Douglas Soto Leitón
Gerente General
Una institución que cree en el potencial de su gente y quiere comprometerse en forma activa a mejorar su impacto social de adentro hacia afuera, debe ocuparse también de promover prácticas laborales y de gestión de recurso humano más equitativas, con el fin en mente de impulsar el crecimiento integral de su personal.
Así es como queremos seguir viviendo la visión de sostenibilidad en el modelo de negocios del Conglomerado Financiero BCR, gestionando mayor rentabilidad social, en este caso interna, pues la promoción de la igualdad impacta en la satisfacción al mejorar las relaciones interpersonales y con ellos los indicadores de clima organizacional y cultura, lo cual incide directamente en la rentabilidad financiera, porque en un ambiente de igualdad y trato justo se fortalece también el indicador de productividad laboral.
Para encaminarnos hacia un modelo de relaciones laborales ganar-ganar que nos ayuden a propiciar mejores condiciones laborales para todas y todos, hemos contratado a la empresa consultora Efecto Boomerang a fin de realizar un diagnóstico de brechas de género.
¿Qué es el diagnóstico de brechas de género? Es un proceso que tiene como objetivo identificar vacíos en materia de igualdad y equidad de género, así como fortalezas y buenas prácticas para establecer un plan de cierre de brechas, proceso que está siendo liderado desde la Gerencia de Responsabilidad Social Corporativa.
Les motivo a participar activamente y a mantenerse informados de los avances del diagnóstico de brechas que se estarán comunicando. Si gana la igualdad, ganamos todas y todos.