Este viernes 22 de mayo vence el plazo para que el nivel gerencial complete la Declaración Jurada de sus bienes ante la Contraloría General de la República.
Para este proceso es importante considerar la siguiente información:
La declaración se tendrá como recibida en la Contraloría General de la República, cuando el declarante la haya completado en el Sistema de Declaraciones Juradas de Bienes.
Dado que la declaración se recibe directamente en la base de datos de la Contraloría General, el Sistema se encuentra habilitado las 24 horas del día, los 7días de la semana.
Desde el 30 de abril la Contraloría remitió a cada declarante, a la cuenta de correo electrónico acreditada, el usuario y código de verificación que deben validar para generar la clave de acceso que le permitirá llenar la declaración.
En caso de dudas o consultas, puede contactar a la funcionaria @Elizabeth Urroz Rios14F5F67D-9186-4054-A4AC-D836BD8EB8BD Ext: 79529 o al correo electrónico: eurroz@bancobcr.com
En los siguientes enlaces podrá obtener información de interés en caso que existan dudas o consultas acerca del proceso (presione CTRL + clic en cada imagen).
Cada año, el Ministerio de Hacienda actualiza los tramos del Impuesto sobre la Renta que aplican para asalariados, jubilados y pensionados.
A continuación, los tramos que aplican a partir del 01 de enero del 2025:
TRAMOS DE RENTA SALARIO BRUTO 2025
IMPUESTO
Rentas de hasta ¢922 000 mensuales
Exento
Sobre el exceso de ¢922 000 y hasta ¢1 352 000 mensuales
10%
Sobre el exceso de ¢1 352 000 y hasta ¢2 373 000 mensuales
15%
Sobre el exceso de ¢2 373 000 y hasta ¢4 745 000 mensuales
20%
Sobre el exceso de ¢4 745 000 mensuales
25%
Además, los créditos fiscales que pueden aplicar estas personas son los siguientes:
• Por cada hijo: ¢1 720 mensuales • Por el cónyuge: ¢2 600 mensuales
Para realizar la solicitud de registro y aplicación de los créditos fiscales la persona trabajadora debe completar el Formulario 120-AD Crédito Familiar publicado en Docubcr y aportar copia del acta de matrimonio o certificación de nacimiento de su hijo(a), según el crédito a aplicar y remitirlo al correo electrónico “Sugerencias salarios” salarios@bancobcr.com
En cuanto a los créditos fiscales, se aplican considerando lo siguiente:
Por el cónyuge
Cuando ambos cónyuges sean contribuyentes sólo uno de ellos podrá aplicarse los créditos.
El crédito aplica para el cónyuge siempre y cuando no exista separación legal.
Por hijo
Cuando sean menores de edad.
Que estén imposibilitados para proveerse su propio sustento debido a incapacidad física o mental.
Cuando estén realizando estudios superiores, siempre que no sean mayores de 25 años.
En caso de que ambos cónyuges sean contribuyentes, los créditos por los hijos sólo pueden ser deducidos o aplicados a uno de ellos.
Esta actualización se efectúa en cumplimiento al Decreto Ejecutivo N.º 44772-H.
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En caso de que a una persona trabajadora se le pierda o quiebre el carné, deberá cancelar $15 por su reposición, acreditando dicho pago a la UE 246 a las siguientes cuentas contables (únicamente se cancela en cajas):
539.99.1.00.10 si el pago es en colones
539.99.2.00.10 si el pago es en dólares
Nota: En caso de realizar el pago en colones, debe utilizarse el tipo de cambio de venta del día
Una vez realizado el pago, se debe remitir el asiento contable a la compañera @Priscilla Jimenez Calderon548D2CE7-8911-4C66-8B69-52F09200FF67 y posteriormente se le hará llegar el nuevo carnet a su oficina.
¿Cuándo no se cobra?
Los casos en donde no se cobra el carné son los siguientes:
• Es de los carné antiguos, es decir el que tiene chip
• Si fue robado y trae la denuncia que interpuso ante el OIJ
• Si es un carnet reciclado que le brindó Capital Humano y dejó de servirle
• Si cuenta con más de 10 años con el mismo carné
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Sueños Cumplidos: Queremos escuchar tu historia, tu testimonio puede inspirar a otros a formar parte de nuestra familia del CFBCR.
Cuando una persona entra su primer día, trae consigo sueños, metas y esperanzas.
Nos encontramos renovando nuestra marca empleadora. Queremos escuchar tu historia y compartirla con los demás: ¿Qué sueños o metas has alcanzado desde que trabajas en el Conglomerado Financiero Banco de Costa Rica? y/o ¿Cómo es trabajar en el CFBCR?. Del total de las historias recibidas estaremos seleccionando 3 de ellas para compartir en nuestras comunidades y en el sitio bancobcr.com.
Para efectos del Conglomerado Financiero BCR, se entiende por sandalias todo tipo de calzado que posea el talón descubierto y no estén sujetas al tobillo, las cuales no están autorizadas según las Disposiciones Administrativas (ver referencia en documento adjunto).
No se permite el uso de botas de caña alta (ver referencia en documento adjunto).
Viernes casual:
Los días viernes, sin excepción, únicamente está autorizado el uso de la camisa blanca manga larga BCR que se está distribuyendo.
Solamente a las personas que utilicen la camisa blanca manga larga BCR definida para el viernes casual, se les permite vestir pantalón docker color azul oscuro o pantalón de mezclilla azul que no esté roto ni desteñido (Ver referencia en documento adjunto).
Quienes por alguna razón justificada no puedan utilizar la camisa blanca manga larga BCR definida para el viernes casual, o no dispongan de ella, deben vestir con el uniforme institucional o vestimenta formal autorizada de conformidad con las Disposiciones Administrativas, previa autorización por parte de la Gerencia Corporativa Capital Humano.
Vestimenta sábados y domingos:
El personal que labore fines de semana deberá continuar utilizando el uniforme institucional (Área Comercial) o vestir ropa formal (Áreas de apoyo).
No se permite el uso de la vestimenta casual definida para los viernes, ni tampoco el uso de las camisas tipo polo de las diferentes marcas o promociones (con logo del BCR o Subsidiarias, Sago, Tucán, Kristal, Esfera, Equipos de Mejora, Voceros y otros).
Tatuajes:
De acuerdo a las disposiciones, se prohíbe mantener visibles los tatuajes en cualquier parte del cuerpo mientras la persona se encuentre laborando.
Los colaboradores que posean tatuajes en el brazo y ante brazo, deberán utilizar la camisa blanca manga larga BCR sin doblar las mangas, a fin de no dejarlos a la vista.
Destrucción de uniformes:
Todas aquellas blusas, camisas, camisetas y otros elementos del uniforme que tengan el logotipo BCR y otras marcas (Sago, Tucán, Esfera, Batallón, Voceros, Kristal, Equipos de Mejora, Camisas promocionales (boutique), etc.) que se encuentren deterioradas, dañadas o hayan cumplido su vida útil, deberán ser destruidas cortando los logos respectivos y no debe entregarse a terceros, evitando que las mismas caigan en manos de personas inescrupulosas que podrían utilizarlas para actos irregulares o delictivos.
Sustitución de uniformes:
Quienes laboren en las Áreas de Apoyo y portan el uniforme institucional y no deseen o puedan utilizarlo porque se encuentra deteriorado, dañado o haya cumplido su vida útil; a partir de este momento pueden dejar de utilizarlo y usar la vestimenta formal autorizada de conformidad con las Disposiciones Administrativas.
Quienes laboren el Área Comercial y cuyo uniforme actual aún sea funcional y se encuentre en buenas condiciones, pueden continuar utilizándolo hasta que se entregue el nuevo uniforme; o bien, hasta que considere que ya cumplió su vida útil.
Quienes dejen de utilizar el uniforme asignado, deben utilizar la vestimenta formal autorizada de conformidad con las Disposiciones Administrativas.
Uso de camisas polo:
De acuerdo a las nuevas disposiciones, no se pueden utilizar las camisas con otros logos BCR y otras marcas (Sago, Tucán, Esfera, Batallón, Voceros, Kristal, Equipos de Mejora, Camisas promocionales (boutique), etc.).
Otros:
Accesorios como: Artículos para el cabello, cadenas, aretes, gargantillas, prendedores, pines, pulseras, relojes, anillos entre otros, deben ser discretos guardando la elegancia con las prendas y la imagen institucional. Únicamente se autoriza el uso de un arete por cada oreja. Tampoco se permite el uso de diseños y colores extravagantes en las uñas.
Mientras se encuentren laborando, no se autoriza el uso de piercings, chispitas, perforaciones, tatuajes, brandings, escarificaciones de cualquier tipo o similares, que se ubiquen en partes del cuerpo que permanezcan visibles.
No se permite el uso de peinados o cortes de fantasía y tintes de colores extravagantes (rojo, azul, fucsia, verde, morado, rosado, naranja, amarillo, entre otros), en el cabello.
Modified on by Mariana Villalobos Soto8DFE6E63-8911-4A08-8375-C2648BB8EB2Bmrvillalobos@bancobcr.com
La Oficina de Planillas y Presupuesto informa que:
Dado al cierre del Aguinaldo 2024, desde hoy 20 de noviembre la planilla se encuentra en cierre estado llamado: "Prevalidado", con el fin de realizar el cálculo de la planilla de la segunda quincena de noviembre.
A nivel de solicitudes de vacaciones es importante considerar que el sistema ONI le permitirá a cada funcionario realizar el registro de únicamente "1" boleta de vacaciones, en caso de requerir el registro de una nueva solicitud o reversión de vacaciones podrán efectuarlas una vez terminado el proceso del cierre y pago de la planilla que será el próximo 29/11/2024.
Esto ya que ONI les podría estar presentado un mensaje de advertencia al momento de registrar o aprobar más de una boleta de vacaciones y se desea orientarles previo a esta situación.
Es importante indicar que, si se identifica alguna inconsistencia que corresponda a boletas de vacaciones aprobadas, pero no aplicadas en la planilla, no se deben justificar manualmente estas marcas, ya que las mismas se estará justificando hasta que se genere el proceso automático de aplicación de vacaciones el 30/11/2024.
De igual manera, el próximo 17 de diciembre 2024, se cambiará el estado de la planilla a “prevalidado” para hacer el cálculo de la planilla de la segunda quincena de diciembre ya que inmediatamente se iniciará el proceso del cálculo y cierre del salario escolar 2024, por lo que las boletas de vacaciones deben quedar aplicadas antes de esa fecha, de lo contrario se podrán incluir en el sistema hasta el 02 de enero del 2025.
Agradecemos la comprensión al respecto y en caso de persistir alguna consulta puede comunicarse con @Yendry de los Angeles Duran Aguero2F3DFA92-2E6C-4F70-9498-574AE5B9FD07, correo electrónico:yduran@bancobcr.com o extensión 79604.
Cada año, el Ministerio de Hacienda actualiza los tramos del Impuesto sobre la Renta que rigen desde enero y establece los porcentajes que aplican para asalariados, jubilados y pensionados.
A continuación los tramos que aplican a partir del 01 de enero del 2024:
TRAMOS DE RENTA SALARIO BRUTO 2022
IMPUESTO
Rentas de hasta ¢929 000 mensuales
Exento
Sobre el exceso de ¢929 000y hasta ¢1 363 000 mensuales
10%
Sobre el exceso de ¢1 363 000 y hasta ¢2 392 000 mensuales
15%
Sobre el exceso de ¢2 392 000 y hasta ¢4 783 000 mensuales
20%
Sobre el exceso de ¢4 783 000 mensuales
25%
Además, los créditos fiscales que pueden aplicar estas personas son los siguientes:
Por cada hijo: ¢1 730 mensuales
Por el cónyuge: ¢2 620 mensuales
Para solicitar o modificar lo que corresponda a dichos crédito, se debe llenar el Formulario 120-AD Crédito Familiar publicado en Docubcr y tramitarlo con los compañeros de planillas (salarios@bancobcr.com)
Esta actualización se efectúa en cumplimiento al Decreto Ejecutivo N.º 44276-H
Modified on by Marlen Sanchez BadillaB3143FA2-7503-49DB-8EB9-D362555CF1FBmsanchez@bancobcr.com
La Gerencia Corporativa de Capital Humano informa a las personas trabajadoras del nivel gerencial, que el plazo para la recepción de las Declaraciones Juradas de Bienes Anuales 2023, transcurre del 02 al 22 de mayo del 2023.
En el siguiente Boletín se enumeran los pasos a seguir:
A continuación, se adjunta material de consulta para la gestión correspondiente:
Guía para llenar la Declaración Jurada de Bienes en el sistema (descargar aquí)
En caso de dudas favor comunicarse con @Catalina Leon MarinC3DBDF34-E82F-49C7-9A3B-4350A33925B2 o @Andrea Padilla Moreno3061CD89-C59A-4A6E-A451-7DED940A3BB4, de la Gerencia de Área de Gestión Integral de Capital Humano.
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Muchos negocios, que contratan nuevos colaboradores, dejan de lado la importancia de la inducción de personal. Esta sin embargo es esencial, ya que, al implementarla, se reduce el tiempo de familiarización del nuevo miembro del equipo con la empresa, sus objetivos, el resto del grupo, etc. Conoce más de la importancia de la inducción de personal en la gestión de talento humano.
¿Qué es la inducción de personal?
La inducción de personal es un proceso, mediante el cual, se familiariza al nuevo trabajador con la empresa. Así este puede conocer su filosofía, cultura, su historia, políticas, patrones de conducta, etc. Básicamente, podemos resumirlo como la forma como se adiestra al nuevo elemento, para el puesto que ocupará, al jefe que tendrá, al trabajo que realizará, etc.
Etapas de la inducción de personal
Podemos decir que la inducción de personal presenta tres etapas, estas son:
Inducción General que es realizada por parte del departamento de recursos humanos Donde se presenta la imagen general de la empresa, las políticas y procedimiento de la organización. Asimismo, se proporciona la información del trabajo que se desempeñará.
Inducción Específica que es realizada por parte del superior inmediato Puede ser hecha por el jefe del área donde se trabajará o por un empleado con antigüedad en dicho sector. Se expone lo que se realizará en el puesto, las medidas de seguridad de aquel, así como la presentación de las áreas donde se trabajará. También se conoce a los demás miembros del equipo con los que se interactuará en el cumplimiento de sus funciones.
Seguimiento de la Inducción de Personal Está a cargo del área de recursos humanos, pero también de los supervisores del puesto. Mediante esta etapa ambos se aseguran que el nuevo empleado haya comprendido la información brindada y resuelven sus dudas.
Beneficios de la inducción de personal
Gracias a la inducción de personal, el nuevo miembro del equipo obtiene, mediante un sistema técnico, información general y específica de la empresa donde trabajará y del puesto que desempeñará. Con la inducción, se obtienen muchos beneficios, además del anterior, entre estos:
Mejora el rendimiento de los trabajadores.
Disminuye las dudas de los nuevos colaboradores.
Facilitan el aprendizaje de las funciones a desempeñar y el proceso de adaptación.
Reduce o evitar errores porque se proporciona toda la información necesaria al nuevo miembro del equipo, etc.
Para conocer más del proceso de inducción: clic aquí
Cada año, el Ministerio de Hacienda actualiza los tramos del Impuesto sobre la Renta que aplican para asalariados, jubilados y pensionados.
A continuación, los tramos que aplican a partir del 01 de enero del 2026:
TRAMOS DE RENTA SALARIO BRUTO 2026
IMPUESTO
Rentas de hasta ¢918,000.00 mensuales
EXCENTO
Sobre el exceso de ¢918,000.00 y hasta ¢1,347,000.00 mensuales
10%
Sobre el exceso de ¢1,347,000.00 y hasta ¢2,364,000.00 mensuales
15%
Sobre el exceso de ¢2,364,000.00 y hasta ¢4,727,000.00 mensuales
20%
Sobre el exceso de ¢4,727,000.00 mensuales
25%
Además, los créditos fiscales que pueden aplicar estas personas son los siguientes:
• Por cada hijo: ¢1,710 mensuales
• Por el cónyuge: ¢2,590 mensuales
Para realizar la solicitud de registro y aplicación de los créditos fiscales la persona trabajadora debe completar el Formulario 120-AD Crédito Familiar publicado en Docubcr y aportar copia del acta de matrimonio o certificación de nacimiento de su hijo(a), según el crédito a aplicar y remitirlo al correo electrónico “Sugerencias salarios” salarios@bancobcr.com
En cuanto a los créditos fiscales, se aplican considerando lo siguiente:
Por el cónyuge
Cuando ambos cónyuges sean contribuyentes sólo uno de ellos podrá aplicarse los créditos.
El crédito aplica para el cónyuge siempre y cuando no exista separación legal.
Por hijo
Cuando sean menores de edad.
Que estén imposibilitados para proveerse su propio sustento debido a incapacidad física o mental.
Cuando estén realizando estudios superiores, siempre que no sean mayores de 25 años.
En caso de que ambos cónyuges sean contribuyentes, los créditos por los hijos sólo pueden ser deducidos o aplicados a uno de ellos.
Esta actualización se efectúa en cumplimiento al Decreto Ejecutivo N.º 45333-H.
El salario emocional es una forma de compensación no monetaria que las empresas pueden ofrecer a sus empleados. En lugar de dinero, los empleados reciben beneficios emocionales que los ayudan a sentirse valorados y comprometidos con la organización. A continuación, se presentan algunos tipos de salario emocional que existen actualmente y cómo benefician a los trabajadores:
Reconocimiento
El reconocimiento es un tipo de salario emocional que se refiere a la forma en que una empresa valora y reconoce el trabajo de sus empleados. El reconocimiento puede tomar muchas formas, desde felicitaciones verbales hasta premios y bonificaciones. Cuando los empleados sienten que su trabajo es valorado y reconocido, es más probable que se sientan comprometidos con la organización y trabajen duro para lograr los objetivos de la empresa.
Flexibilidad
La flexibilidad es otro tipo de salario emocional que puede beneficiar a los trabajadores. La flexibilidad puede tomar muchas formas, desde la capacidad de trabajar desde casa hasta horarios de trabajo flexibles. Cuando los empleados tienen la flexibilidad de trabajar de una manera que les funcione mejor, son más productivos y están más satisfechos en su trabajo.
Desarrollo profesional
El desarrollo profesional es un tipo de salario emocional que se refiere a la capacitación y el desarrollo de habilidades. Las empresas pueden ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo a sus empleados para ayudarlos a crecer profesionalmente y avanzar en sus carreras. Cuando los empleados tienen la oportunidad de aprender y crecer en su trabajo, están más comprometidos y satisfechos en su trabajo.
Ambiente de trabajo positivo
El ambiente de trabajo positivo es un tipo de salario emocional que se refiere al clima y la cultura de la organización. Cuando una empresa crea un ambiente de trabajo positivo, los empleados se sienten más conectados y comprometidos con la organización. Los empleados también son más productivos y están más satisfechos en su trabajo cuando trabajan en un ambiente positivo.
Equilibrio entre vida laboral y personal
El equilibrio entre vida laboral y personal es un tipo de salario emocional que se refiere a la capacidad de los empleados para equilibrar su trabajo y su vida personal. Las empresas pueden ofrecer beneficios como tiempo libre remunerado, permisos de maternidad y paternidad y opciones de horario flexible para ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales y personales. Cuando los empleados tienen un buen equilibrio entre su trabajo y su vida personal, están más satisfechos y comprometidos en su trabajo.
En conclusión, el salario emocional es una forma importante de compensación no monetaria que las empresas pueden ofrecer a sus empleados. Los tipos de salario emocional mencionados anteriormente, como el reconocimiento, la flexibilidad, el desarrollo profesional, el ambiente de trabajo positivo y el equilibrio entre vida laboral y personal, pueden beneficiara los trabajadores al ayudarlos a sentirse valorados, comprometidos y satisfechos en su trabajo.
Con el propósito de regular y facilitar la tramitación de solicitudes de salidas de personal (desvinculación laboral) fuera del horario ordinario, la Unidad Mesa de Ayuda ha habilitado en la plataforma de SeviceNow la opción: Solicitudes Deshabilitación Temporal Usuarios CFBCR”
Por lo tanto, a partir de ahora es obligatorio que los líderes con personal a cargo, ejecuten este procedimiento cuando la salida de una persona trabajadora que tiene a su cargo se genere fuera del horario laboral; por ejemplo: una persona trabajadora presenta la renuncia a las 5:00 p.m. o sábado sin dar preaviso.
Una vez el tiquete sea confeccionado, la jefatura deberá adjuntar dicho número de tiquete al correo que se remite normalmente al Ejecutivo de Gestión Integral en Capital Humano para lo que corresponda.
La declaración jurada de bienes anual 2026 inicia el lunes 04 de mayo y finaliza el viernes 22 de mayo, para cumplir con esta obligación se les detalla la siguiente información:
La asesoría a las personas declarantes por parte de la Contraloría General de la República se brindará de lunes a viernes, en horario de 7:30 a.m. a 3:30 p.m., a través de llamadas telefónicas a los números 905-DECLARE (905-3325273), 2501-8150; por medio del correo electrónico declaraciones.juradas@cgrcr.go.cr y por videollamada mediante la plataforma Google Meet.
Cada persona debe generar su clave para llenar la declaración jurada, para lo cual debe ingresar a la página de inicio del sitio web www.cgr.go.cr / Sección Destacados / Declaración Jurada de Bienes Anual 2026 / Autogeneración de Claves.
La declaración se tendrá como presentada ante la Contraloría General de la República, cuando se haya completado toda la información en el formulario y el Sistema le muestre el comprobante de recibido. El llenado parcial del formulario de la declaración jurada de bienes, o su llenado completo pero sin ejecutar el proceso de cierre de la declaración en el sistema, no equivale a la presentación de la declaración.
La persona puede presentar la declaración en cualquier momento, ya que el Sistema se encuentra habilitado las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
Toda persona trabajadora que desempeñe alguno de los siguientes puestos
debe realizar la declaración jurada de bienes anual 2026:
a. Miembros del directorio de Junta Directiva General
b. Miembros del directorio de Junta Directiva de las sociedades Subsidiarias, Asamblea de Cuotistas o Accionistas según corresponda y sus respectivos Fiscales.
c. Gerente general del Banco de Costa Rica y Sociedades Subsidiarias.
d. Subgerente del Banco de Costa Rica.
e. Auditor general corporativo Banco y Sociedades Subsidiarias.
f. Subauditor general Banco y Sociedades Subsidiarias.
g. Gerente corporativo.
h. Gerente de negocios.
i. Gerente de área o gerente regional
j. Gerente Local.
k. Jefe de oficina.
l. Cualquier otra persona titular subordinada que, de acuerdo con las responsabilidades del puesto, se determine que está sujeto a cumplir estas disposiciones por ser responsables de un proceso y tiene por ello autoridad para ordenar y tomar decisiones.
Modified on by Kenneth Romero Picado38EF3F72-B30F-4FCE-8DD9-4D8FDB3CC070kromero@bancobcr.com
Con el propósito de cumplir con lo dispuesto en la norma citada todos los colaboradores deben ingresar a ONI antes del 14 de junio del 2024, para realizar la debida actualización.
Para conocer cómo hacerlo pueden seguir los pasos que se describen aquí.
La información del prontuario es confidencial y en caso de consultas por favor comunicarse con: @Manuel Antonio Salas JimenezFAA10F25-4C05-47C7-BDF4-DFF870F00079, extensión 99823, correo electrónico masalas@bancobcr.com o @Ericka Gonzalez Ovares8A20AC98-1BB5-4773-A016-739ECBAD43B1, extensión 78628, correo electrónico ergonzalez@bancobcr.com.
La Gerencia Corporativa Capital Humano informa que en acatamiento al Capitulo XI, Sección 1, Artículo 33, Escala de Tarifas de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas (No. 9635), a partir de la primera planilla del mes de julio (pagadera el próximo 3 de julio), se aplicarán los nuevos topes del Impuesto de Renta a los salarios; de acuerdo con los siguientes rangos salariales:
En caso de consultas sobre este tema, puede escribir a la dirección:
La Gerencia Corporativa de Capital Humano informa que la declaración jurada de bienes anual 2025 debe ser presentada entre el viernes 02 de mayo y el jueves 22 de mayo.
Información importante a considerar en esta declaración:
La asesoría a los declarantes por parte de la Contraloría General de la República se brindará de lunes a viernes, en horario de 7:30 a.m. a 3:30 p.m., a través de llamadas telefónicas, correo electrónico, videollamadas y servicio de atención en línea web chat.
Cada declarante debe generar su clave para llenar la declaración jurada, para lo cual debe ingresar a la página de inicio del sitio webwww.cgr.go.cr / Sección Destacados / Declaración Jurada de Bienes Anual 2025 / Autogeneración de Claves.
La declaración se tendrá como presentada ante la Contraloría General de la República, cuando se haya completado toda la información en el formulario y el Sistema le muestre el comprobante de recibido. El llenado parcial del formulario de la declaración jurada de bienes, o su llenado completo pero sin ejecutar el proceso de cierre de la declaración en el sistema, no equivale a la presentación de la declaración.
El declarante puede presentar la declaración en cualquier momento ya que el Sistema se encuentra habilitado las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
De conformidad con las “Directrices para la presentación de la declaración jurada de bienes ante la Contraloría General de la República”, resolución R-DC-00029-2025 las cuentas de correo electrónico inscritas en el Sistema se considerarán como el medio oficial y formal de comunicación para que:
a) La persona declarante, gestione el usuario y la clave para ingresar al Sistema y completar la declaración.
b) La Contraloría General de la República le notifique a la persona declarante la prevención establecida en el artículo 38 de la Ley nro. 8422, por la omisión en la presentación de alguna de las declaraciones a las que se encuentre obligado y las solicitudes de adición y aclaración que, de manera facultativa, le dirija de conformidad con el artículo 34 de la Ley nro. 8422, así como cualquier información relacionada con el proceso de declaraciones juradas de bienes.
La Contraloría General de la República ha implementado mecanismos de ciberseguridad para proteger los registros de las declaraciones juradas de bienes y se mantiene en un proceso de mejora continua, sin embargo, es importante generar conciencia y conocimiento entre los declarantes acerca de los cuidados que debe mantener en los equipos de cómputo en los cuales realiza el registro de la declaración jurada de bienes, para ello se recomienda:
Mantener un software de antivirus actualizado en el equipo.
Definir claves robustas para el acceso a la computadora y los sistemas.
Cambiar la clave de acceso a la computadora de manera periódica (al menos cada dos meses).
Mantener actualizado el sistema operativo de la computadora con los parches de seguridad correspondientes.
No acceder a enlaces a sitios web que reciba mediante un correo electrónico de dudosa procedencia o cuyo enlace le genere sospecha.
Acceder solo a sitios oficiales de las instituciones.
De ser posible, habilitar la autenticación por doble factor para el acceso a la cuenta de correo electrónico, acreditada para el proceso de Declaraciones Juradas de Bienes.
La Contraloría General de la República NO solicita información confidencial o claves por ningún medio, ni ofrece firmas o certificados digitales. Los declarantes no deben brindar información personal, datos confidenciales, claves, pines o números de cuenta a ninguna persona.
Las consultas serán atendidas a través de llamadas telefónicas a los números 905-DECLARE (905-3325273), 2501-8150; por medio del correo electrónico declaraciones.juradas@cgrcr.go.cr, videollamadas o mediante el web chat institucional.
Cualquier consulta puede contactar a las compañeras @Catalina Leon MarinC3DBDF34-E82F-49C7-9A3B-4350A33925B2, Ejecutiva de Gestión Integral de Capital Humano y @Andrea Padilla Moreno3061CD89-C59A-4A6E-A451-7DED940A3BB4, Analista de Gestión Integral de Capital Humano.
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Con gran alegría les informamos que 74 estudiantes de 44 Colegios Técnicos Profesionales inician hoy su Práctica Profesional Supervisada en nuestro Conglomerado Financiero BCR. Estos jóvenes estarán tanto en oficinas comerciales como en áreas de apoyo y por las próximas ocho semanas transitarán por los pasillos de nuestra institución.
Agradecemos a todas las personas trabajadoras su colaboración para que los jóvenes se sientan bienvenidos, acompañados y les instamos a inculcarles buenos hábitos laborales para que se motiven a vivir los valores y principios éticos que promulgamos en nuestro Conglomerado.
Todos los practicantes están debidamente identificados con un carné provisional que tiene su nombre y fotografía. Por favor apoyarlos cuando requieran ingresar o salir de las oficinas, comedor o alguna otra área a la que deban movilizarse por sus funciones.
Cualquier consulta sobre los estudiantes o acerca del proceso de prácticas profesionales la pueden canalizar con @Ericka Gonzalez Ovares8A20AC98-1BB5-4773-A016-739ECBAD43B1 al correo: ergonzalez@bancobcr.com.
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lanzamiento del Programa Expansión Sin Límites 2024
El viernes 8 de marzo, el equipo gerencial del Conglomerado Financiero BCR se reunió en un mismo evento marcando el inicio del Programa Expansión Sin Límites 2024, el cual busca consolidar una cultura de liderazgo de alto desempeño, mediante la ejecución, formación y desarrollo de las competencias personales y herramientas de gestión.
En esta actividad, se brindaron los resultados del programa de certificación gerencial 2023 y la nueva metodología para el periodo 2024. Adicionalmente, se realizaron actividades de integración para fortalecer el trabajo colaborativo y el reconocimiento a los facilitadores del programa.
También, la ocasión fue propicia para que nuestro Gerente General, el señor Douglas Soto brindara unas palabras sobre los resultados financieros del 2023, y los proyectos que se están desarrollando para fortalecer su solidez financiera, apoyar el desarrollo sostenible del país y potenciar la experiencia del cliente.
Finalmente, cada uno de los miembros del Comité Corporativo Ejecutivo brindó un mensaje a todos los líderes del Conglomerado Financiero BCR, motivándolos a continuar impulsando nuestra cultura organizacional orientada al logro de metas, a mejorar día a día la experiencia del cliente, con colaboradores comprometidos con el Conglomerado y con el país.
La Gerencia Corporativa de Capital Humano informa a las personas trabajadoras del nivel gerencial, que el plazo para la recepción de las Declaraciones Juradas de Bienes Anuales, período 2022, transcurre del 02 al 20 de mayo 2022.
A continuación, se detallan los pasos a seguir para la debida gestión:
De acuerdo con la Resolución número R-DC-00095-2021 de las trece horas del doce de octubre de dos mil veintiuno, publicada en La Gaceta No 207 del 27 de octubre de 2021, la Contraloría General de la República aprobó un ajuste en el reglamento de viáticos, en el cual variaron las tarifas que se reconocen por concepto de alimentación y hospedaje a nivel nacional.
Así las cosas, las órdenes de alimentación quedan en los siguientes montos:
Artículo 18 - Tarifas en el interior del país. Las sumas a cobrar diferentes conceptos serán las siguientes:
a) Desayuno ₡ 3.500
b) Almuerzo ₡ 5.000
c) Cena ₡ 5.000
Se adjunta el reglamento modificado donde se visualizan las nuevas tarifas de hospedaje:
La Gerencia Corporativa de Capital Humano informa a los colaboradores del nivel gerencial, que el plazo para la recepción de las Declaraciones Juradas de Bienes Anuales, período 2021, vence el próximo lunes 24 de mayo de 2021.
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La Gerencia Corporativa Capital Humano informa el horario especial para Semana Santa del 2026
Del lunes 30 de marzo al miércoles 1º de abril: todas las oficinas laborarán en su horario normal
El jueves 02 y viernes 03: las oficinas de todo el país estarán cerradas por la aplicación de los feriados de ley
Sábado 04 y domingo 05 de abril: Las oficinas de área comercial permanecerán cerradas con disfrute de vacaciones para las personas trabajadoras que laboran regularmente estos días
Se insta a las jefaturas de áreas de apoyo que brindan servicios durante esta fecha valorar la posibilidad de otorgamiento de vacaciones siempre y cuando los procesos operativos lo permitan, sin afectar la continuidad del negocio ni la atención de los servicios esenciales
Lunes 06 de abril: se retoma el horario normal en todas las oficinas del país según corresponda
Consideraciones importantes:
Se insta a los líderes para que otorguen vacaciones a los colaboradores, que tengan saldos de vacaciones de periodos anteriores, siempre y cuando no se desmejore el servicio a los clientes internos y externos
Todas las boletas por concepto de vacaciones deben de quedar debidamente confeccionadas y aprobadas de previo a su disfrute
La Gerencia de Comercio Exterior informa que las transferencias emitidas en dólares (USD) posterior al mediodía del miércoles 1º de abril, se deben solicitar con fecha valor del lunes 06 de abril y para los bancos en Europa (EUR) con fecha valor del martes 07 de abril de 2026
Se recuerda que cuando se establecen cierres por feriado y/o asuetos, las Cajas Auxiliares u Oficinas ubicadas en empresas e instituciones deben coordinar con la Oficina Administración Comercial, para no afectar o incumplir los convenios de servicio establecidos
Clientes pueden realizar transacciones en canales digitales:
El BCR dispone de múltiples canales digitales para que los clientes puedan realizar sus trámites de manera autogestionada, rápida, segura y sin necesidad de visitar una oficina comercial:
Para solicitud de créditos, CDP, Ahorro Automático, cambio de tarjetas, entre otros pueden ingresar a BCR Directo, que está disponible en la página webwww.bancobcr.com y en el App BCR Móvil
Desde www.bancobcr.comy en el App BCR Móvil, los clientes tienen acceso a sus cuentas, pueden realizar el pago de servicios, SINPE Móvil, transferencias, gestionar certificaciones (por ejemplo, de cuenta IBAN), consultar de saldos, estados de cuenta, movimientos del día, realizar trámites de las subsidiarias y muchas opciones adicionales
Los clientes también pueden afiliarse a los canales digitales, solicitar el PIN de sus tarjetas y recuperar su contraseña de la oficina virtual, sin costo; para conocer cómo hacerlo, en el canal de YouTube del Banco se encuentran a disposición una serie de tutoriales que ofrecen una guía paso a paso de estas y muchas otras transacciones
Para los clientes empresariales se dispone de BCR Comercial, aplicación móvil que también les permite realizar una gran cantidad de gestiones de manera digital relacionadas con la cuenta de la empresa: consultas, aprobaciones, transferencias, entre otras
Asimismo, los Puntos Tucán ubicados en comercios a lo largo de todo el país permiten realizar transacciones como: pago de servicios públicos y privados, depósitos, recargas telefónicas, pago de préstamos o tarjetas, transferencias, entre otros.
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El agotamiento laboral o ‘burnout’ es un tipo de estrés crónico que, cada vez afecta a más personas en el entorno laboral e incluye desgastes físicos y emocionales, como resultado de una carga de trabajo que causa estrés, fatiga física y mental.
Quienes experimentan ‘burnout’ suelen perder la paciencia, tener dificultades de concentración, presentar malos hábitos de sueño y, en algunos casos, manifestar dolores físicos.
¿Qué puede causar el agotamiento laboral?
• Falta de control sobre objetivos, horarios o metas
• Escasa claridad con el trabajo realizado
• Desequilibrio entre la vida personal y laboral
Es importante recordar que el agotamiento laboral no es lo mismo que estar cansado, por lo que no desaparece con solo tomar días de vacaciones. Debes adoptar cambios reales en tu rutina, establecer límites claros entre la vida laboral y personal, para mejorar tu salud física y mental.
Construye una rutina de salud mental:
• Fija horarios laborales y no trabajes más de ese tiempo
• Desactiva las notificaciones de correos o chats una vez terminado el horario
• Si haces teletrabajo, designa un espacio de trabajo solo para ello
• Fuera del trabajo, dedica tiempo a actividades que te liberen del estrés
Te invitamos a hacer consciencia sobre tu derecho a descansar y a utilizar tus vacaciones sin temor a perder tiempo de trabajo. Tu bienestar es fundamental para un entorno laboral saludable.
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El pasado 26 de marzo se realizó la actividad reconocimiento a los participantes seleccionados de la de la iniciativa Sueños Cumplidos.
La actividad contó con la participación de los señores Julio Cesar Trejos Delgado, Gerente General, Álvaro Vindas Garita, Gerente de Área de Gestión Integral a.i y Nancy Rojas Mora, jefe de Reclutamiento y Selección.
La iniciativa “Sueños Cumplidos” consistió en la recopilación de testimonios de colaboradores a través de la narración de historias, metas y sueños alcanzados, los cuales han contribuido positivamente a su desarrollo personal y profesional como resultado de formar parte del Conglomerado Financiero del Banco de Costa Rica. Esta iniciativa surgió con el objetivo de fortalecer la marca empleadora y aportar valor a la sección de Empleo del sitio web bancobcr.com.
Durante la actividad se compartió cada una de las historias y vivencias de los compañeros seleccionados.
Dentro de los participantes seleccionados se encuentran:
Evelyn Araya Ibarra – Unidad de Administración Comercial.
Gaudy Goñi García – Universidad Corporativa SAGO.
Bryan Sojo Gamboa – Jefatura Estrategia de Canales.
Juan Sandino Prado – Unidad de Soluciones Empresariales.
Evelyn Rojas Jara – Jefatura de Procedimientos Administrativos.
Cindy Murillo Salazar – Auditoria de Áreas de Apoyo.
Marlon Mora Vega – Jefatura de Seg. Crédito Empresarial.
No deje que sus vacaciones se acumulen, ¡aprovéchelas!
¿Sabía que puede calcular sus vacaciones y darles el seguimiento adecuado? Las vacaciones son una recompensa justa para todas las personas trabajadoras, por eso es importante no dejarlas de lado.
Saque el mayor provecho de sus vacaciones. Todo trabajador en Costa Rica adquiere el derecho a disfrutar de vacaciones pagadas tras completar 50 semanas de trabajo continuo con el mismo patrono. El mínimo legal corresponde a dos semanas naturales de descanso con goce de salario, lo cual se traduce en 12 días hábiles.
Hoy le brindamos consejos para aprovechar el tiempo y solicitar sus vacaciones sin que se acumulen:
Revise en ONI el registro de la cantidad de vacaciones que lleva a lo largo del tiempo
Verifique que la gestión de su solicitud se lleve adecuadamente de acuerdo con las políticas de la empresa
Asegúrese de que los saldos de vacaciones se muestren correctamente en ONI.
Las vacaciones son descansos que aportan beneficios tanto a las empresas como a los colaboradores y ese es un tema que ambas partes deben valorar siempre.
Para que sus vacaciones sean adecuadas, aleje su mente del trabajo, quite las notificaciones de su teléfono celular y elimine el estrés laboral. De esta forma el tiempo de descanso cumplirá su función y cuando vuelva su productividad no se verá afectada negativamente.
Aproveche cada espacio fuera del trabajo para reducir la carga laboral, mediante terapia o ejercicios que lo ayuden a redirigir el estrés en mayor enfoque y mejor productividad.
En el BCR creemos en el valor del descanso y en el derecho que tiene cada colaborador de disfrutar su tiempo libre.
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En el CFBCR creemos firmemente que el descanso es una herramienta esencial para tu salud, porque cuando estás bien, trabajás mejor, vivís mejor y contribuís más al equipo y a la organización.
Por eso te invitamos a utilizar tus vacaciones de manera oportuna y responsable, antes de que se acumulen.
Consejos para evitar que tus vacaciones se acumulen:
Planificá con anticipación: una buena organización del tiempo permite equilibrar responsabilidades y descansos
No esperés al agotamiento: tomar vacaciones a tiempo previene el burnout y mejora tu bienestar integral
Hablá con tu jefatura: acordar fechas con tu líder facilita el disfrute pleno de tu periodo de descanso
No olvidés que tus vacaciones son un derecho irrenunciable y una oportunidad para recargar energía, cuidar tu salud y volver con mayor claridad y motivación.
El lunes 07 de octubre se recibió a la generación 2024 de estudiantes practicantes de colegios técnicos profesionales.
Estos jóvenes están muy cerca de terminar su secundaria y pasar a formar parte de la fuerza laboral de Costa Rica y como institución hemos estado comprometidos durante más de 40 años con los colegios técnicos profesionales brindándoles esta oportunidad para que potencien sus habilidades y aptitudes profesionales demostrando una actitud positiva ante esta nueva experiencia.
En total, 55 estudiantes recorrerán durante varias semanas los pasillos de las diferentes oficinas de nuestro Conglomerado a nivel nacional.
Les instamos a promover en estos jóvenes nuestros valores y principios éticos, los cuales serán parte de su desarrollo integral.
La Gerencia Corporativa de Capital Humano informa a las personas trabajadoras del nivel gerencial, que el plazo para la recepción de las Declaraciones Juradas de Bienes Anuales transcurre del 02 al 22 de mayo del 2024.
Para este proceso es importante considerar lo siguiente:
Cada declarante debe generar su clave para llenar la declaración jurada, para lo cual debe ingresar al sitio web http://www.cgr.go.cr / Declaración Jurada de Bienes Anual 2024 / Autogeneración de Claves.
El declarante puede presentar la declaración en cualquier momento ya que el sistema se encuentra habilitado las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
El Top Employers Institute de España detectó cinco grandes tendencias en el área de recursos humanos para el 2019, basados en un análisis entre 1.300 empresas y 115 países. Estos son los principales hallazgos:
1. Los colaboradores en el centro. Esto tiene que ver con detectar los momentos decisivos del colaborador en la empresa y crear experiencias que generen compromiso. Dentro de esto, cobran especial relevancia temas como flexibilidad de horarios, espacios de trabajo más versátiles, teletrabajo, gestión del estrés y del tiempo, así como programas de salud.
2.Formatos innovadores de comunicación. El enfoque es más emocional y la participación de los colaboradores en los mensajes es clave, usando herramientas como videos, formatos gamificados yapps entre otros.
3.Implicación de los colaboradores en la gestión del cambio. Transformación bottom up, lo cual garantiza más compromiso e involucramiento, así como la posibilidad de ser escuchados y codirigir los cambios.
4. Datos que impactan el negocio. Esto es clave. Según el Top Employers Institute, solo el 47% de las compañías top, son capaces de obtener datos que demuestren su alineamiento con el negocio. Es necesario tener información de los colaboradores que ayuden a la mejora de la organización. Se requiere conectar lo que la gente quiere con lo que el negocio necesita.
5.Un trabajo con valores. Debe haber un propósito claro para la organización y los colaboradores. Los valores deben ser los impulsores del negocio. Sin embargo, a la hora de la práctica debe haber coherencia entre lo que se dice y lo que se hace, de lo contrario el compromiso se pierde.
Vale agregar dos componentes, más que no se encuentran en este estudio:
Agilidad: Recursos humanos debe aplicar principios de agilidad que promuevan dar respuestas acordes a las necesidades de sus clientes, con quienes debe trabajar de la mano. Esto incluye trabajo colaborativo, aprendizaje, priorización y empoderamiento. Al gestionar estos pilares, se crea una cultura en la que los temas de capital humano son un asunto de todos, y por ende los resultados pueden ser mayores y con el cliente como aliado.
Automatización: En labores transaccionales, para enfocar los recursos en generar más valor al negocio, debe enfocarse en los retos estratégicos y promover ahorros que beneficien a la organización y a las personas.
Por: El Financiero
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El descanso no es un lujo, es una necesidad. Es fundamental para tu salud, tu bienestar y tu rendimiento. Por eso, te recordamos utilizar oportunamente tus vacaciones, antes de que se acumulen y corras el riesgo de sufrir un desgaste que afecte tu equilibrio personal y laboral.
Según el artículo 153 del Código de Trabajo de Costa Rica, todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un mínimo de dos semanas de vacaciones anuales remuneradas por cada cincuenta semanas de labores continuas al servicio de un mismo patrono.
Tus vacaciones importan, seguí estas recomendaciones y evitá acumularlas:
Organización: una adecuada planificación del tiempo y procesos más eficientes facilitarán el manejo de tus días libres
Evita el burnout: no esperes a sentir agotamiento físico o mental para tomar vacaciones
Acuerdos: la coordinación con tu líder es esencial para disfrutar de tus vacaciones de manera adecuada
Recordá que, como persona trabajadora, tenés derecho a tus días de descanso y es muy importante que prioricés tu salud, aprovechando los descansos laborales, ya que esto mejora el bienestar general y la productividad al regresar al trabajo.
Impulso BCR: resultados, estrategia, liderazgo y excelencia Chirripó
Las organizaciones que transforman el futuro tienen algo en común: líderes que deciden evolucionar y equipos dispuestos a trabajar con excelencia para alcanzar los objetivos propuestos.
Hace siete años, en el Conglomerado Financiero BCR iniciamos un viaje con un propósito claro: expandir el liderazgo de nuestra organización, así nació Expansión sin Límites, programa con el que los líderes crecieron fortaleciendo múltiples habilidades clave para la misión que tienen encomendada.
Como parte de las innovaciones de este 2026, el jueves 19 de marzo los líderes se reunieron en un encuentro nacional donde abrimos un nuevo capítulo en esta historia: Expansión 360: Liderazgo con propósito.
“Tenemos una nueva visión para impulsar el alto desempeño y preparar a nuestros líderes para los desafíos del futuro, comprendiendo el negocio, conectando la estrategia con las decisiones del día a día y movilizando resultados sostenibles en el tiempo”, comentó @Julio Cesar Trejos Delgado9FB27B22-7878-4F98-92B0-B045685A5D67, Gerente General del BCR. Durante la actividad, don Julio César también presentó los resultados del 2025 y mostró las metas del 2026.
Entre los momentos representativos de la sesión estuvieron el acto cultural a cargo de Angie Sandoval de BCR Guápiles las preguntas de los líderes y la entrega de los reconocimientos a la Excelencia Chirripó 2025. En este espacio se aplaudió a los compañeros y oficinas que brindaron un servicio excepcional, con excelencia, liderazgo e innovación en sus respectivas áreas de negocio.
El educador y diseñador de ordenadores Alan Kay dijo una vez: "La mejor forma de predecir el futuro es inventarlo". Pero, ¿qué hace falta para inventar el futuro en un mundo tan turbulento e incierto? ¿Cómo aprovechan su historia las organizaciones exitosas, incluso mientras crean un nuevo punto de vista sobre lo que vendrá a continuación? ¿De qué manera se mantienen las marcas establecidas fieles a su promesa original a la vez queganan peso frente a nuevos clientes con diferentes valores y preferencias? ¿Cómo pueden los ejecutivos consumados estar seguros de que todo lo que saben, la sabiduría y la experiencia obtenidas con años de esfuerzo, no está limitando lo que son capaces de imaginar?
Estas son las preguntas que separan a las organizaciones y líderes cuyos mejores años están por venir de aquellos que se quedarán atrapados en el pasado. En las investigaciones sobre mis libros y mis contribuciones a HBR, me he esforzado por prestar atención especialmente a los líderes que parecen entusiasmados con estas preguntas en lugar de quedarse paralizados por ellas. Al reflexionar sobre esos líderes, sobre los hábitos mentales que los impulsan, me he dado cuenta de que la mayoría se pueden clasificar en una de cuatro categorías:
El fanático del aprendizaje
Una de las grandes satisfacciones de ser un líder es que se puede llegar a ser un maestro, y compartir la sabiduría adquirida a lo largo de una carrera con compañeros más jóvenes y ávidos de consejos probados. Pero cuando se trata de inventar el futuro, los líderes más efectivos son los estudiantes más insaciables. Los líderes creativos siempre se preguntan: "¿Estoy aprendiendo tan rápido como cambia el mundo?"
El CEO de WD-40, Garry Ridge, puede que sea el ejecutivo más obsesionado con el aprendizaje que conozco. Ha desatado grandes innovaciones y ha liderado un crecimiento sin precedentes. ¿El secreto del éxito de WD-40? La dedicación de Ridge a la construcción de una organización de "maníacos del aprendizaje", entusiasmados con la idea de involucrarse con nuevas tecnologías y modelos de negocios. Ridge empoderó a un grupo de ejecutivos e ingenieros, llamado Team Tomorrow (equipo mañana), para impulsar el aprendizaje en toda la empresa. Su pregunta favorita para sus compañeros, una prueba de su celo por aprender, es: "¿Cuándo fue la última vez que hiciste algo por primera vez?" Los líderes que son aptos para el futuro están decididos a seguir aprendiendo a la misma velocidad a la que cambia el mundo.
El innovador personal
Cuanto más tiempo se haya trabajado en una industria, cuanto más éxito haya tenido, más difícil puede resultar ver nuevos patrones y posibilidades, nuevos caminos hacia lo próximo. Con demasiada frecuencia, los altos líderes permiten que lo que saben limite lo que son capaces de imaginar. Ese es un gran problema: uno no puede inventar el futuro si se aferra a ideas desactualizadas, aunque hayan funcionado en el pasado.
Rosanne Haggerty, una de las grandes activistas sociales de Estados Unidos, ha tenido un gran impacto en la lucha contra la falta de viviendas. Pero su logro más grande (y el más revolucionario), la Campaña 100.000 Hogares, le exigió desafiar todo lo que sabía sobre su causa. La activista recuerda: "Concluí, para mi horror, que habíamos desarrollado una forma de atacar el problema intrínsecamente limitada. Tuvimos que hacer saltar todo por los aires". Ese acto de reinvención personal fue brutalmente difícil, y absolutamente necesario. Haggerty advierte: "Demasiado a menudo, el orgullo de tu idea más reciente se convierte en una barrera para ver tu próxima idea". Los líderes más aptos para el futuro entienden cuándo es el momento de innovarse a sí mismos.
El optimista resuelto
El liderazgo es emocional e intelectual. La forma en que nos presentamos, la actitud y las ideas que generamos, establecen el tono sobre lo que se requiere para hacer cambios profundos en tiempos turbulentos. El legendario estudioso de la vida en la empresa John Gardner defiende que los grandes líderes emanan un "optimismo resuelto". Al futuro, dice, "no le dan forma personas que realmente no creen en el futuro. Es creado por personas muy motivadas, por entusiastas, por hombres y mujeres que quieren algo mucho o creen mucho".
Vernon Hill, un empresario cuya joven compañía, Metro Bank, está remodelando el futuro de los servicios financieros en Reino Unido, emana un espíritu de energía y confianza contagioso. Cierto es que su modelo comercial de alto contacto está reinventando un campo conocido por su pésimo servicio. Pero es la mentalidad que personifica lo que define al banco de rápido crecimiento. El joven afirma: "Si no mantenemos una sensación de energía, perjudicamos el mensaje". Por eso la empresa busca líderes con "entusiasmo", a los cuales les inspira la misión del banco. No podrá inventar un futuro próspero para su empresa a menos que le entusiasme lo que le deparará el futuro.
El experimentador entusiasta
Hay un sucio secreto sobre el futuro que muchos de nosotros no queremos afrontar: incluso los avances más emocionantes se construyen sobre una base de proyectos que se quedaron cortos, productos que decepcionaron e iniciativas que fracasaron. Es por eso que los líderes más aptos para el futuro apoyan muchas ideas, siendo plenamente conscientes de que la mayoría de ellos no cumplirán con lo planeado, para descubrir unas pocas que ofrecerán más de lo que nadie imaginara.
¿Hay algún ejecutivo que represente mejor el espíritu de experimentación que Jeff Bezos? El CEO de Amazon es la persona más rica del mundo gracias a su disposición a apoyar ideas que no funcionan. En una ocasión dijo: "Si vas a hacer apuestas audaces, van a ser experimentos. Y si son experimentos, no se sabe de antemano si van a funcionar". Los líderes que son aptos para el futuro entienden que no hay éxito sin contratiempos, no hay avances sin reveses.
Por supuesto, como todos los marcos, esto es una simplificación. Y muchos de nosotros no corresponderíamos una única categoría. Pero para la mayoría de nosotros, adoptar más plenamente cualquiera de estos rasgos ayudaría con el arduo trabajo de un gran cambio. No hay garantías de que una actitud particular le vaya a ayudar a inventar un futuro más próspero para su organización o para usted mismo. Pero si cada uno de nosotros puede descubrir cuál de estos hábitos mentales se adapta mejor a lo que somos, podemos hacernos más aptos para el futuro.
En cualquier campo, los líderes que impulsan sus organizaciones hacia adelante son los que pueden reimaginar lo que siempre han hecho, actualizar y reinterpretar los productos y servicios que ofrecen y dar rienda suelta a experimentos audaces sobre lo que viene después. ¿Es usted ese tipo de líder?
Artículo tomado de Harvard Business Review
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A todas las personas trabajadoras del Banco de Costa Rica, la Gerencia General les recuerda:
Que el artículo 29 de la Ley Orgánica del Sistema Bancario Nacional dispone:
“Artículo 29.-
Los miembros de las Juntas no podrán participar en actividades político-electorales, salvo con la emisión de su voto y en las que sean obligatorias por ley. Esta prohibición es aplicable a los gerentes, jefes y subjefes de departamento y de sección.” (El subrayado es nuestro)
Que el artículo 146 del Código Electoral, Ley No. 8765, establece:
“ARTÍCULO 146.- Prohibición para empleados y funcionarios públicos
Prohíbase a los empleados públicos dedicarse a trabajos o discusiones de carácter político-electoral, durante las horas laborales y usar su cargo para beneficiar a un partido político. Los jefes inmediatos de dichos empleados serán los responsables de vigilar el cumplimiento de esta disposición. Quienes ejerzan la Presidencia o las Vicepresidencias de la República, los ministros(as) y viceministros(as), y los miembros activos o las miembros activas del servicio exterior, el contralor o la contralora y subcontralor o subcontralora generales de la República, el (la) defensor(a) y el (la) defensor(a) adjunto(a) de los habitantes, el (la) procurador(a) general y el (la) procurador(a) general adjunto(a), quienes ejerzan la presidencia ejecutiva, o sean miembros(as) de las juntas directivas, directores ejecutivos, gerentes y subgerentes de las instituciones autónomas y todo ente público estatal, los(as) oficiales mayores de los ministerios, los(as) miembros (as) de la autoridad de policía, los(as) agentes del Organismo de Investigación Judicial (OIJ), los magistrados(as) y toda persona empleada del TSE, los magistrados y funcionarios(as) del Poder Judicial que administren justicia, y quienes tengan prohibición en virtud de otras leyes, no podrán participar en las actividades de los partidos políticos, asistir a clubes ni reuniones de carácter político, utilizar la autoridad o influencia de sus cargos en beneficio de los partidos políticos, colocar divisas en sus viviendas o vehículos, ni hacer ostentación partidista de cualquier otro género.En materia electoral, las personas funcionarias incluidas en el párrafo segundo de este artículo, únicamente podrán ejercer el derecho a emitir su voto el día de las elecciones en la forma y las condiciones establecidas en este Código.El TSE podrá ordenar la destitución e imponer inhabilitación para ejercer cargos públicos por un período de dos a cuatro años, a los funcionarios citados, cuando sus actos contravengan las prohibiciones contempladas en este artículo”. (El subrayado no consta en el texto original)
De conformidad con lo anterior, la prohibición para participar en actividades político‑electorales cubre a todo el nivel gerencial del Banco de Costa Rica, incluyendo a los niveles de Gerente Local en las áreas comerciales, así como al nivel de jefes de oficina en el área de apoyo.
Por ello, las personas trabajadoras cubiertas por tal prohibición no pueden ni deben realizar actividad político-electoral alguna ni dentro ni fuera de las horas laborales, o bien dentro de las instalaciones del Banco. Únicamente les está permitido emitir su voto el día de las elecciones guardando la reserva correspondiente sobre ese acto.
Aparte de la eventual sanción que podría aplicar el Tribunal Supremo de Elecciones, el servidor que incumpliere la prohibición podría verse sometido a eventuales sanciones disciplinarias de conformidad con la gravedad de la falta cometida.
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Somos de las mejores empresas en atracción y retención de talento
Nos sentimos sumamente orgullosos de que en la 2ª edición del ranking Merco Talento Costa Rica 2025 hayamos sido reconocidos como una de las 10 mejores empresas del país para atraer y retener el talento en Costa Rica.
“Este logro reviste de especial importancia para nuestra institución ya que sin lugar a duda es el gran equipo de personas trabajadoras que de frontera a frontera integran el Conglomerado Financiero BCR quienes hacen posible que sigamos adelante, alcanzando objetivos, cumpliendo metas e impulsando el desarrollo socioeconómico del país”, mencionó Hellen Villalobos, Gerente Corporativa a.i. de Capital Humano.
La actividad de premiación se realizó el miércoles 30 de julio en el auditorio Jean Piaget de la Fundación Omar Dengo, con la presencia de representantes de las empresas del país, así como de organizaciones académicas y cámaras empresariales.
Este reconocimiento nos motiva a continuar promoviendo una cultura en que el crecimiento tanto personal como profesional de todos los colaboradores se afiance con la vivencia de nuestros valores y principios éticos. Nuestra meta es seguir escalando en el ranking tal y como lo hicimos este año (en el 2024 ocupábamos la posición 28).
Merco Talento es un monitor de referencia en Iberoamérica para evaluar la marca empleadora de las empresas. Es un instrumento que, a través de una metodología de múltiples partes interesadas, mide la capacidad de las compañías para atraer y retener talento.
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Reglamento de viáticos CGR - 2022.pdf
