CIAD

En el mes de la Lengua de Señas Costarricense (LESCO) reconocemos a los colaboradores que, voluntariamente y a través de SAGO, han cursado los niveles I, II, III y se encuentran en el nivel IV del Programa Habilidades de Comunicación - LESCO Completo.

Muchas gracias, compañeros por su disposición y compromiso: 

@Maykol Alcazar MesenC70C5F03-1BC0-4FCE-9A7C-3831DBE01653; ​@Maria Isabel Alfaro Elizondo5ABD5299-FB8B-4B95-9C6B-327312799475; ​@Francis Alfaro VargasDE3752B1-7E33-4058-B66B-373F9C99191C; ​@Karla Almengor LopezA321BCF6-EDD5-40E6-8147-F85644739CB9; @Allison Alpizar Araya3ECD9357-CB5C-4FB5-B1D4-E68892CD668D; @Noemy Alpizar RojasB845D413-ECF4-47C5-9A55-7924CA1C62A0; @Christian Amador ChantoCB2CAAD8-919A-4548-BDB3-13A7EEF6BF7D; @Esteban Ardon MoreraB929666F-DCB1-4174-A21E-CB9DD076FB0E; ​@Jacqueline AriasB709B0E7-CD31-446C-8546-721476F07A38; @Kathia Arroyo Barnett4DFED631-E4F8-4E58-81AB-6974F4E7B4EE; @Alejandro Artavia Pochet3EE928E7-B077-4F10-AAD0-C1E51A209FFE; @Guiselle Barboza RomeroB4CF1BF0-8AAC-4584-BB89-845BADCA37E2; @Wendy Barrientos DelgadoE98B07DD-175F-4B64-9C36-0D9CD99A7242; @Jessica Berrocal Blanco456D99E9-44B9-4C20-AA27-FCBA14BAEFC3; @Melissa Maria Bolanos Hidalgo30411C1A-0D5D-437E-A2ED-C4B8556CCA03; @Marlys Tatiana Bonilla Garcia62C36F41-8B7F-4C8F-97FB-AB1B651AB64C; @Eunice Brandford Chinchilla1FFC4E0A-3644-4EE0-9659-F73B55E02601; @Tatiana de los Angeles Campos MongeDBA9E270-A193-40A8-B653-7456BA381428; @Andrea Chaves PapiliD83FC87B-1947-4C8D-800B-31A6AE670272; @Yendry Cordero Gamboa62607B45-00B6-4CD8-B3BE-5C4F128EF850; @Lyzett Cordero Jara380E4B58-5B92-48F5-831B-157FA0B0BF37; @Deiber Alfredo Cordero RodriguezF031045B-2BD2-4C1F-A123-029E9320EF2A; @Wendy Fernandez Bejarano8EBEE697-8FC2-439E-96F4-AE003E0E238C; @Maria Teresita Figueroa Zuniga26C6866B-2FBB-4218-8F3F-DAC58DA1DB15; @Wilbert Fletes Galan97B4C7BB-3A8D-4BCC-AF27-31351BD667C0; @Mauro Gamboa Rodriguez524E6009-E225-40A9-B24E-D8CFB6B2D14A; @Ericka Gonzalez8A20AC98-1BB5-4773-A016-739ECBAD43B1; @Mauren Cristina Guillen Morales4827EC0F-9AE8-48C0-9334-E03E3EB286F9; @Angie Priscila Guzman Martinez138CC83D-1456-4BB5-8168-7D599B04B265; @Maria Daniela Hernandez Calderon13DB8857-64F9-400B-B624-27B6F9B3D570;​​​ @Fanny Hernandez Sanchez76B4CDBE-F103-46AA-B286-F964964E2726; @Maria Angelica Herrera Rubi0FA592BB-2542-4E43-8680-8C65F528DA8C; @Kimberly Herrera SalasF3B7DF2A-D4DD-44FA-BD67-34928D932696; @Arelys Hidalgo VasquezAFC48243-52A8-40E3-AF46-560B74E650FF; @Graciela Jara Carballo604AD4AD-5450-4B86-BF71-B0590336ECE0; @Ingrid Leon MongeAB61A564-CF88-437C-B27F-C90AF0E65C05; @Hazel Lopez Vega3E6A0DED-E4F1-41A9-9AB9-A0B8CD8445CA; @Kenyi Martinez RiosED77C568-20F8-4434-9837-7F0271EF16D8, @Diana Carolina Matamoros Vargas11C1C7C4-7577-4E4C-A121-0CCD98613C22; @Henry Meza LeandroDE40F53A-4BBC-457C-AB09-C4F7F9CC4982; @Alejandra Molina Ramirez768B21A9-27E7-4CEC-9798-8B777213400C; @Maureen Pamela Montero Romero3EB1D773-C246-47D9-9E12-B1F14B55F6AC; @Yorlyn Mora Jimenez91AC748D-BBC6-4F17-BF38-E79CF13C41D9; @Ashley Mora Ramírez4DBD5119-2CC5-4F15-9264-F86A6B16404E; @Annia Isabel Mora SeguraCB2981B5-7391-4149-BAEC-B7270FE4D0B0; @Stephanie Maria Morales ZamoraA5A1F486-7C93-4646-991E-E4ED4D21D49D; @Kemly Moya ArayaC2839614-5B95-4F41-82E4-BDD55AD7EBCA; @Sofia Yesenia Murillo Fonseca39CF237A-EABD-4BAA-A497-AFBDF8BFC778; @Jeanine Navarro QuirosC1D1290E-CD41-41ED-9146-438A8A1D02E5; @Yamileth Nunez Mondragon59F4D6E5-5E26-4438-BEBD-49EF4AE47B57; @Chermey Pamela Ocampo Aguero55B0AB55-AD49-4BEA-A40E-45DCABE6CFBA; @Meylin Oviedo Ramirez1F44AFDB-848B-4E63-A4EC-31041D7D9CD1; @Laura Pacheco AnguloFF9A5F9B-D06F-4F67-A149-CBC4CA5FCAB2; @Pablo Peraza Mejias1FF51A05-4A48-4969-9C27-03D5A17895AD; @Sindy Phillips Retana657CCA3F-1FF1-415B-B18A-7BC221662C40; @Brenda Poveda Silva9CC358D7-CD4F-4F4A-9A55-7FC37CEA218F; @Caroll Quesada Quiros3B20B8A8-4C2C-4D7F-A080-88A2418E1E69; @Daniela Patricia Retana RojasB45EB1FA-2BAA-4D79-AC35-9994A4B37D3A; @Tatiana Rodriguez Cortes619533CA-B3A2-4245-AEE1-6A0B3C0EFDB1; @Fabian Rodriguez Sanchez2263C889-E04D-4CB2-86A1-08AE4014BDE1; @Yoselin Melania Rojas Barrantes234209BC-952A-4BAA-9DBA-3496F9F34785; @Karla Vanessa Rojas Lopez0E4EC452-1CB5-48F0-A363-2ED6B0CA1848; @Marco Salas7BC0197B-B090-4FEA-B06B-310998D9BEC9; @Carlos Salazar AlvarezC443BF01-B5DD-4404-8618-956BF07186DB; @Wendy Salazar Hernandez1D6B7A39-AF20-4424-885B-A5DED6AFBF12; @Priscilla Sanabria Camacho1B14BF74-B5E1-4A76-B394-FC1B1652D775; ​@Ingrid Sanchez Jimenez1C46BA4F-511E-4842-9996-60C123C5CA13; @Carolina Sanchez VegaBE8F4766-6FA1-4683-993D-F5EAAE575F6E; @Lissette Dayana Serrano Muñoz6FBBDE0E-4D15-48B6-A3CF-2B00F7CB48A0; @Maria Teresa Solis Varela3D304B79-9B6C-43B7-8E76-5965854E99A9; @Karina Thomas HodgsonA0FC7C04-CA8F-487D-A21A-6B135F2C01C9; @Irene Torres BermudezE67EBC6E-7927-4180-9D05-C5D93F73CAFD; @Mayra Umaña SalasD3E6C05E-2C83-41B8-955F-21A9C39DDD37; @Tyrone Manuel Urena CastroD7F6A33F-6E5D-4971-B8FA-1B66C5FA6B10; @Rosmery Uriza Martinez30675A4D-D64C-43CA-8CF7-0E62C2AD1598; @Mariela Valverde CorralesE54BFC4D-92B0-4AC9-827D-3CFDE9447C32;  @Mariana Valverde Romero39BC6D9D-02DA-4DD0-8F24-CC562DBCD677; @Henry Alonso Vargas MadrigalB16E5253-C129-497D-BB6E-C7739BA3EE12; @Wilky Vargas Odio86919269-53C2-4A50-8C6F-0151FFA5EABA; @Nancy Vargas Palma60CCFE6A-606C-43A9-B168-EF5E0F71E766; @Tatiana Vargas Palma795B8752-7134-4C43-8027-BFD37CB61EF1; @Roberto Vega Chavez453DA9E4-65DB-4161-BA4F-A97669FF498F; @Viviana Villarevia LeonA98AFF81-02D2-4ED2-8C53-2754066A24B8; @Johana Villegas GutierrezB8A2B48E-D1FF-4294-971C-D08C647442B6; @Alexia Waters Oviedo616E9C06-5E23-4721-845D-9DF29839303B; @Jessica Zamora RojasE1CC6660-F95D-4603-B380-4B9FD6B8532C; @Maria Fernanda Gonzales BarrantesD1CA54D9-622B-4382-8F0F-643DFB9D810B; @Stephanie Hernandez Obando36072E64-318B-4C23-AD2C-43F7DED6C00536072E64-318B-4C23-AD2C-43F7DED6C005

Para más información sobre la LESCO en el BCR ingrese aquí.

Todos enfrentamos desafíos en la vida, tanto en lo personal como en lo profesional, que ponen a prueba nuestra capacidad de adaptación. Sin embargo, lo que define nuestro camino no son las circunstancias adversas, sino nuestra actitud frente a ellas. Las historias de Alexander Reyes y Sherman Güity, dos costarricenses ejemplares, son un claro testimonio de cómo la actitud positiva, el coraje y la perseverancia pueden superar cualquier barrera. Ellos nos demuestran que los límites no son más que oportunidades para crecer y transformar la adversidad en fuerza.

Alexander Reyes, quien sufrió la pérdida de ambos brazos en un trágico accidente en 2020, ha logrado reconstruir su vida de manera admirable. Hoy, se dedica a ser conferencista motivacional, llevando su mensaje de resiliencia y superación a miles de personas. Su historia de lucha y determinación es un claro ejemplo de que, incluso en los momentos más oscuros, es posible hallar un camino hacia el crecimiento personal. Alexander nos inspira a ver la vida desde una perspectiva de esperanza, demostrando que el verdadero límite está solo en la mente.

Por otro lado, Sherman Güity es uno de los atletas más destacados de Costa Rica y recientemente obtuvo dos medallas de oro en los Juegos Olímpicos Paris 2024. A pesar de haber enfrentado un accidente que provocó que perdiera una pierna, Sherman nunca perdió la determinación de ser campeón. Aun en los momentos más difíciles de su recuperación, su meta estaba clara: superar la adversidad y volver a la competencia más fuerte que nunca. Su constancia, disciplina y fortaleza mental le han permitido alcanzar el éxito en el deporte de alto rendimiento, demostrando que la verdadera capacidad humana no está definida por las limitaciones físicas, sino por la determinación inquebrantable para seguir adelante, sin importar las barreras.

Ambos, con su esfuerzo incansable y una actitud imparable, nos enseñan que no existe obstáculo insuperable. Nos invitan a valorar nuestras capacidades y a entender que cada ser humano tiene un potencial único, capaz de transformar la realidad. Su ejemplo es un recordatorio de que, en cada desafío, también hay una oportunidad para crecer, aprender y superarnos.

Desde la CIAD, promovemos una cultura de inclusión, resiliencia y empoderamiento. Sabemos que cada reto es una oportunidad para fortalecer nuestras habilidades y aprender lecciones valiosas. Es por eso que alentamos a nuestros colaboradores a enfrentar los obstáculos con una mentalidad positiva, a ver las dificultades como trampolines hacia nuevas oportunidades y a nunca perder de vista su potencial de transformación.

Sigamos el ejemplo de Alexander y Sherman, quienes nos muestran que el verdadero poder de la superación está dentro de cada uno de nosotros. En el BCR, creemos firmemente que, unidos, podemos construir un entorno inclusivo y motivador donde cada persona tenga la oportunidad de alcanzar su máximo potencial, superando las barreras que puedan aparecer en el camino. Porque, al final, no son las dificultades las que nos definen, sino la manera en que elegimos enfrentarlas.

Video: Misión y Visión en LESCO

En su compromiso por promover la inclusión en las personas trabajadoras y sus clientes, la CIAD ha generado el siguiente video institucional para conmemorar el Día Internacional de las Lenguas de Señas.

La sonrisa del TEA

Sabemos que, en muchas ocasiones, el dolor llega a nuestras vidas de manera irremediable, es en ese momento donde tenemos la posibilidad de elegir si sufrimos o no. Buda lo decía muy fácil, pero en el caso del Trastorno del Espectro Autista (TEA), el duelo se gestiona, incluso, desde antes del diagnóstico. Aunque generalmente, lo que implica es la pérdida de una o muchas expectativas, ese duelo se basa más en el sufrimiento, que en el dolor.

Menciono esto, porque hace poco, en un solo fin de semana, fallecieron tres compañeros en mi familia del Banco. Todos, buenos amigos, uno de ellos, casi un hermano.

El dolor llegó, arrastrándome a lugares desconocidos. Pensé en mis padres, en mis hijos y en las personas con TEA, principalmente, en los más olvidados: aquellos con un diagnóstico severo, que requieren altas y permanentes necesidades de apoyo. Inmediatamente, pensé cuando mi hijo apenas era un bebé, en su mirada perdida y su inocente sonrisa, en cómo tiraba sus manos hacia mí, depositando toda su confianza y su felicidad.

Entonces, pasó por mi mente todo el esfuerzo y el sacrificio que hemos hecho para que hoy sea un hombre de 19 años, que estudia, trabaja y vive solo. Y me acordé de honrar la vida porque, a pesar del dolor, podemos escoger si sufrimos y nos conducimos a la victimización, o si, por el contrario, recibimos las dificultades como obstáculos de un video juego o deporte, buscando la manera de sortearlos; mientras acumulamos conocimiento, experiencia y desarrollamos aptitudes, habilidades y técnicas que nos permitan pasar al siguiente nivel. Incluso, hasta con cierta alegría.

Justo en ese momento, recordé el lema de la campaña mundial de concientización sobre el Día Internacional de los Trastornos del Espectro Autista para el 2022: “Un viaje feliz por la vida”. Entonces, pienso que no se trata de inclusión, sino de felicidad; no se trata de estar, se trata de ser. Por eso, mi mensaje a las personas con TEA siempre ha sido de educación – conocimiento; de trabajo – responsabilidad, así como de lucha por el respeto y la dignidad.

Este es uno de los motivos por los que nace el grupo TEAcompañ❤ que, si bien es cierto, es muy reciente, es auspiciado por la CIAD y está conformado por personas sensibilizadas con el TEA. Aquí, se brinda apoyo a los integrantes, se exponen temas de interés y se exploran iniciativas, como la construcción de una base de datos de fundaciones, profesionales y centros educativos, bajo un esquema de referidos.

Si usted desea formar parte de este grupo, puede enviar un mensaje a Roxana Víquez, de la Unidad de Bienestar Laboral y miembro de la CIAD. Estoy segura de que su apoyo será muy valioso y aportará mucho a ese “Viaje feliz por la vida” de las personas con TEA.  

Este 2 de abril se conmemora el Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo, una ocasión que nos invita a dejar de lado la victimización y a hacer más que dar una palmada en la espalda, o teñir de azul los edificios y las oficinas. La fecha, nos debe motivar a exigir derechos y no privilegios, pero, sobre todo, a luchar por el reconocimiento del aporte que las personas con TEA le brindan a la sociedad.

Es momento de poner una sonrisa, en la vida de cada una de estas personas.

Colaboración: Hubert Valverde Vargas

Un espacio para compartir y aprender:

Conversatorio sobre el Trastorno del Espectro Autista (TEA)

En el Conglomerado BCR creemos en la importancia de construir espacios donde todas las personas podamos comprendernos mejor, conversar abiertamente y compartir las experiencias que dan forma a nuestro día a día en el trabajo. Por eso, te invitamos a ser parte de un conversatorio muy especial sobre el Trastorno del Espectro Autista (TEA).

Este encuentro contará con la participación de los facilitadores del grupo TEA, Ing. @Roxana Viquez Rodriguez575CC6B9-54DC-411D-AE43-48FBCC4B9729​ y el Dr. @Juan Pablo Cordero QuesadaF5968190-43F5-40DA-AF72-1BA4022A1C5B​, quienes nos guiarán con una mirada profesional, clara y profundamente humana sobre el TEA.

Pero lo más valioso será lo que podamos construir juntos: historias, vivencias, aprendizajes y reflexiones que nacen directamente de quienes formamos parte del Conglomerado BCR.

• Porque cada interacción importa.

• Porque cada perspectiva suma.

• Porque comprendernos mejor nos hace trabajar mejor.

 ¿Qué podrás encontrar en este conversatorio?

• Espacios abiertos para compartir experiencias reales del día a día laboral.

• Ideas prácticas para promover una cultura más empática e inclusiva.

• Un momento seguro para escuchar, preguntar y aprender.

• Herramientas para comprender el TEA desde un enfoque respetuoso y profesional.

El primer Conversatorio se llevará a cabo:

¡No te quedes fuera! Inscríbete y sé parte de este espacio transformador.

INSCRIPCIÓN

Este conversatorio es organizado por la Comisión Institucional sobre Accesibilidad y Discapacidad, en el marco del compromiso del Conglomerado BCR por fomentar una cultura laboral inclusiva, respetuosa y consciente.

La Comisión Institucional sobre Accesibilidad y Discapacidad les invita a participar de la siguiente dinámica en apoyo a la inclusión educativa y laboral de las personas con Síndrome de Down.

Pasos para participar:

1. Vestir un par de medias de distinto color o diseño
2. Tomarse una fotografía
3. Publicar la foto aquí

Pasos para subir la fotografía:

1. Dar clic en la opción añadir y seleccionar "nueva subida"

2. Para seleccionar la imagen dar clic en "examinar"

3. Dar clic en cargar

Mismos aportes, mismas oportunidades

En los últimos años la conmemoración del Día Mundial del Síndrome de Down ha ido tomando más relevancia y conciencia social que involucra de manera igualitaria a quienes cuentan con esta condición.

La incidencia estimada a nivel mundial se sitúa aproximadamente en 1 de cada 1.100 recién nacidos según la Organización de las Naciones Unidas (ONU). En Costa Rica, según la última Encuesta Nacional sobre Discapacidad del 2018 realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), se reportaron un total de 7.527 casos en personas mayores de 18 años. 

El Síndrome de Down no es una enfermedad, sino más bien una alteración o condición que ocurre cuando aparece material genético extra en el cromosoma 21, generando un impacto a nivel intelectual, sin embargo, con un acceso adecuado a la atención de la salud, programas de intervención temprana y una enseñanza inclusiva, su crecimiento y desarrollo se promueven de manera sobresaliente. De hecho, la fecha establecida por la ONU fue seleccionada por el proceso de división genético denominado Trisomía 21. El día 21 del mes 3 del año se usa para simbolizar esa trisomía.

Este 21 de marzo reconocemos la dignidad inherente, la valía y las valiosas contribuciones de las personas con Síndrome de Down como promotores del bienestar social y de la diversidad de nuestra sociedad.  Asimismo, resaltar la importancia de su autonomía e independencia, en particular la libertad de tomar sus propias decisiones y expresar sus opiniones.

Las personas con Síndrome de Down son capaces de incorporarse en el ámbito académico, social y laboral y llegan a ser integralmente exitosos, lo que realmente no solo depende del trabajo de estimulación que realicen sus familias y centros involucrados, sino también de nosotros como sociedad y el compromiso de integración y apoyo que podamos brindar.

Porque al final, ¿cuál es la diferencia entre sus aportes y los nuestros? Ninguna. Por lo tanto, los derechos a la igualdad y oportunidades deben ser los mismos, promovamos la valentía y el entusiasmo que rodea a todas las personas con Síndrome de Down y sus familiares, en espacios inclusivos y equitativos.