Buenas prácticas en el BCR: aporte inclusivo
por Lic. @Esteban Ardon Morera. Supervisor Unidad Bienestar Laboral
La Comisión Institucional sobre Accesibilidad y Discapacidad del BCR (CIAD) promueve la diversidad e igualdad de oportunidades para todas las personas, así como la creación de un ambiente laboral inclusivo.
Muestra de ello es que, a la fecha, dentro de la institución se cuenta con alrededor de 30 personas trabajadoras con alguna discapacidad, quienes desempeñan funciones en diferentes oficinas a nivel nacional.
Recordemos que el objetivo principal de la CIAD es “garantizar el principio de igualdad constitucional, para brindar las mismas oportunidades y la no discriminación de las personas con discapacidad”.
Para la implementación de buenas prácticas e inclusión laboral, durante el 2022 se han entregado aproximadamente 400 implementos ergonómicos como bases para laptop, soportes lumbares, teclados, mouse pad, entre otros.
Además, de acuerdo con la patología y/o valoración de cada caso, se promueve la adaptación de áreas o estaciones de trabajo.
El apoyo técnico hacia los colaboradores con alguna lesión, como por ejemplo el uso de auriculares o headsets que permite dictar palabras a la computadora, es gestionado por medio de las áreas involucradas en la Comisión, como la Unidad Bienestar Laboral, la Oficina de Mantenimiento y la Gerencia de Tecnología.
Algunos beneficios de contar con una estrategia de inclusión y bienestar laboral son:
- Incremento de la motivación en los colaboradores
- Personas trabajadoras productivas y eficientes
- Previene riesgos laborales
- Introduce nuevas tecnologías
- Reduce el absentismo laboral
- Promueve la salud y bienestar
Para el Conglomerado Financiero BCR es fundamental procurar la creación de un ambiente de bienestar y equidad en todas las oficinas y propiciar el desarrollo de una sociedad más inclusiva.
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