Conectando la igualdad real con la competitividad
"La igualdad de las mujeres debe ser un componente central en cualquier intento para resolver los problemas sociales, económicos y políticos", Kofi Annan, exsecretario general de la ONU.
Con esta frase reflexionamos sobre la contribución del liderazgo femenino en impulso al desarrollo sostenible de las organizaciones y de la sociedad.
Hemos compartido nuestra posición sobre el aporte de las mujeres en los diferentes espacios sociales y laborales. Se ha demostrado que desde la perspectiva de género las mujeres tienen destrezas y competencias particulares, así como los hombres que indudablemente elevan la calidad y resultados de los equipos de trabajo, sin importar su área de expertise.
En el BCR creemos firmemente en el liderazgo femenino, por eso para nosotros es de suma importancia identificar y gestionar brechas de género, para promover un cambio cultural desde nuestros puestos de trabajo en beneficio del clima organizacional y del servicio al cliente.
Así es como hemos puesto en marcha diferentes acciones que ya nos han dejado satisfactorios frutos. Por ejemplo, en el año 2022 alcanzamos la igualdad real entre el total de colaboradores del Conglomerado Financiero BCR (CFBCR), llevándonos a contar con un 50% de participación de mujeres y hombres.
Seguimos avanzando a paso firme para que la igualdad real sea también en los puestos de toma de decisión. Logramos superar la meta establecida pasando de un 34% a un 35% de mujeres que ocupan puestos de liderazgo en el CFBCR. Celebramos el avance porcentual porque responde a un proceso evolutivo de cambio cultural impulsado por procesos de sensibilización y gobernanza orientados a fortalecer condiciones de igualdad e idoneidad para la participación efectiva de mujeres y hombres en los concursos de puestos conforme se van requiriendo en la organización.
Todo esto se da gracias al compromiso y visión de la Junta Directiva y de la Administración General que, entre otras acciones, se ha reflejado en la Política Declaración de Igualdad, Equidad e Inclusión, que impulsa el cierre de brechas en los puestos de toma de decisión del CFBCR.
La ruta está trazada para seguir fortaleciendo nuestro aporte institucional hacia el bienestar colectivo de nuestros colaboradores en igualdad real, compromiso que ha sido reconocido por el Instituto Nacional de la Mujer (INAMU), con la distinción de Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género 2021.
En la celebración del Día Internacional de la Mujer reiteramos nuestra profunda admiración al liderazgo femenino y su contribución efectiva en el logro de los objetivos estratégicos del CFBCR y de la sociedad costarricense.
