral no es lo mismo que estar cansado, por lo que no desaparece con solo tomar días de vacaciones. Debes adoptar cambios reales en tu rutina, establecer límites claros entre la vida laboral y personal, para mejorar tu salud física y mental.

Construye una rutina de salud mental: 

•    Fija horarios laborales y no trabajes más de ese tiempo
•    Desactiva las notificaciones de correos o chats una vez terminado el horario
•    Si haces teletrabajo, designa un espacio de trabajo solo para ello
•    Fuera del trabajo, dedica tiempo a actividades que te liberen del estrés

Te invitamos a hacer consciencia sobre tu derecho a descansar y a utilizar tus vacaciones sin temor a perder tiempo de trabajo. Tu bienestar es fundamental para un entorno laboral saludable.
 

TRAMOS DE IMPUESTO DE RENTA 2026

 
Cada año, el Ministerio de Hacienda actualiza los tramos del Impuesto sobre la Renta que aplican para asalariados, jubilados y pensionados. 

A continuación, los tramos que aplican a partir del 01 de enero del 2026:

Además, los créditos fiscales que pueden aplicar estas personas son los siguientes:

•  Por cada hijo: ¢1,710 mensuales
•  Por el cónyuge: ¢2,590 mensuales

 
Para realizar la solicitud de registro y aplicación de los créditos fiscales la persona trabajadora debe completar el  Formulario 120-AD Crédito Familiar publicado en Docubcr y aportar copia del acta de matrimonio o certificación de nacimiento de su hijo(a), según el crédito a aplicar y remitirlo al correo electrónico “Sugerencias salarios” salarios@bancobcr.com 

 
En cuanto a los créditos fiscales, se aplican considerando lo siguiente: 
 
Por el cónyuge

• Cuando ambos cónyuges sean contribuyentes sólo uno de ellos podrá aplicarse los créditos.
• El crédito aplica para el cónyuge siempre y cuando no exista separación legal.

Por hijo

• Cuando sean menores de edad.
• Que estén imposibilitados para proveerse su propio sustento debido a incapacidad física o mental.
• Cuando estén realizando estudios superiores, siempre que no sean mayores de 25 años.
• En caso de que ambos cónyuges sean contribuyentes, los créditos por los hijos sólo pueden ser deducidos o aplicados a uno de ellos.

Esta actualización se efectúa en cumplimiento al Decreto Ejecutivo N.º 45333-H. 

En el CFBCR creemos firmemente que el descanso es una herramienta esencial para tu salud, porque cuando estás bien, trabajás mejor, vivís mejor y contribuís más al equipo y a la organización.

Por eso te invitamos a utilizar tus vacaciones de manera oportuna y responsable, antes de que se acumulen.

Consejos para evitar que tus vacaciones se acumulen:

• Planificá con anticipación: una buena organización del tiempo permite equilibrar responsabilidades y descansos
• No esperés al agotamiento: tomar vacaciones a tiempo previene el burnout y mejora tu bienestar integral
• Hablá con tu jefatura: acordar fechas con tu líder facilita el disfrute pleno de tu periodo de descanso

No olvidés que tus vacaciones son un derecho irrenunciable y una oportunidad para recargar energía, cuidar tu salud y volver con mayor claridad y motivación.

El descanso no es un lujo, es una necesidad. Es fundamental para tu salud, tu bienestar y tu rendimiento. Por eso, te recordamos utilizar oportunamente tus vacaciones, antes de que se acumulen y corras el riesgo de sufrir un desgaste que afecte tu equilibrio personal y laboral.

Según el artículo 153 del Código de Trabajo de Costa Rica, todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un mínimo de dos semanas de vacaciones anuales remuneradas por cada cincuenta semanas de labores continuas al servicio de un mismo patrono.

Tus vacaciones importan, seguí estas recomendaciones y evitá acumularlas:

• Organización: una adecuada planificación del tiempo y procesos más eficientes facilitarán el manejo de tus días libres
• Evita el burnout: no esperes a sentir agotamiento físico o mental para tomar vacaciones
• Acuerdos: la coordinación con tu líder es esencial para disfrutar de tus vacaciones de manera adecuada

Recordá que, como persona trabajadora, tenés derecho a tus días de descanso y es muy importante que prioricés tu salud, aprovechando los descansos laborales, ya que esto mejora el bienestar general y la productividad al regresar al trabajo.

Sueños Cumplidos: Queremos escuchar tu historia, tu testimonio puede inspirar a otros a formar parte de nuestra familia del CFBCR.

Cuando una persona entra su primer día, trae consigo sueños, metas y esperanzas.

Nos encontramos renovando nuestra marca empleadora. Queremos escuchar tu historia y compartirla con los demás: ¿Qué sueños o metas has alcanzado desde que trabajas en el Conglomerado Financiero Banco de Costa Rica?  y/o ¿Cómo es trabajar en el CFBCR?. Del total de las historias recibidas estaremos seleccionando 3 de ellas para compartir en nuestras comunidades y en el sitio bancobcr.com.

	¿Cómo participar?
	Da clic aquí para completar el formulario. Cuéntanos que metas tanto profesionales como personales has alcanzado trabajando en el CFBCR y/o Cómo es trabajar en el CFBCR (Max.100 palabras). Descarga y completa el consentimiento adjunto en el formulario. Fecha máxima para participar 30/01/2026 Actividad de participación 100% voluntaria.

En caso de tener alguna duda, favor comunicarse con el compañero Eddy Fallas Rojas o Nancy Rojas Mora.

No deje que sus vacaciones se acumulen, ¡aprovéchelas!

¿Sabía que puede calcular sus vacaciones y darles el seguimiento adecuado? Las vacaciones son una recompensa justa para todas las personas trabajadoras, por eso es importante no dejarlas de lado.

Saque el mayor provecho de sus vacaciones. Todo trabajador en Costa Rica adquiere el derecho a disfrutar de vacaciones pagadas tras completar 50 semanas de trabajo continuo con el mismo patrono. El mínimo legal corresponde a dos semanas naturales de descanso con goce de salario, lo cual se traduce en 12 días hábiles.

Hoy le brindamos consejos para aprovechar el tiempo y solicitar sus vacaciones sin que se acumulen:

• Revise en ONI el registro de la cantidad de vacaciones que lleva a lo largo del tiempo

• Verifique que la gestión de su solicitud se lleve adecuadamente de acuerdo con las políticas de la empresa

• Asegúrese de que los saldos de vacaciones se muestren correctamente en ONI.

Las vacaciones son descansos que aportan beneficios tanto a las empresas como a los colaboradores y ese es un tema que ambas partes deben valorar siempre.

Para que sus vacaciones sean adecuadas, aleje su mente del trabajo, quite las notificaciones de su teléfono celular y elimine el estrés laboral. De esta forma el tiempo de descanso cumplirá su función y cuando vuelva su productividad no se verá afectada negativamente.

Aproveche cada espacio fuera del trabajo para reducir la carga laboral, mediante terapia o ejercicios que lo ayuden a redirigir el estrés en mayor enfoque y mejor productividad.

En el BCR creemos en el valor del descanso y en el derecho que tiene cada colaborador de disfrutar su tiempo libre.

¿Ya conoces a CocoBot, tu asistente virtual

de Capital Humano?

¡Queremos escuchar tu experiencia!

Cuéntanos qué consultas has podido resolver con Cocobot y comparte cómo te ha ayudado en tu día a día.

Con tu testimonio en este blog no solo inspiras a otros, ¡también participas en nuestra dinámica especial!

Comenta en este blog tu experiencia y quedarás participando en un kit promocional.

¡Anímate!

CocoBot: Conectando Talento y Facilitando Soluciones

CREACIÓN DEL TIQUETE DE

“Solicitudes Deshabilitación Temporal Usuarios CFBCR”

Con el propósito de regular y facilitar la tramitación de solicitudes de salidas de personal (desvinculación laboral) fuera del horario ordinario, la Unidad Mesa de Ayuda ha habilitado en la plataforma de SeviceNow la opción: Solicitudes Deshabilitación Temporal Usuarios CFBCR”

Por lo tanto, a partir de ahora es obligatorio que los líderes con personal a cargo, ejecuten este procedimiento cuando la salida de una persona trabajadora que tiene a su cargo se genere fuera del horario laboral; por ejemplo: una persona trabajadora presenta la renuncia a las 5:00 p.m. o sábado sin dar preaviso.

Una vez el tiquete sea confeccionado, la jefatura deberá adjuntar dicho número de tiquete al correo que se remite normalmente al Ejecutivo de Gestión Integral en Capital Humano para lo que corresponda. 

INGRESAR AL MANUAL

Práctica Profesional Supervisada 2025

Con gran alegría les informamos que 74 estudiantes de 44 Colegios Técnicos Profesionales inician hoy su Práctica Profesional Supervisada en nuestro Conglomerado Financiero BCR.  Estos jóvenes estarán tanto en oficinas comerciales como en áreas de apoyo y por las próximas ocho semanas transitarán por los pasillos de nuestra institución.

Agradecemos a todas las personas trabajadoras su colaboración para que los jóvenes se sientan bienvenidos, acompañados y les instamos a inculcarles buenos hábitos laborales para que se motiven a vivir los valores y principios éticos que promulgamos en nuestro Conglomerado.

Todos los practicantes están debidamente identificados con un carné provisional que tiene su nombre y fotografía. Por favor apoyarlos cuando requieran ingresar o salir de las oficinas, comedor o alguna otra área a la que deban movilizarse por sus funciones.

Cualquier consulta sobre los estudiantes o acerca del proceso de prácticas profesionales la pueden canalizar con @Ericka Gonzalez Ovares8A20AC98-1BB5-4773-A016-739ECBAD43B1​ al correo: ergonzalez@bancobcr.com.

Somos de las mejores empresas en atracción y retención de talento

Nos sentimos sumamente orgullosos de que en la 2ª edición del ranking Merco Talento Costa Rica 2025 hayamos sido reconocidos como una de las 10 mejores empresas del país para atraer y retener el talento en Costa Rica. 

“Este logro reviste de especial importancia para nuestra institución ya que sin lugar a duda es el gran equipo de personas trabajadoras que de frontera a frontera integran el Conglomerado Financiero BCR quienes hacen posible que sigamos adelante, alcanzando objetivos, cumpliendo metas e impulsando el desarrollo socioeconómico del país”, mencionó Hellen Villalobos, Gerente Corporativa a.i. de Capital Humano. 

La actividad de premiación se realizó el miércoles 30 de julio en el auditorio Jean Piaget de la Fundación Omar Dengo, con la presencia de representantes de las empresas del país, así como de organizaciones académicas y cámaras empresariales. 

Este reconocimiento nos motiva a continuar promoviendo una cultura en que el crecimiento tanto personal como profesional de todos los colaboradores se afiance con la vivencia de nuestros valores y principios éticos. Nuestra meta es seguir escalando en el ranking tal y como lo hicimos este año (en el 2024 ocupábamos la posición 28).       

Merco Talento es un monitor de referencia en Iberoamérica para evaluar la marca empleadora de las empresas. Es un instrumento que, a través de una metodología de múltiples partes interesadas, mide la capacidad de las compañías para atraer y retener talento.

Declaración jurada de bienes anual 2025

En caso de que a una persona trabajadora se le pierda o quiebre el carné, deberá cancelar $15 por su reposición, acreditando dicho pago a la UE 246 a las siguientes cuentas contables (únicamente se cancela en cajas):

539.99.1.00.10 si el pago es en colones
539.99.2.00.10 si el pago es en dólares

Nota: En caso de realizar el pago en colones, debe utilizarse el tipo de cambio de venta del día

Una vez realizado el pago, se debe remitir el asiento contable a la compañera @Priscilla Jimenez Calderon548D2CE7-8911-4C66-8B69-52F09200FF67 ​y posteriormente se le hará llegar el nuevo carnet a su oficina.

¿Cuándo no se cobra?

Los casos en donde no se cobra el carné son los siguientes:

•  Es de los carné antiguos, es decir el que tiene chip
•  Si fue robado y trae la denuncia que interpuso ante el OIJ
•  Si es un carnet reciclado que le brindó Capital Humano y dejó de servirle
•  Si cuenta con más de 10 años con el mismo carné

TRAMOS DE IMPUESTO DE RENTA 2025

Cada año, el Ministerio de Hacienda actualiza los tramos del Impuesto sobre la Renta que aplican para asalariados, jubilados y pensionados. 

A continuación, los tramos que aplican a partir del 01 de enero del 2025:

Además, los créditos fiscales que pueden aplicar estas personas son los siguientes:

•  Por cada hijo: ¢1 720 mensuales
•  Por el cónyuge: ¢2 600 mensuales

Para realizar la solicitud de registro y aplicación de los créditos fiscales la persona trabajadora debe completar el  Formulario 120-AD Crédito Familiar publicado en Docubcr y aportar copia del acta de matrimonio o certificación de nacimiento de su hijo(a), según el crédito a aplicar y remitirlo al correo electrónico “Sugerencias salarios” salarios@bancobcr.com 

En cuanto a los créditos fiscales, se aplican considerando lo siguiente: 

Por el cónyuge

• Cuando ambos cónyuges sean contribuyentes sólo uno de ellos podrá aplicarse los créditos.
• El crédito aplica para el cónyuge siempre y cuando no exista separación legal.

Por hijo

• Cuando sean menores de edad.
• Que estén imposibilitados para proveerse su propio sustento debido a incapacidad física o mental.
• Cuando estén realizando estudios superiores, siempre que no sean mayores de 25 años.
• En caso de que ambos cónyuges sean contribuyentes, los créditos por los hijos sólo pueden ser deducidos o aplicados a uno de ellos.

Esta actualización se efectúa en cumplimiento al Decreto Ejecutivo N.º 44772-H. 
 

El lunes 07 de octubre se recibió a la generación 2024 de estudiantes practicantes de colegios técnicos profesionales. 

Estos jóvenes están muy cerca de terminar su secundaria y pasar a formar parte de la fuerza laboral de Costa Rica y como institución hemos estado comprometidos durante más de 40 años con los colegios técnicos profesionales brindándoles esta oportunidad para que potencien sus habilidades y aptitudes profesionales demostrando una actitud positiva ante esta nueva experiencia. 

En total, 55 estudiantes recorrerán durante varias semanas los pasillos de las diferentes oficinas de nuestro Conglomerado a nivel nacional. 

Les instamos a promover en estos jóvenes nuestros valores y principios éticos, los cuales serán parte de su desarrollo integral. 

De acuerdo con las Disposiciones Administrativas sobre la obligatoriedad de mantener actualizado el prontuario electrónico en el Conglomerado Financiero BCR, las personas trabajadoras deben actualizar los datos de su prontuario y comunicar los cambios que son de uso exclusivo para los diferentes procesos en la Gerencia Corporativa de Capital Humano.

Con el propósito de cumplir con lo dispuesto en la norma citada todos los colaboradores deben ingresar a ONI antes del 14 de junio del 2024, para realizar la debida actualización. 

Para conocer cómo hacerlo pueden seguir los pasos que se describen aquí. 

La información del prontuario es confidencial y en caso de consultas por favor comunicarse con: @Manuel Antonio Salas JimenezFAA10F25-4C05-47C7-BDF4-DFF870F00079, extensión 99823, correo electrónico masalas@bancobcr.com o @Ericka Gonzalez Ovares8A20AC98-1BB5-4773-A016-739ECBAD43B1, extensión 78628, correo electrónico  ergonzalez@bancobcr.com.

Declaración Jurada de Bienes Anual 2024

La Gerencia Corporativa de Capital Humano informa a las personas trabajadoras del nivel gerencial, que el plazo para la recepción de las Declaraciones Juradas de Bienes Anuales transcurre del 02 al 22 de mayo del 2024.

Para este proceso es importante considerar lo siguiente:

• Cada declarante debe generar su clave para llenar la declaración jurada, para lo cual debe ingresar al sitio web http://www.cgr.go.cr / Declaración Jurada de Bienes Anual 2024 / Autogeneración de Claves.

• El declarante puede presentar la declaración en cualquier momento ya que el sistema se encuentra habilitado las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

Para mayor información clic aquí 

Cualquier consulta adicional, favor comunicarse con Catalina León Marín o Andrea Padilla Moreno, de la Gerencia de Área de Gestión Integral de Capital Humano. 

Liderazgo se reunió para el

lanzamiento del Programa Expansión Sin Límites 2024

El viernes 8 de marzo, el equipo gerencial del Conglomerado Financiero BCR se reunió en un mismo evento marcando el inicio del Programa Expansión Sin Límites 2024, el cual busca consolidar una cultura de liderazgo de alto desempeño, mediante la ejecución, formación y desarrollo de las competencias personales y herramientas de gestión.

En esta actividad, se brindaron los resultados del programa de certificación gerencial 2023 y la nueva metodología para el periodo 2024. Adicionalmente, se realizaron actividades de integración para fortalecer el trabajo colaborativo y el reconocimiento a los facilitadores del programa.

También, la ocasión fue propicia para que nuestro Gerente General, el señor Douglas Soto brindara unas palabras sobre los resultados financieros del 2023, y los proyectos que se están desarrollando para fortalecer su solidez financiera, apoyar el desarrollo sostenible del país y potenciar la experiencia del cliente. 

Finalmente, cada uno de los miembros del Comité Corporativo Ejecutivo brindó un mensaje a todos los líderes del Conglomerado Financiero BCR, motivándolos a continuar impulsando nuestra cultura organizacional orientada al logro de metas, a mejorar día a día la experiencia del cliente, con colaboradores comprometidos con el Conglomerado y con el país.

Salario Emocional 

El salario emocional es una forma de compensación no monetaria que las empresas pueden ofrecer a sus empleados. En lugar de dinero, los empleados reciben beneficios emocionales que los ayudan a sentirse valorados y comprometidos con la organización. A continuación, se presentan algunos tipos de salario emocional que existen actualmente y cómo benefician a los trabajadores:

	Reconocimiento	El reconocimiento es un tipo de salario emocional que se refiere a la forma en que una empresa valora y reconoce el trabajo de sus empleados. El reconocimiento puede tomar muchas formas, desde felicitaciones verbales hasta premios y bonificaciones. Cuando los empleados sienten que su trabajo es valorado y reconocido, es más probable que se sientan comprometidos con la organización y trabajen duro para lograr los objetivos de la empresa.
	Flexibilidad	La flexibilidad es otro tipo de salario emocional que puede beneficiar a los trabajadores. La flexibilidad puede tomar muchas formas, desde la capacidad de trabajar desde casa hasta horarios de trabajo flexibles. Cuando los empleados tienen la flexibilidad de trabajar de una manera que les funcione mejor, son más productivos y están más satisfechos en su trabajo.
	Desarrollo profesional	El desarrollo profesional es un tipo de salario emocional que se refiere a la capacitación y el desarrollo de habilidades. Las empresas pueden ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo a sus empleados para ayudarlos a crecer profesionalmente y avanzar en sus carreras. Cuando los empleados tienen la oportunidad de aprender y crecer en su trabajo, están más comprometidos y satisfechos en su trabajo.
	Ambiente de trabajo positivo	El ambiente de trabajo positivo es un tipo de salario emocional que se refiere al clima y la cultura de la organización. Cuando una empresa crea un ambiente de trabajo positivo, los empleados se sienten más conectados y comprometidos con la organización. Los empleados también son más productivos y están más satisfechos en su trabajo cuando trabajan en un ambiente positivo.
	Equilibrio entre vida laboral y personal	El equilibrio entre vida laboral y personal es un tipo de salario emocional que se refiere a la capacidad de los empleados para equilibrar su trabajo y su vida personal. Las empresas pueden ofrecer beneficios como tiempo libre remunerado, permisos de maternidad y paternidad y opciones de horario flexible para ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales y personales. Cuando los empleados tienen un buen equilibrio entre su trabajo y su vida personal, están más satisfechos y comprometidos en su trabajo.

En conclusión, el salario emocional es una forma importante de compensación no monetaria que las empresas pueden ofrecer a sus empleados. Los tipos de salario emocional mencionados anteriormente, como el reconocimiento, la flexibilidad, el desarrollo profesional, el ambiente de trabajo positivo y el equilibrio entre vida laboral y personal, pueden beneficiar a los trabajadores al ayudarlos a sentirse valorados, comprometidos y satisfechos en su trabajo.

Le invitamos a leer: Paquete de compensación

FUENTE:

LIinkedin/Miguel Baiocco| Sales & Business Development | Sales B2B | Social Selling |
Fecha de publicación: 2 de mar de 2023

Cada año, el Ministerio de Hacienda actualiza los tramos del Impuesto sobre la Renta que rigen desde enero y establece los porcentajes que aplican para asalariados, jubilados y pensionados. 

A continuación los tramos que aplican a partir del 01 de enero del 2024:

Además, los créditos fiscales que pueden aplicar estas personas son los siguientes:

• Por cada hijo: ¢1 730 mensuales
• Por el cónyuge: ¢2 620 mensuales

Para solicitar o modificar lo que corresponda a dichos crédito, se debe llenar el Formulario 120-AD Crédito Familiar publicado en Docubcr y tramitarlo con los compañeros de planillas (salarios@bancobcr.com)

Esta actualización se efectúa en cumplimiento al Decreto Ejecutivo N.º 44276-H