SECCIÓN ENFERMEDADES CRÓNICAS
Convivir con ceguera
El lugar de trabajo debe ser inclusivo y equitativo. Es fundamental reconocer los desafíos que enfrenta la población con discapacidad. Desde la Comisión Institucional de Accesibilidad y Discapacidad (CIAD) buscamos visibilizar las dificultades que viven las personas con discapacidad visual en el entorno laboral.
Si bien Costa Rica ha avanzado en materia de inclusión y la sociedad comprende mejor las limitaciones que enfrentan estas personas, las oportunidades laborales continúan siendo una barrera pendiente por superar.
Según la encuesta ENADIS del INEC (2018–2023), la principal diferencia entre la población con y sin discapacidad se observa en la cantidad de horas trabajadas en el empleo principal. Mientras que las personas sin discapacidad suelen laborar jornadas completas, más del 35% de las personas con discapacidad no logran acceder a puestos de tiempo completo (40 horas semanales).
La encuesta también revela la persistencia de estereotipos y estigmas, especialmente hacia las personas con discapacidad visual. No obstante, las nuevas tecnologías permiten una mayor adaptación e independencia. Dispositivos como OrCam MyEye utilizan inteligencia artificial para leer textos, reconocer rostros e identificar objetos, promoviendo la autonomía en el trabajo.
Convivir con ceguera no tiene por qué afectar la convivencia cotidiana. A continuación, compartimos algunas recomendaciones para comunicarse con las personas con discapacidad visual:
• Identifíquese cuando participe en conversaciones grupales
• Despídase o mencione cuando termine una conversación
• Use palabras naturales, sin evitar términos como “ver” o “mirar”
La inclusión comienza con pequeños gestos de respeto y empatía. Cada acción cuenta para construir un entorno laboral donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente.
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