Si pulsa el botón se actualizará la página completa. El usuario podría ir a la región "Lista de entradas" para ver el nuevo contenido.)Lista de entradas
En conmemoración del Día Mundial de la Salud Mental, la CIAD les invita a participar de la siguiente dinámica, con el objetivo de autoexaminar su bienestar mental e identificar áreas de su vida que puedan necesitar atención adicional.
Las personas son el motor de toda organización. Cada integrante aporta fortalezas únicas que enriquecen nuestro entorno de trabajo y nos ayudan a alcanzar objetivos comunes.
Y es precisamente es esa diversidad donde encontramos nuevas formas de innovar, colaborar y generar valor. La diversidad de habilidades nos invita a ampliar la mirada y reconocer que no existe una única forma de aprender, crear, comunicar o alcanzar resultados.
Cuando promovemos entornos inclusivos y accesibles, permitimos que cada persona pueda desarrollar su potencial y contribuir plenamente al éxito colectivo.
Más que una responsabilidad, la inclusión es una oportunidad para crecer como equipo. Nos ayuda a fortalecer la empatía, enriquecer la colaboración y construir una cultura donde las diferencias se convierten en fortalezas y donde cada voz tiene un espacio para ser escuchada.
Valorar la diversidad de habilidades es reconocer que el talento no tiene un único perfil. Es comprender que cada persona aporta algo único y que, cuando sumamos capacidades, perspectivas y experiencias, logramos resultados extraordinarios.
Desde la CIAD, les invitamos a seguir promoviendo acciones inclusivas en su día a día: escuchar diferentes perspectivas, eliminar barreras y valorar las capacidades de cada persona.
Porque cada acción cuenta y refleja los valores que nos distinguen como personas trabajadoras del BCR: respeto, empatía y compromiso.
Modificado el por Kenneth Romero Picado38EF3F72-B30F-4FCE-8DD9-4D8FDB3CC070kromero@bancobcr.com
La Comisión Institucional sobre Accesibilidad y Discapacidad les invita a participar de la siguiente dinámica en apoyo a la inclusión educativa y laboral de las personas con Síndrome de Down.
Hay tiempo para publicar su fotografía hasta el sábado 23 de marzo
Se elegirán al azar diez personas trabajadoras para entregarle un kit de artículos institucionales
Pasos para participar:
Vestir un par de medias de distinto color o diseño
🤟 Impulsamos una atención más inclusiva para nuestros clientes 🤟
En el Banco de Costa Rica trabajamos para brindar una atención cada vez más accesible e inclusiva. En el marco del Día Nacional de la Lengua de Señas Costarricense (LESCO), compartimos este video sobre cómo solicitar el servicio de interpretación en Lengua de Señas Costarricense (LESCO) para nuestros clientes.
Gracias al trabajo conjunto de la Comisión Institucional de Accesibilidad y Discapacidad y la Universidad SAGO, continuamos fortaleciendo las capacidades de nuestras personas trabajadoras para brindar una atención cada vez más accesible.
Como resultado de este esfuerzo sostenido, 107 colaboradores se han certificado en LESCO y otras 23 cursan actualmente el Nivel I, fortaleciendo nuestras capacidades para eliminar barreras de comunicación y brindar una mejor experiencia a nuestros clientes.
Cada paso que damos nos acerca a una cultura organizacional más accesible, inclusiva y centrada en las personas.
En el marco de las iniciativas de sensibilización e inclusión, la Comisión sobre Accesibilidad y Discapacidad (CIAD) realizó el II Conversatorio sobre Trastorno del Espectro Autista (TEA), un espacio que reunió a colaboradores interesados en comprender mejor esta condición desde una perspectiva humana, familiar y social.
La actividad contó con la participación de Lorena Arias Ureña, representante de la organización Mariposa Azul, quien compartió la historia de vida de su hija Catalina y más de dos décadas de aprendizaje alrededor del autismo.
Durante la charla, se abordaron conceptos fundamentales sobre el TEA, sus principales características y los retos que enfrentan las personas neurodivergentes y sus familias. La expositora destacó la importancia de comprender el autismo como una condición neurobiológica que impacta la comunicación, la interacción social y el procesamiento sensorial, enfatizando que cada persona dentro del espectro es única y requiere apoyos diferenciados.
Uno de los mensajes centrales del conversatorio fue la necesidad de avanzar hacia elmodelo social de la discapacidad, que plantea que la inclusión no depende únicamente de la persona con una condición específica, sino también de la capacidad de la sociedad para generar entornos accesibles, comprensivos y respetuosos.
A través de la metáfora de la transformación de una mariposa, Lorena Arias Ureña describió las distintas etapas que atraviesan las familias desde el diagnóstico hasta el desarrollo de la autonomía. Destacó la importancia del acompañamiento, la aceptación, las redes de apoyo y el aprendizaje continuo para potenciar las capacidades de las personas con TEA.
La historia de Catalina se convirtió en un ejemplo inspirador para los participantes. Actualmente estudiante del programa PROIN de la Universidad de Costa Rica, Catalina ha desarrollado habilidades que le permiten avanzar hacia una vida cada vez más autónoma, demostrando cómo el acceso a oportunidades, el apoyo familiar y la confianza en sus capacidades pueden marcar una diferencia significativa.
El espacio también permitió que colaboradores compartieran experiencias personales relacionadas con familiares e hijos con diagnóstico de TEA, generando una conversación enriquecedora sobre desafíos cotidianos, estrategias de apoyo y fortalezas asociadas a la neurodiversidad.
La actividad concluyó con un llamado a seguir construyendo entornos más inclusivos, donde las diferencias sean valoradas como una fuente de aprendizaje y crecimiento colectivo. Asimismo, se invitó a los colaboradores a participar en los grupos de apoyo internos y a continuar informándose sobre temas relacionados con discapacidad, accesibilidad y neurodiversidad.
"No se trata de cambiar a la persona para que encaje en el mundo; se trata de transformar el mundo para que todas las personas puedan desplegar sus alas", fue uno de los mensajes que resumió el espíritu de la actividad.
Agradecemos a todos por unirse y a los que no pudieron estar presentes se adjunta la presentación y el video del Conversatorio para que puedan visualizarlos.
Video
Presentación
Modificado el por Roxana Viquez Rodriguez575CC6B9-54DC-411D-AE43-48FBCC4B9729rviquez@bancobcr.com
La Comisión Institucional sobre Accesibilidad y Discapacidad les invita a que, el próximo miércoles 21 de marzo, en conmemoración del Día Mundial del Síndrome de Down, participen de la siguiente dinámica.
En el mes de la Lengua de Señas Costarricense (LESCO) reconocemos a los colaboradores que, voluntariamente y a través de SAGO, han cursado los niveles I, II, III y se encuentran en el nivel IV del Programa Habilidades de Comunicación - LESCO Completo.
Muchas gracias, compañeros por su disposición y compromiso:
En su compromiso por promover la inclusión en las personas trabajadoras y sus clientes, la CIAD ha generado el siguiente video institucional para conmemorar el Día Internacional de las Lenguas de Señas.
En caso de que no pueda visualizar el video:CLIC AQUÍ
Modificado el por Kenneth Romero Picado38EF3F72-B30F-4FCE-8DD9-4D8FDB3CC070kromero@bancobcr.com
Día de la Comunidad de Personas Sordas de Costa Rica:
la inclusión se construye escuchando con los ojos
Hay formas de escuchar que no necesariamente pasan por el oído. A veces se requiere de una mirada atenta, un gesto claro, una seña que se sostiene el tiempo justo para ser comprendida: así se comunica gran parte de la comunidad sorda costarricense.
Con motivo del Día de la Comunidad de Personas Sordas, que se conmemora cada 21 de setiembre, queremos recordar la importancia de la comunicación y la inclusión de esta comunidad de la que forman parte más de 70 000 ciudadanos, según los datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).
Más allá de la cifra de personas sordas del país, hay historias, talentos, familias, profesionales y emprendedores que contribuyen día a día al desarrollo de Costa Rica, a quienes queremos reconocer sus aportes, su identidad cultural y sus derechos.
Algo que caracteriza a la comunidad sorda costarricense es su identidad cultural estrechamente ligada al Lenguaje de Señas Costarricense (LESCO), reconocido oficialmente como lengua materna de gran parte de esta comunidad y como herramienta esencial para el acceso a la información y el ejercicio pleno de sus derechos.
En el CFBCR entendemos que la inclusión debe traducirse en gestos concretos, por eso contamos con:
Un servicio de atención para personas sordas mediante videollamada con personal capacitado en LESCO, disponible en nuestras oficinas comerciales a través de la extensión: 8106031
También nos ocupamos de realizar capacitaciones internas, lo que nos ha permitido lograr que más de 100 colaboradores hayan recibido certificación en LESCO, para ofrecer una atención cada vez más cercana y accesible
Además, de otros esfuerzos de accesibilidad como interpretación en LESCO en nuestras campañas, rotulación en braille, ajustes en canales digitales y mejoras continuas, que buscan eliminar barreras para las personas con discapacidad
Construir una sociedad inclusiva no depende solo de la tecnología o la infraestructura; depende también de la empatía y la disposición para entender las necesidades de quienes nos rodean.
Cuando eliminamos barreras de comunicación,
abrimos oportunidades.
Modificado el por Kenneth Romero Picado38EF3F72-B30F-4FCE-8DD9-4D8FDB3CC070kromero@bancobcr.com
El lenguaje que elegimos no es neutro. Cada palabra que usamos refleja una postura: puede incluir o excluir, visibilizar o borrar. Cuando hablamos de discapacidad, esta elección tiene un peso especial porque atraviesa la dignidad de millones de personas.
En Costa Rica, el Consejo Nacional de la Persona con Discapacidad (CONAPDIS) trabaja permanentemente para promover un uso más justo y respetuoso del lenguaje. Su guía es clara: el objetivo no es prohibir palabras, sino construir una cultura donde la persona esté primero y la condición después.
¿Por qué importa el lenguaje inclusivo?
Porque las palabras construyen realidades. Cuando decimos "discapacitado" o "minusválido", estamos definiendo a una persona por una sola característica. Cuando decimos "persona con discapacidad", reconocemos su humanidad completa. La diferencia es un acto de justicia.
La discapacidad es una condición determinada por factores personales y contextuales. No es "una carga", no es "una tragedia", no es "una deficiencia". Es parte de la diversidad humana, y como tal, merece ser nombrada desde el respeto.
Cuatro frases para cambiar hoy
1 En vez de "discapacitado", "minusválido" o "lisiado": decí su nombre o persona con discapacidad. No distingamos si no nos vamos a referir específicamente a la discapacidad. La condición de salud es diferente a la discapacidad: esta se refiere a cómo el entorno toma en cuenta las necesidades de las personas.
2 En vez de "loco", "demente" o "esquizofrénico": decí persona con discapacidad emocional o persona con discapacidad psicosocial. La dignidad del ser persona es superior a un diagnóstico clínico. La inclusión que ofrecemos en los servicios de apoyo son los que se requieren para realizar actividades y participar en comunidad.
3 En vez de "mudo", "sordito" o "sordomudo": decí persona sorda o persona sordocega. Las personas sordas y las que tienen baja audición se comunican usando la lengua de señas y otras formas gestuales. Son personas con comprensión propia y ajena.
4 En vez de "esta familia carga con un hijo con discapacidad": decí esta familia tiene una persona, un niño o niña con discapacidad. La "carga" es la discriminación por falta de servicios de apoyo. Esa visión negativa limita que se generen más y mejores oportunidades de desarrollo y calidad de vida.
Nuestro compromiso
En el Conglomerado Financiero BCR construimos una cultura donde valoramos la diversidad, promovemos la inclusión y respetamos la dignidad de todas las personas. Usar un lenguaje más justo no es una obligación: es una decisión que nos define.
Usemos un lenguaje más justo e inclusivo, que conduzca al respeto y a la dignidad de todas las personas. Construyamos mensajes positivos que reflejen nuestros cambios actitudinales. Reconozcamos en el uso del lenguaje el valor y la importancia de la diversidad de la que formamos parte.
El 21 de marzo conmemoramos el Día Mundial del Síndrome de Down, un día en el cual se busca comunicar un mensaje claro: la inclusión nos hace mejores como sociedad.
Esta fecha es una oportunidad para reconocer la riqueza que aporta la diversidad y reflexionar sobre cómo cada persona, con sus talentos y particularidades, contribuye a un mundo más humano.
Un día para aprender y valorar
Las personas con Síndrome de Down nos enseñan, día a día, el valor de la perseverancia, la empatía y la alegría en las pequeñas cosas. Su manera auténtica de ver la vida nos recuerda que las diferencias no son límites, sino oportunidades para conectar de forma genuina. Detrás de cada historia hay esfuerzo, logros y un deseo compartido: ser aceptados sin etiquetas.
Más que una condición genética, el Síndrome de Down es una muestra de la diversidad con la que el mundo se enriquece. Su presencia en distintos ámbitos como la educación, el arte, los deportes y el trabajo demuestra que lo verdaderamente importante es abrir espacios y derribar prejuicios.
Una forma de apoyar esta causa es sumarnos al movimiento de las medias disparejas. Este gesto, que ha cobrado fuerza en distintos países, representa la belleza de lo diferente y la importancia de aceptar a cada persona tal como es. No se trata solo de un acto simbólico, sino de una invitación a mirar con más apertura, a cuestionar estereotipos y a construir espacios donde nadie se sienta excluido.
Este 21 de marzo, escuchemos, aprendamos y celebremos la diversidad con acciones concretas que nos acerquen a una sociedad donde todos tengan las mismas oportunidades.
Conversatorio sobre el Trastorno del Espectro Autista (TEA)
En el Conglomerado BCR creemos en la importancia de construir espacios donde todas las personas podamos comprendernos mejor, conversar abiertamente y compartir las experiencias que dan forma a nuestro día a día en el trabajo. Por eso, te invitamos a ser parte de un conversatorio muy especial sobre elTrastorno del Espectro Autista (TEA).
Este encuentro contará con la participación de los facilitadores del grupo TEA, Ing. @Roxana Viquez Rodriguez575CC6B9-54DC-411D-AE43-48FBCC4B9729 y el Dr. @Juan Pablo Cordero QuesadaF5968190-43F5-40DA-AF72-1BA4022A1C5B, quienes nos guiarán con una mirada profesional, clara y profundamente humana sobre el TEA.
Pero lo más valioso será lo que podamos construir juntos: historias, vivencias, aprendizajes y reflexiones que nacen directamente de quienes formamos parte del Conglomerado BCR.
Porque cada interacción importa.
Porque cada perspectiva suma.
Porque comprendernos mejor nos hace trabajar mejor.
¿Qué podrás encontrar en este conversatorio?
Espacios abiertos para compartir experiencias reales del día a día laboral.
Ideas prácticas para promover una cultura más empática e inclusiva.
Un momento seguro para escuchar, preguntar y aprender.
Herramientas para comprender el TEA desde un enfoque respetuoso y profesional.
El primer Conversatorio se llevará a cabo:
Fecha:
Hora:
Lugar:
25 de marzo
3:30 p.m.
Microsoft Teams
¡No te quedes fuera! Inscríbete y sé parte de este espacio transformador.
Este conversatorio es organizado por la Comisión Institucional sobre Accesibilidad y Discapacidad, en el marco del compromiso del Conglomerado BCR por fomentar una cultura laboral inclusiva, respetuosa y consciente.
Modificado el por Kenneth Romero Picado38EF3F72-B30F-4FCE-8DD9-4D8FDB3CC070kromero@bancobcr.com
Animales de servicio y apoyo emocional en Costa Rica: documentación y regulación
En Costa Rica, la documentación principal para designar un animal como apoyo emocional es una carta o certificado emitido por un profesional de la salud mental. A diferencia de los animales de servicio, regulados por la Ley 7600 y que requieren un entrenamiento especializado, el reconocimiento de este tipo de animales se basa en la necesidad terapéutica del propietario.
¿Qué es un animal de apoyo emocional? Es un animal que brinda confort y soporte emocional a alguien que lo necesita por razones terapéuticas, como ansiedad, depresión o estrés postraumático. A diferencia de los animales de servicio, no necesitan entrenamiento especializado para tareas específicas.
¿Cuál es la diferencia con los animales de servicio? Los animales de servicio tienen un estatus legal más formal, están entrenados para realizar tareas específicas y están protegidos por la Ley 7600, que les garantiza acceso a espacios públicos y transporte.
Por otro lado, los animales de apoyo emocional no tienen la misma regulación ni acceso garantizado a todos los lugares. Su reconocimiento se basa principalmente en la certificación médica y las políticas internas de cada institución o empresa.
¿Y la ley? La Ley de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad (Ley 7600), regula a los animales de servicio o asistencia en Costa Rica, no a los de apoyo emocional.
Alcance: La Ley 7600 garantiza el libre y equitativo acceso de las personas con discapacidad y sus animales de servicio (como perros lazarillos) al transporte público y a cualquier edificio, ya sea público o privado
Distinción: A diferencia de los animales de servicio, que están entrenados para tareas específicas y amparados por esta ley, los animales de apoyo emocional no tienen el mismo reconocimiento legal y su acceso a lugares públicos no está garantizado
Es importante notar que en Costa Rica existe una distinción legal y de reconocimiento entre ambos tipos de animales.
De acuerdo con las definiciones e información plasmada en este blog, cuando un cliente o usuario se presente con un animal al que refiere como de servicio o de apoyo emocional debemos verificar la documentación que porta la persona y si coincide con alguna de las descritas, actuar de conformidad.
Para más información puede contactar a @Esteban Ardon MoreraB929666F-DCB1-4174-A21E-CB9DD076FB0E, ext. 79269, eardon@bancobcr.com
Modificado el por Kenneth Romero Picado38EF3F72-B30F-4FCE-8DD9-4D8FDB3CC070kromero@bancobcr.com
Todos enfrentamos desafíos en la vida, tanto en lo personal como en lo profesional, que ponen a prueba nuestra capacidad de adaptación. Sin embargo, lo que define nuestro camino no son las circunstancias adversas, sino nuestra actitud frente a ellas. Las historias de Alexander Reyes y Sherman Güity, dos costarricenses ejemplares, son un claro testimonio de cómo la actitud positiva, el coraje y la perseverancia pueden superar cualquier barrera. Ellos nos demuestran que los límites no son más que oportunidades para crecer y transformar la adversidad en fuerza.
Alexander Reyes, quien sufrió la pérdida de ambos brazos en un trágico accidente en 2020, ha logrado reconstruir su vida de manera admirable. Hoy, se dedica a ser conferencista motivacional, llevando su mensaje de resiliencia y superación a miles de personas. Su historia de lucha y determinación es un claro ejemplo de que, incluso en los momentos más oscuros, es posible hallar un camino hacia el crecimiento personal. Alexander nos inspira a ver la vida desde una perspectiva de esperanza, demostrando que el verdadero límite está solo en la mente.
Por otro lado, Sherman Güity es uno de los atletas más destacados de Costa Rica y recientemente obtuvo dos medallas de oro en los Juegos Olímpicos Paris 2024. A pesar de haber enfrentado un accidente que provocó que perdiera una pierna, Sherman nunca perdió la determinación de ser campeón. Aun en los momentos más difíciles de su recuperación, su meta estaba clara: superar la adversidad y volver a la competencia más fuerte que nunca. Su constancia, disciplina y fortaleza mental le han permitido alcanzar el éxito en el deporte de alto rendimiento, demostrando que la verdadera capacidad humana no está definida por las limitaciones físicas, sino por la determinación inquebrantable para seguir adelante, sin importar las barreras.
Ambos, con su esfuerzo incansable y una actitud imparable, nos enseñan que no existe obstáculo insuperable. Nos invitan a valorar nuestras capacidades y a entender que cada ser humano tiene un potencial único, capaz de transformar la realidad. Su ejemplo es un recordatorio de que, en cada desafío, también hay una oportunidad para crecer, aprender y superarnos.
Desde la CIAD, promovemos una cultura de inclusión, resiliencia y empoderamiento. Sabemos que cada reto es una oportunidad para fortalecer nuestras habilidades y aprender lecciones valiosas. Es por eso que alentamos a nuestros colaboradores a enfrentar los obstáculos con una mentalidad positiva, a ver las dificultades como trampolines hacia nuevas oportunidades y a nunca perder de vista su potencial de transformación.
Sigamos el ejemplo de Alexander y Sherman, quienes nos muestran que el verdadero poder de la superación está dentro de cada uno de nosotros. En el BCR, creemos firmemente que, unidos, podemos construir un entorno inclusivo y motivador donde cada persona tenga la oportunidad de alcanzar su máximo potencial, superando las barreras que puedan aparecer en el camino. Porque, al final, no son las dificultades las que nos definen, sino la manera en que elegimos enfrentarlas.
Modificado el por Kenneth Romero Picado38EF3F72-B30F-4FCE-8DD9-4D8FDB3CC070kromero@bancobcr.com
Una historia que nos invita a incluir hoy y cada día
Este video inspirador e histórico trata sobre la lucha por los derechos de las personas con discapacidad, a partir de experiencias personales y reflexiones de una de las figuras más reconocidas en la defensa de la discapacidad como derecho civil.
En esta charla, Judith Heumann comparte su historia y reflexiona sobre por qué aún no hemos terminado de construir sociedades plenamente accesibles, y cómo cada uno de nosotros puede aportar a ese cambio.
🧠 Pero primero, reflexionemos: ¿Qué barrera puedo ayudar a derribar hoy en mi entorno de trabajo?
➡️ Mira el video TED Talks: Nuestra lucha por los derechos de las personas con discapacidad y por qué aún no hemos terminado, Judith Heumann
💬 Activa los subtítulos en español si los necesitas (desde el ícono de configuración del video)
Modificado el por Kenneth Romero Picado38EF3F72-B30F-4FCE-8DD9-4D8FDB3CC070kromero@bancobcr.com
Feria “Las llevamos diferentes porque somos iguales”
Stand para apoyar a la Fundación Yo puedo ¿y vos?
La Comisión Institucional sobre Accesibilidad y Discapacidad, les invita a apoyar a la Fundación Yo puedo ¿y vos? con la compra de sus tradicionales medias en el stand que tendremos este miércoles 15 y jueves 16 de marzo, de 10:00 a.m. a 3:00 p.m. en el primer piso de Oficinas Centrales del BCR.
Las personas que deseen apoyar esta noble causa pueden realizar su compra mediante SINPE Móvil, medios de pago: tarjetas, billeteras, pulseras y Sticker o efectivo.
Asimismo, quienes no puedan visitar el stand podrán adquirir las medias en www.textilesredpoint.com, o bien, en tiendas y comercios oficiales que están descritos en las redes sociales de la FundaciónYo puedo, ¿Y vos?
Durante la actividad encontrarán gran cantidad de diseños y a uno de los diseñadores de estas tan coloridas prendas.
Detalles de la feria
Lugar
Primer piso de Oficinas Centrales
Fecha y hora
Miércoles 15 y jueves 16 de marzo
Horario
De 10:00 a.m. a 3:00 p.m.
Costo
¢2 300 por cada par de medias
Métodos de pago
SINPE móvil al 6085-4575, medios de pago: tarjetas, billeteras, pulseras y Sticker o efectivo
Todos los fondos recaudados serán destinados a continuar con los proyectos y objetivos de la fundación que se enmarcan en dar un soporte integral a las familias con miembros con Síndrome de Down así como sus instituciones educativas y laborales.
La Fundación Yo puedo ¿y vos? es una organización sin fines de lucro que nació en el 2013, con el fin de impulsar, financiar y promover la inclusión educativa y laboral de las personas con Síndrome de Down.
Modificado el por Marlen Sanchez BadillaB3143FA2-7503-49DB-8EB9-D362555CF1FBmsanchez@bancobcr.com
La inclusión depende de diversos factores y uno de los más importantes es la familia, pues cumple un papel esencial en el acompañamiento y apoyo de las personas con discapacidad, ayudándolas a alcanzar sus metas. Desde la CIAD reconocemos el valor de las familias en el desarrollo personal y profesional de sus integrantes con discapacidad.
El trabajo es una pieza clave para la incorporación social. Más allá de la remuneración económica, brinda un sentimiento de realización y crecimiento personal. Sin embargo, alcanzar esta meta puede requerir un esfuerzo adicional de parte de la persona y su familia, que actúa como un pilar fundamental durante el proceso de inserción laboral.
El rol de la familia es promover la inclusión a lo largo de la vida, desde el aprendizaje en entornos compartidos hasta la adaptación al ámbito laboral. Además, debe fomentar la convivencia social con amigos, vecinos y compañeros, transmitiendo confianza y apoyo constante.
Las personas con discapacidad son tan capaces y productivas como cualquier otra. En este proceso, la familia cumple un papel orientador: ayuda a comprender el entorno y a visualizar cómo sería su integración laboral. De este acompañamiento depende, en gran parte, el éxito del proceso de inclusión.
La actitud familiar también es determinante. La educación no debe ser sobreprotectora, pero sí favorecer la confianza, la autonomía y la autodeterminación. Es importante establecer expectativas realistas para ambas partes: la persona con discapacidad y su familia.
Existen barreras actitudinales, culturales, ambientales, políticas y legales contra las que las personas con discapacidad aún deben luchar. En esta tarea, la familia es una aliada fundamental para derribar los estigmas que impone la sociedad.
Cuando la familia cree, apoya y acompaña, la inclusión deja de ser un ideal y se convierte en una realidad compartida.
Modificado el por Kenneth Romero Picado38EF3F72-B30F-4FCE-8DD9-4D8FDB3CC070kromero@bancobcr.com
El 14 y 15 de marzo se realizó la feria de venta de medias “Las llevamos diferentes porque somos iguales”, cuyas ventas fueron 100% destinadas a continuar con los proyectos y objetivos de la Fundación Yo puedo ¿y vos? que se enfocan en dar soporte integral a las familias con miembros con Síndrome de Down y sus instituciones educativas y laborales.
La actividad se realizó con motivo del Día Mundial del Síndrome de Down que se celebra el 21 de marzo, conmemoración que reafirma la dignidad inherente y las valiosas contribuciones de las personas con discapacidad intelectual como promotores del bienestar y de la diversidad de sus comunidades.
La invitación, además de comprar las medias, es que las personas las luzcan en esta fecha como una forma de exaltar que la discapacidad es solo una palabra, porque las capacidades de las personas Síndrome de Down son infinitas.
¿Cómo puedo adquirir las medias?
Quienes no puedan visitar el stand del BCR podrán adquirir las medias a través dewww.textilesredpoint.com, o bien, en tiendas y comercios oficiales que están descritos en las redes sociales de la Fundación Yo puedo, ¿Y vos?
Dinámica interna del 21 de marzo: Le invitamos a conocer y participar en la siguiente dinámica: Clic aquí
Modificado el por Marlen Sanchez BadillaB3143FA2-7503-49DB-8EB9-D362555CF1FBmsanchez@bancobcr.com
BCR celebra el Día de la Comunidad de las Personas Sordas reafirmando su compromiso con la inclusión
En Costa Rica, el Día de la Comunidad de Personas Sordas se conmemora cada 21 de setiembre. Por eso, en esta fecha los invitamos a reflexionar sobre la importancia de la comunicación accesible y a recordar que la inclusión no es un gesto aislado, sino un compromiso de todos los días.
En el BCR estamos convencidos de que una buena comunicación puede derribar barreras e incluir a todas las personas, sin importar sus capacidades. Por ello, desde 2021 ofrecemos en todas nuestras oficinas un servicio de interpretación en Lengua de Señas Costarricense (LESCO) por videollamada. Este servicio permite que, cuando una persona sorda llega a una de nuestras sucursales, se realice una videollamada con el Centro de Asistencia al Cliente, donde personal capacitado en LESCO facilita la comunicación y garantiza una atención accesible, fluida y respetuosa.
Desde la Comisión de Discapacidadcelebramos a la comunidad de personas sordas de Costa Rica y renovamos nuestro compromiso de seguir construyendo un banco y una sociedad más inclusivos.
Datos de una comunidad que sigue enfrentando barreras
Según datos de la Encuesta Nacional sobre Discapacidad (ENADIS) 2023 del INEC, en el país un 17,2 %de la población vive con alguna discapacidad, lo que representa más de 676 mil personas. Aunque no se cuenta con cifras exactas sobre cuántas personas son sordas o usuarias de LESCO, sabemos que esta comunidad enfrenta retos cotidianos para que sus necesidades de comunicación sean atendidas.
Modificado el por Marlen Sanchez BadillaB3143FA2-7503-49DB-8EB9-D362555CF1FBmsanchez@bancobcr.com
En los últimos años la conmemoración del Día Mundial del Síndrome de Down ha ido tomando más relevancia y conciencia social que involucra de manera igualitaria a quienes cuentan con esta condición.
La incidencia estimada a nivel mundial se sitúa aproximadamente en 1 de cada 1.100 recién nacidos según la Organización de las Naciones Unidas (ONU). En Costa Rica, según la última Encuesta Nacional sobre Discapacidad del 2018 realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), se reportaron un total de 7.527 casos en personas mayores de 18 años.
El Síndrome de Down no es una enfermedad, sino más bien una alteración o condición que ocurre cuando aparece material genético extra en el cromosoma 21, generando un impacto a nivel intelectual, sin embargo, con un acceso adecuado a la atención de la salud, programas de intervención temprana y una enseñanza inclusiva, su crecimiento y desarrollo se promueven de manera sobresaliente. De hecho, la fecha establecida por la ONU fue seleccionada por el proceso de división genético denominado Trisomía 21. El día 21 del mes 3 del año se usa para simbolizar esa trisomía.
Este 21 de marzo reconocemos la dignidad inherente, la valía y las valiosas contribuciones de las personas con Síndrome de Down como promotores del bienestar social y de la diversidad de nuestra sociedad. Asimismo, resaltar la importancia de su autonomía e independencia, en particular la libertad de tomar sus propias decisiones y expresar sus opiniones.
Las personas con Síndrome de Down son capaces de incorporarse en el ámbito académico, social y laboral y llegan a ser integralmente exitosos, lo que realmente no solo depende del trabajo de estimulación que realicen sus familias y centros involucrados, sino también de nosotros como sociedad y el compromiso de integración y apoyo que podamos brindar.
Porque al final, ¿cuál es la diferencia entre sus aportes y los nuestros? Ninguna. Por lo tanto, los derechos a la igualdad y oportunidades deben ser los mismos, promovamos la valentía y el entusiasmo que rodea a todas las personas con Síndrome de Down y sus familiares, en espacios inclusivos y equitativos.
En el Día Nacional de la Persona con Discapacidad, reflexionemos.
Por: Esteban Ardón Morera
En el Día Nacional de la Persona con Discapacidad, deseo compartir una reflexión en torno a la necesidad de trascender ciertos enfoques tradicionales respecto a la problemática de la discapacidad.
Me he dado cuenta de que sigue siendo algo común que muchas personas continúen percibiendo la discapacidad como una limitante para trabajar o una barrera para el desarrollo profesional de una persona, cuando en realidad, como bien lo señala Blanca Peña, directora general de Puertas Abiertas ABP, “el talento no tiene discapacidad".
En este punto de nuestra reflexión, resulta relevante recurrir a la obra del neurólogo Oliver Sacks, quien resalta “La capacidad del ser humano de reinventarse ante circunstancias difíciles. El cerebro no es un órgano pasivo ni meramente reactivo, sino una compleja trama de potencialidades que se activan o inhiben en función de las circunstancias y de su propia dinámica, lo que determina la aparición de habilidades extraordinarias (musicales, memorísticas, visuales, lingüísticas), en personas en las que la ceguera, sordera, demencia o discapacidad intelectual desactivan unas áreas, liberando otras.”
Nuestra institución cuenta con más de 30 personas con discapacidad, todas ellas aportan y construyen un Conglomerado más inclusivo, promoviendo la mayor diversidad y la inclusión. La inclusión social es fundamental para garantizar la igualdad de derechos humanos de los individuos de una sociedad y mejorar de forma integral sus condiciones de vida, ofreciendo igualdad de oportunidades laborales, ampliando una gama de perspectivas e ideas innovadoras para el banco.
Por ello, es crucial que cada uno de nosotros se involucre más en derribar barreras y desafiar los paradigmas sobre la discapacidad. Este compromiso no solo agregará mayor valor a la organización, sino que también nos ayudará a crecer como personas, fomentando valores como el respeto la tolerancia y la humildad.
Dinámica
Para conmemorar este día les invitamos a descargar alguna de las siguientes imágenes y colorearla, de esta manera estimulamos nuestras habilidades cognitivas, psicológicas y creativas
Conmemoremos a la población mayor con la inclusión financiera
Esfuerzo, sabiduría y dedicación son parte del legado de los ciudadanos de oro a quienes el Conglomerado Financiero Banco de Costa Rica, en conjunto con la Comisión Institucional sobre Accesibilidad y Discapacidad (CIAD), quiere honrar en el Día Internacional de la Persona Adulta Mayor que se celebra este 1° de octubre.
Por eso, reafirmamos nuestro compromiso de acompañarlos con programas, productos y servicios que promuevan su bienestar, accesibilidad e inclusión financiera.
Por ejemplo: la iniciativa“Tu banca a un clic”procura la alfabetización digital para facilitar el uso de la banca en línea por parte de adultos mayores, fortaleciendo la inclusión financiera y la prevención de los fraudes electrónicos.
Asimismo, el banco implementó laTarjetas Visa Adulto Mayor, que está ligada a una cuenta de ahorro en colones, donde se deposita el monto correspondiente a su pensión de la Caja Costarricense del Seguro Social. Entre sus beneficios destacan el depósito de pensión anticipado al menos dos días antes de la fecha oficial y la ausencia de cargos adicionales.
En el marco del día internacional del adulto mayor, el Banco de Costa Rica y la CIAD también quieren ofrecerles algunos consejos para el cuidado de esta población tan importante
· Promover la actividad física: incitar a los adultos mayores a mantenerse en movimiento, hacer ejercicio adaptado a su estado físico.
· Establecer una rutina pues necesitan estabilidad y al tener un orden en su vida, mejora su estado de ánimo.
· Generar impacto social: entablar conversaciones con los adultos mayores de la comunidad, interesarse por su vida creando una conexión.
· Ayudar en actividades cotidianas: que participen en tareas como hacer mandados.
Desde la CIAD celebramos a la población adulta mayor de Costa Rica y continuamos nuestro compromiso por seguir construyendo un banco y una sociedad más inclusiva.
Modificado el por Kenneth Romero Picado38EF3F72-B30F-4FCE-8DD9-4D8FDB3CC070kromero@bancobcr.com
Día de la Comunidad de Personas Sordas de Costa Rica
Por: Esteban Ardón Morera
La Ley 9822, que declara el 21 de setiembre Día de la Comunidad de Personas Sordas de Costa Rica, es un reconocimiento importante para la comunidad integrada por sordos como para aquellos oyentes que sienten afinidad y respetan a este grupo.
Esta comunidad comparte una lengua propia, el Lenguaje de Señas Costarricenses (LESCO), junto con experiencias únicas y valores que abarcan la vida cotidiana, el arte, la literatura, la historia, y la lucha por los derechos de las personas sordas. Asimismo, poseen una rica tradición cultural.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC), en 2018 la población sorda del país alcanzaba aproximadamente las 95.000 personas.
El Conglomerado Financiero BCR reafirma su compromiso con la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva, donde las personas sordas son actores fundamentales de nuestra sociedad. Entre las acciones que destacamos se encuentran la concientización para el personal de nuevo ingreso en el tema de accesibilidad y trato para personas con discapacidad. A través de SAGO se han impartido cursos de Lengua de Señas Costarricense (LESCO), en los que más de 100 personas trabajadoras del CFBCR han recibido certificación. Seguimos promoviendo la capacitación en LESCO para asegurar que nuestros servicios sean verdaderamente accesibles e inclusivos. Además, contamos con un protocolo para la atención de personas sordas en el Centro de Atención de Clientes, que incluye apoyo técnico mediante videollamada en caso de que se requiera asistencia en LESCO.
Desde un enfoque social y de derechos humanos, el Conglomerado Financiero BCR reconoce la trascendencia y pertinencia de seguir avanzando hacia un entorno laboral y social inclusivo. Les invitamos a seguir trabajando juntos para crear espacios que agreguen valor a nuestros clientes, nuestros compañeros y nosotros mismos.
Modificado el por Roxana Viquez Rodriguez575CC6B9-54DC-411D-AE43-48FBCC4B9729rviquez@bancobcr.com
Dinámica Autoevaluación Salud Mental CIAD.xlsx
