Empoderamiento femenino

Cada año, el 08 de marzo, en el Día Internacional de la Mujer, se conmemora su resiliencia y esmero para lograr la equidad real, reconociendo sus victorias históricas para conquistar espacios de participación en distintos sectores productivos, preparándose en la formación técnica y de habilidades como las STEAM, en las cuales encontramos mujeres lideres en campos como las ciencias, la tecnología, la ingeniería, las artes y las matemáticas.  

El empoderamiento femenino no ha sido fácil, durante mucho tiempo las mujeres han enfrentado desafíos significativos, estereotipos, sesgos inconscientes y responsabilidad del cuido, entre otros.  

En el caso de la banca, las mujeres también han venido logrando posiciones que exaltan sus competencias y liderazgo, evidenciando que la igualdad de género es posible y contribuye significativamente al bienestar colectivo.

El Banco de Costa Rica es testigo de este proceso y da testimonio como institución género inteligente, al promover acciones afirmativas que a hoy le permite reportar que el 51% de su personal son mujeres y el 49% hombres, dato del Conglomerado Financiero BCR.

El resultado es posible gracias al firme compromiso de la Junta Directiva y de la Alta Administración de impulsar el Programa de Igualdad y Equidad de Género.

Este compromiso se materializa a través de la existencia de una Comisión Institucional de Igualdad y Equidad y una Política declaratoria de igualdad, equidad e inclusión, acciones afirmativas que fortalecen la gobernanza para contar con un ambiente laboral justo y equitativo.

El resultado es posible gracias al firme compromiso de la Junta Directiva y de la Alta Administración de impulsar el Programa de Igualdad y Equidad de Género, con acciones afirmativas como la Comisión Institucional de Igualdad y Equidad y una Política declaratoria de igualdad, equidad e inclusión, que fortalecen la gobernanza para contar con un ambiente laboral justo y equitativo.

Estas y otras acciones nos han merecido, por segundo año consecutivo, el reconocimiento del Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU), con el galardón de Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género 2022, premio que valida el compromiso continuo de la institución en la promoción de entornos laborales inclusivos y equitativos.

Estos logros son respaldados por datos como en el caso de los puestos de toma de decisiones, el 37% está liderado por mujeres, con un crecimiento del 2% desde el año anterior, esta cifra supera la meta anual del 1%, demostrando un progreso sostenido hacia la igualdad de género en roles estratégicos.

El BCR no solo ha abrazado la igualdad de género como un principio fundamental, sino que ha demostrado con hechos su compromiso, liderando el camino hacia un futuro laboral más inclusivo y equitativo, siendo así ejemplo para el sector bancario.

Autoconocimiento: la llave de oro para potenciar su bienestar

Todos somos responsables de construir nuestro bienestar personal. Si bien es cierto existen muchas herramientas y grupos de apoyo, nuestros pensamientos y acciones determinan, sin excepción, el estado emocional y racional en el que vivimos.

En el BCR también nos interesa aportar, en forma integral, hacia el bienestar de las personas, al reflexionar sobre qué estamos haciendo para disfrutar de una vida plena y satisfactoria.

Es de suma importancia cuidarnos a nosotros mismos, reconocer nuestras necesidades y priorizar nuestra salud física, emocional y espiritual. Al practicar el autocuidado, mejoramos nuestra calidad de vida y estamos más preparados para enfrentar los desafíos y alcanzar las metas.

El autodescubrimiento es la llave de oro para acercarnos a nuestra verdadera esencia y no necesariamente como una forma para encontrar algo nuevo. Es así como podemos evaluar la forma en que estamos gestionando las emociones y enfocarnos a darle una nueva perspectiva a las creencias que tenemos.

Las creencias son los lentes a través de los cuales vemos el mundo. Si las cambiamos, modificamos nuestra percepción y, por lo tanto, nuestras posibilidades. Afortunadamente, son flexibles y las podemos transformar. Según Marianella Montoya, Máster en Programación Neurolinguística, para derribar una creencia lo primero que debemos hacer es preguntarnos ¿según quién?. Esto nos ayuda a visualizar la influencia de las perspectivas de otras personas en nuestra vida y así decidir intencionalmente si son válidas o no. Por ejemplo, si alguna vez alguien le asegura que usted no puede estudiar un nuevo idioma, pregúntese ¿según quién? y analice si realmente tiene argumentos objetivos. El camino del autodescubrimiento y el autoliderazgo consiste en cuestionar todas esas creencias, para determinar si son útiles o no para su vida.

Otro aspecto para considerar es la autocomunicación asertiva, pues si nos afirmamos a nosotros mismos que no podemos, nuestra mente nos dará la razón. Eso se conoce como “profecía autocumplida”, porque predispone que eso pasará, gracias al poder que tienen las palabras. Se debe iniciar sustituyendo palabras que no sean contundentes y que muchas veces afectan nuestra vida sin que seamos conscientes de ello, tal y como sucede con el verbo “intentar”, pues significa tener la voluntad, pero no necesariamente que se va a realizar: “Cuando me digo a mí mismo voy a intentar ir al gimnasio o voy a intentar estudiar inglés, estoy diciéndole a la mente que no lo voy a hacer, porque la mente no intenta cosas, la mente hace cosas. Entonces debo modificarlo por “lo haré’”, explica Marianella Montoya.

Adicional a estas prácticas, se recomienda ser agradecidos con lo logrado, escuchemos a nuestro cuerpo y mente, establezcamos límites y busquemos ayuda cuando así lo necesitemos. No nos recriminemos bajo la creencia de calificar acciones como fallas pasadas, debemos recordar que hemos hecho lo mejor que hemos podido, con los recursos que hemos tenido.

En el BCR creemos en la importancia del empoderamiento personal para alcanzar su bienestar de manera intencional.

Productividad de la mano de la equidad de género

Cada vez son más los estudios que confirman que los equipos con equidad de género impulsan de manera importante el cumplimiento de los objetivos de las empresas y entidades.

Por ejemplo, el estudio ‘Balance de Género 2018’ realizado por la multinacional francesa Sodexo, reveló que “las empresas que alcanzan un balance óptimo y que definieron la presencia de las mujeres en un margen de entre 40% y 60%, obtuvieron mejores resultados, lo que confirma que es necesario que exista una mezcla de porcentajes de género para que el rendimiento sea mayor”.

La encuesta también determinó que la gestión equilibrada de género marcó una tasa de participación del empleado 14% más alta que en otras empresas.
 

De la misma manera, un análisis de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) asegura que alrededor del 60% de las compañías mejoraron sus resultados gracias a sus iniciativas en materia de igualdad.

Precisamente, en el BCR somos creyentes de que los grupos de trabajo integrados de manera equitativa marcan la diferencia, de hecho, el total de colaboradores en el Conglomerado Financiero BCR está integrado por un 50% de hombres y un 50% de mujeres. Esto es fundamental para seguir aportando valor público a nuestras partes interesadas desde la organización y forma de hacer negocios, por eso nos enorgullece ser un banco género inteligente. Conozca más de nuestras acciones en nuestro Reporte de Sostenibilidad GRI 2021.

Nos inspiran y comprometen los resultados alcanzados con casos de éxitos en el Conglomerado, en los que vemos departamentos liderados y/o gerenciados por mujeres con indicadores altamente productivos y donde destaca el talento no solo de nuestras colaboradoras sino la sinergia entre equipos diversos.

La meta de trabajar en el cierre de brechas de género identificadas a lo interno de la institución, particularmente la de participación de mujeres en puestos de liderazgo, sigue consolidándose con acciones orientadas a fortalecer una cultura de género inclusiva, a partir del conocimiento y la toma de conciencia.

En el ecosistema económico que mueve a un país entero, queremos ser un eslabón productivo y eficiente que tiene como combustible la equidad de género.

Invitamos a todas las personas y empresas a dar un paso sustancial como sociedad empezando por la adopción de pequeñas pero significantes acciones que promuevan impacto social positivo como lo es la eliminación de  frases discriminatorias en nuestras conversaciones, a no asignar tareas laborales o familiares según el género y promover desde los hogares, en igualdad de oportunidad, la motivación para que las niñas y los niños participan en proceso de formación de carreras STEM tales como ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas en pro de la igualdad y equidad real.  

Apoyemos como sociedad todos los esfuerzos en pro de fortalecer los derechos humanos, solo así será posible acércanos al cumplimiento de las metas e indicadores asociados al logro del Objetivo 5 - Igualdad de Género, del llamamiento universal de acciones planteadas desde los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).