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Sueños Cumplidos: Queremos escuchar tu historia, tu testimonio puede inspirar a otros a formar parte de nuestra familia del CFBCR.
Cuando una persona entra su primer día, trae consigo sueños, metas y esperanzas.
Nos encontramos renovando nuestra marca empleadora. Queremos escuchar tu historia y compartirla con los demás: ¿Qué sueños o metas has alcanzado desde que trabajas en el Conglomerado Financiero Banco de Costa Rica? y/o ¿Cómo es trabajar en el CFBCR?. Del total de las historias recibidas estaremos seleccionando 3 de ellas para compartir en nuestras comunidades y en el sitio bancobcr.com.
La Oficina de Planillas y Presupuesto informa que:
Dado al cierre del Aguinaldo 2024, desde hoy 20 de noviembre la planilla se encuentra en cierre estado llamado: "Prevalidado", con el fin de realizar el cálculo de la planilla de la segunda quincena de noviembre.
A nivel de solicitudes de vacaciones es importante considerar que el sistema ONI le permitirá a cada funcionario realizar el registro de únicamente "1" boleta de vacaciones, en caso de requerir el registro de una nueva solicitud o reversión de vacaciones podrán efectuarlas una vez terminado el proceso del cierre y pago de la planilla que será el próximo 29/11/2024.
Esto ya que ONI les podría estar presentado un mensaje de advertencia al momento de registrar o aprobar más de una boleta de vacaciones y se desea orientarles previo a esta situación.
Es importante indicar que, si se identifica alguna inconsistencia que corresponda a boletas de vacaciones aprobadas, pero no aplicadas en la planilla, no se deben justificar manualmente estas marcas, ya que las mismas se estará justificando hasta que se genere el proceso automático de aplicación de vacaciones el 30/11/2024.
De igual manera, el próximo 17 de diciembre 2024, se cambiará el estado de la planilla a “prevalidado” para hacer el cálculo de la planilla de la segunda quincena de diciembre ya que inmediatamente se iniciará el proceso del cálculo y cierre del salario escolar 2024, por lo que las boletas de vacaciones deben quedar aplicadas antes de esa fecha, de lo contrario se podrán incluir en el sistema hasta el 02 de enero del 2025.
Agradecemos la comprensión al respecto y en caso de persistir alguna consulta puede comunicarse con @Yendry de los Angeles Duran Aguero2F3DFA92-2E6C-4F70-9498-574AE5B9FD07, correo electrónico:yduran@bancobcr.com o extensión 79604.
El pasado 26 de marzo se realizó la actividad reconocimiento a los participantes seleccionados de la de la iniciativa Sueños Cumplidos.
La actividad contó con la participación de los señores Julio Cesar Trejos Delgado, Gerente General, Álvaro Vindas Garita, Gerente de Área de Gestión Integral a.i y Nancy Rojas Mora, jefe de Reclutamiento y Selección.
La iniciativa “Sueños Cumplidos” consistió en la recopilación de testimonios de colaboradores a través de la narración de historias, metas y sueños alcanzados, los cuales han contribuido positivamente a su desarrollo personal y profesional como resultado de formar parte del Conglomerado Financiero del Banco de Costa Rica. Esta iniciativa surgió con el objetivo de fortalecer la marca empleadora y aportar valor a la sección de Empleo del sitio web bancobcr.com.
Durante la actividad se compartió cada una de las historias y vivencias de los compañeros seleccionados.
Dentro de los participantes seleccionados se encuentran:
Evelyn Araya Ibarra – Unidad de Administración Comercial.
Gaudy Goñi García – Universidad Corporativa SAGO.
Bryan Sojo Gamboa – Jefatura Estrategia de Canales.
Juan Sandino Prado – Unidad de Soluciones Empresariales.
Evelyn Rojas Jara – Jefatura de Procedimientos Administrativos.
Cindy Murillo Salazar – Auditoria de Áreas de Apoyo.
Marlon Mora Vega – Jefatura de Seg. Crédito Empresarial.
lanzamiento del Programa Expansión Sin Límites 2024
El viernes 8 de marzo, el equipo gerencial del Conglomerado Financiero BCR se reunió en un mismo evento marcando el inicio del Programa Expansión Sin Límites 2024, el cual busca consolidar una cultura de liderazgo de alto desempeño, mediante la ejecución, formación y desarrollo de las competencias personales y herramientas de gestión.
En esta actividad, se brindaron los resultados del programa de certificación gerencial 2023 y la nueva metodología para el periodo 2024. Adicionalmente, se realizaron actividades de integración para fortalecer el trabajo colaborativo y el reconocimiento a los facilitadores del programa.
También, la ocasión fue propicia para que nuestro Gerente General, el señor Douglas Soto brindara unas palabras sobre los resultados financieros del 2023, y los proyectos que se están desarrollando para fortalecer su solidez financiera, apoyar el desarrollo sostenible del país y potenciar la experiencia del cliente.
Finalmente, cada uno de los miembros del Comité Corporativo Ejecutivo brindó un mensaje a todos los líderes del Conglomerado Financiero BCR, motivándolos a continuar impulsando nuestra cultura organizacional orientada al logro de metas, a mejorar día a día la experiencia del cliente, con colaboradores comprometidos con el Conglomerado y con el país.
Cada año, el Ministerio de Hacienda actualiza los tramos del Impuesto sobre la Renta que rigen desde enero y establece los porcentajes que aplican para asalariados, jubilados y pensionados.
A continuación los tramos que aplican a partir del 01 de enero del 2024:
TRAMOS DE RENTA SALARIO BRUTO 2022
IMPUESTO
Rentas de hasta ¢929 000 mensuales
Exento
Sobre el exceso de ¢929 000y hasta ¢1 363 000 mensuales
10%
Sobre el exceso de ¢1 363 000 y hasta ¢2 392 000 mensuales
15%
Sobre el exceso de ¢2 392 000 y hasta ¢4 783 000 mensuales
20%
Sobre el exceso de ¢4 783 000 mensuales
25%
Además, los créditos fiscales que pueden aplicar estas personas son los siguientes:
Por cada hijo: ¢1 730 mensuales
Por el cónyuge: ¢2 620 mensuales
Para solicitar o modificar lo que corresponda a dichos crédito, se debe llenar el Formulario 120-AD Crédito Familiar publicado en Docubcr y tramitarlo con los compañeros de planillas (salarios@bancobcr.com)
Esta actualización se efectúa en cumplimiento al Decreto Ejecutivo N.º 44276-H
Modificado el por Marlen Sanchez BadillaB3143FA2-7503-49DB-8EB9-D362555CF1FBmsanchez@bancobcr.com
Muchos negocios, que contratan nuevos colaboradores, dejan de lado la importancia de la inducción de personal. Esta sin embargo es esencial, ya que, al implementarla, se reduce el tiempo de familiarización del nuevo miembro del equipo con la empresa, sus objetivos, el resto del grupo, etc. Conoce más de la importancia de la inducción de personal en la gestión de talento humano.
¿Qué es la inducción de personal?
La inducción de personal es un proceso, mediante el cual, se familiariza al nuevo trabajador con la empresa. Así este puede conocer su filosofía, cultura, su historia, políticas, patrones de conducta, etc. Básicamente, podemos resumirlo como la forma como se adiestra al nuevo elemento, para el puesto que ocupará, al jefe que tendrá, al trabajo que realizará, etc.
Etapas de la inducción de personal
Podemos decir que la inducción de personal presenta tres etapas, estas son:
Inducción General que es realizada por parte del departamento de recursos humanos Donde se presenta la imagen general de la empresa, las políticas y procedimiento de la organización. Asimismo, se proporciona la información del trabajo que se desempeñará.
Inducción Específica que es realizada por parte del superior inmediato Puede ser hecha por el jefe del área donde se trabajará o por un empleado con antigüedad en dicho sector. Se expone lo que se realizará en el puesto, las medidas de seguridad de aquel, así como la presentación de las áreas donde se trabajará. También se conoce a los demás miembros del equipo con los que se interactuará en el cumplimiento de sus funciones.
Seguimiento de la Inducción de Personal Está a cargo del área de recursos humanos, pero también de los supervisores del puesto. Mediante esta etapa ambos se aseguran que el nuevo empleado haya comprendido la información brindada y resuelven sus dudas.
Beneficios de la inducción de personal
Gracias a la inducción de personal, el nuevo miembro del equipo obtiene, mediante un sistema técnico, información general y específica de la empresa donde trabajará y del puesto que desempeñará. Con la inducción, se obtienen muchos beneficios, además del anterior, entre estos:
Mejora el rendimiento de los trabajadores.
Disminuye las dudas de los nuevos colaboradores.
Facilitan el aprendizaje de las funciones a desempeñar y el proceso de adaptación.
Reduce o evitar errores porque se proporciona toda la información necesaria al nuevo miembro del equipo, etc.
Para conocer más del proceso de inducción: clic aquí
Con gran alegría les informamos que 74 estudiantes de 44 Colegios Técnicos Profesionales inician hoy su Práctica Profesional Supervisada en nuestro Conglomerado Financiero BCR. Estos jóvenes estarán tanto en oficinas comerciales como en áreas de apoyo y por las próximas ocho semanas transitarán por los pasillos de nuestra institución.
Agradecemos a todas las personas trabajadoras su colaboración para que los jóvenes se sientan bienvenidos, acompañados y les instamos a inculcarles buenos hábitos laborales para que se motiven a vivir los valores y principios éticos que promulgamos en nuestro Conglomerado.
Todos los practicantes están debidamente identificados con un carné provisional que tiene su nombre y fotografía. Por favor apoyarlos cuando requieran ingresar o salir de las oficinas, comedor o alguna otra área a la que deban movilizarse por sus funciones.
Cualquier consulta sobre los estudiantes o acerca del proceso de prácticas profesionales la pueden canalizar con @Ericka Gonzalez Ovares8A20AC98-1BB5-4773-A016-739ECBAD43B1 al correo: ergonzalez@bancobcr.com.
Modificado el por Marlen Sanchez BadillaB3143FA2-7503-49DB-8EB9-D362555CF1FBmsanchez@bancobcr.com
En caso de que a una persona trabajadora se le pierda o quiebre el carné, deberá cancelar $15 por su reposición, acreditando dicho pago a la UE 246 a las siguientes cuentas contables (únicamente se cancela en cajas):
539.99.1.00.10 si el pago es en colones
539.99.2.00.10 si el pago es en dólares
Nota: En caso de realizar el pago en colones, debe utilizarse el tipo de cambio de venta del día
Una vez realizado el pago, se debe remitir el asiento contable a la compañera @Priscilla Jimenez Calderon548D2CE7-8911-4C66-8B69-52F09200FF67 y posteriormente se le hará llegar el nuevo carnet a su oficina.
¿Cuándo no se cobra?
Los casos en donde no se cobra el carné son los siguientes:
• Es de los carné antiguos, es decir el que tiene chip
• Si fue robado y trae la denuncia que interpuso ante el OIJ
• Si es un carnet reciclado que le brindó Capital Humano y dejó de servirle
• Si cuenta con más de 10 años con el mismo carné
Modificado el por Marlen Sanchez BadillaB3143FA2-7503-49DB-8EB9-D362555CF1FBmsanchez@bancobcr.com
Cada año, el Ministerio de Hacienda actualiza los tramos del Impuesto sobre la Renta que aplican para asalariados, jubilados y pensionados.
A continuación, los tramos que aplican a partir del 01 de enero del 2025:
TRAMOS DE RENTA SALARIO BRUTO 2025
IMPUESTO
Rentas de hasta ¢922 000 mensuales
Exento
Sobre el exceso de ¢922 000 y hasta ¢1 352 000 mensuales
10%
Sobre el exceso de ¢1 352 000 y hasta ¢2 373 000 mensuales
15%
Sobre el exceso de ¢2 373 000 y hasta ¢4 745 000 mensuales
20%
Sobre el exceso de ¢4 745 000 mensuales
25%
Además, los créditos fiscales que pueden aplicar estas personas son los siguientes:
• Por cada hijo: ¢1 720 mensuales • Por el cónyuge: ¢2 600 mensuales
Para realizar la solicitud de registro y aplicación de los créditos fiscales la persona trabajadora debe completar el Formulario 120-AD Crédito Familiar publicado en Docubcr y aportar copia del acta de matrimonio o certificación de nacimiento de su hijo(a), según el crédito a aplicar y remitirlo al correo electrónico “Sugerencias salarios” salarios@bancobcr.com
En cuanto a los créditos fiscales, se aplican considerando lo siguiente:
Por el cónyuge
Cuando ambos cónyuges sean contribuyentes sólo uno de ellos podrá aplicarse los créditos.
El crédito aplica para el cónyuge siempre y cuando no exista separación legal.
Por hijo
Cuando sean menores de edad.
Que estén imposibilitados para proveerse su propio sustento debido a incapacidad física o mental.
Cuando estén realizando estudios superiores, siempre que no sean mayores de 25 años.
En caso de que ambos cónyuges sean contribuyentes, los créditos por los hijos sólo pueden ser deducidos o aplicados a uno de ellos.
Esta actualización se efectúa en cumplimiento al Decreto Ejecutivo N.º 44772-H.
Modificado el por Marlen Sanchez BadillaB3143FA2-7503-49DB-8EB9-D362555CF1FBmsanchez@bancobcr.com
El agotamiento laboral o ‘burnout’ es un tipo de estrés crónico que, cada vez afecta a más personas en el entorno laboral e incluye desgastes físicos y emocionales, como resultado de una carga de trabajo que causa estrés, fatiga física y mental.
Quienes experimentan ‘burnout’ suelen perder la paciencia, tener dificultades de concentración, presentar malos hábitos de sueño y, en algunos casos, manifestar dolores físicos.
¿Qué puede causar el agotamiento laboral?
• Falta de control sobre objetivos, horarios o metas
• Escasa claridad con el trabajo realizado
• Desequilibrio entre la vida personal y laboral
Es importante recordar que el agotamiento laboral no es lo mismo que estar cansado, por lo que no desaparece con solo tomar días de vacaciones. Debes adoptar cambios reales en tu rutina, establecer límites claros entre la vida laboral y personal, para mejorar tu salud física y mental.
Construye una rutina de salud mental:
• Fija horarios laborales y no trabajes más de ese tiempo
• Desactiva las notificaciones de correos o chats una vez terminado el horario
• Si haces teletrabajo, designa un espacio de trabajo solo para ello
• Fuera del trabajo, dedica tiempo a actividades que te liberen del estrés
Te invitamos a hacer consciencia sobre tu derecho a descansar y a utilizar tus vacaciones sin temor a perder tiempo de trabajo. Tu bienestar es fundamental para un entorno laboral saludable.
Modificado el por Kenneth Romero Picado38EF3F72-B30F-4FCE-8DD9-4D8FDB3CC070kromero@bancobcr.com
El salario emocional es una forma de compensación no monetaria que las empresas pueden ofrecer a sus empleados. En lugar de dinero, los empleados reciben beneficios emocionales que los ayudan a sentirse valorados y comprometidos con la organización. A continuación, se presentan algunos tipos de salario emocional que existen actualmente y cómo benefician a los trabajadores:
Reconocimiento
El reconocimiento es un tipo de salario emocional que se refiere a la forma en que una empresa valora y reconoce el trabajo de sus empleados. El reconocimiento puede tomar muchas formas, desde felicitaciones verbales hasta premios y bonificaciones. Cuando los empleados sienten que su trabajo es valorado y reconocido, es más probable que se sientan comprometidos con la organización y trabajen duro para lograr los objetivos de la empresa.
Flexibilidad
La flexibilidad es otro tipo de salario emocional que puede beneficiar a los trabajadores. La flexibilidad puede tomar muchas formas, desde la capacidad de trabajar desde casa hasta horarios de trabajo flexibles. Cuando los empleados tienen la flexibilidad de trabajar de una manera que les funcione mejor, son más productivos y están más satisfechos en su trabajo.
Desarrollo profesional
El desarrollo profesional es un tipo de salario emocional que se refiere a la capacitación y el desarrollo de habilidades. Las empresas pueden ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo a sus empleados para ayudarlos a crecer profesionalmente y avanzar en sus carreras. Cuando los empleados tienen la oportunidad de aprender y crecer en su trabajo, están más comprometidos y satisfechos en su trabajo.
Ambiente de trabajo positivo
El ambiente de trabajo positivo es un tipo de salario emocional que se refiere al clima y la cultura de la organización. Cuando una empresa crea un ambiente de trabajo positivo, los empleados se sienten más conectados y comprometidos con la organización. Los empleados también son más productivos y están más satisfechos en su trabajo cuando trabajan en un ambiente positivo.
Equilibrio entre vida laboral y personal
El equilibrio entre vida laboral y personal es un tipo de salario emocional que se refiere a la capacidad de los empleados para equilibrar su trabajo y su vida personal. Las empresas pueden ofrecer beneficios como tiempo libre remunerado, permisos de maternidad y paternidad y opciones de horario flexible para ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales y personales. Cuando los empleados tienen un buen equilibrio entre su trabajo y su vida personal, están más satisfechos y comprometidos en su trabajo.
En conclusión, el salario emocional es una forma importante de compensación no monetaria que las empresas pueden ofrecer a sus empleados. Los tipos de salario emocional mencionados anteriormente, como el reconocimiento, la flexibilidad, el desarrollo profesional, el ambiente de trabajo positivo y el equilibrio entre vida laboral y personal, pueden beneficiara los trabajadores al ayudarlos a sentirse valorados, comprometidos y satisfechos en su trabajo.
La Gerencia Corporativa Capital Humano informa que en acatamiento al Capitulo XI, Sección 1, Artículo 33, Escala de Tarifas de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas (No. 9635), a partir de la primera planilla del mes de julio (pagadera el próximo 3 de julio), se aplicarán los nuevos topes del Impuesto de Renta a los salarios; de acuerdo con los siguientes rangos salariales:
En caso de consultas sobre este tema, puede escribir a la dirección:
El Top Employers Institute de España detectó cinco grandes tendencias en el área de recursos humanos para el 2019, basados en un análisis entre 1.300 empresas y 115 países. Estos son los principales hallazgos:
1. Los colaboradores en el centro. Esto tiene que ver con detectar los momentos decisivos del colaborador en la empresa y crear experiencias que generen compromiso. Dentro de esto, cobran especial relevancia temas como flexibilidad de horarios, espacios de trabajo más versátiles, teletrabajo, gestión del estrés y del tiempo, así como programas de salud.
2.Formatos innovadores de comunicación. El enfoque es más emocional y la participación de los colaboradores en los mensajes es clave, usando herramientas como videos, formatos gamificados yapps entre otros.
3.Implicación de los colaboradores en la gestión del cambio. Transformación bottom up, lo cual garantiza más compromiso e involucramiento, así como la posibilidad de ser escuchados y codirigir los cambios.
4. Datos que impactan el negocio. Esto es clave. Según el Top Employers Institute, solo el 47% de las compañías top, son capaces de obtener datos que demuestren su alineamiento con el negocio. Es necesario tener información de los colaboradores que ayuden a la mejora de la organización. Se requiere conectar lo que la gente quiere con lo que el negocio necesita.
5.Un trabajo con valores. Debe haber un propósito claro para la organización y los colaboradores. Los valores deben ser los impulsores del negocio. Sin embargo, a la hora de la práctica debe haber coherencia entre lo que se dice y lo que se hace, de lo contrario el compromiso se pierde.
Vale agregar dos componentes, más que no se encuentran en este estudio:
Agilidad: Recursos humanos debe aplicar principios de agilidad que promuevan dar respuestas acordes a las necesidades de sus clientes, con quienes debe trabajar de la mano. Esto incluye trabajo colaborativo, aprendizaje, priorización y empoderamiento. Al gestionar estos pilares, se crea una cultura en la que los temas de capital humano son un asunto de todos, y por ende los resultados pueden ser mayores y con el cliente como aliado.
Automatización: En labores transaccionales, para enfocar los recursos en generar más valor al negocio, debe enfocarse en los retos estratégicos y promover ahorros que beneficien a la organización y a las personas.
Por: El Financiero
Modificado el por Mariana Villalobos Soto8DFE6E63-8911-4A08-8375-C2648BB8EB2Bmrvillalobos@bancobcr.com
La declaración jurada de bienes anual 2026 inicia el lunes 04 de mayo y finaliza el viernes 22 de mayo, para cumplir con esta obligación se les detalla la siguiente información:
La asesoría a las personas declarantes por parte de la Contraloría General de la República se brindará de lunes a viernes, en horario de 7:30 a.m. a 3:30 p.m., a través de llamadas telefónicas a los números 905-DECLARE (905-3325273), 2501-8150; por medio del correo electrónico declaraciones.juradas@cgrcr.go.cr y por videollamada mediante la plataforma Google Meet.
Cada persona debe generar su clave para llenar la declaración jurada, para lo cual debe ingresar a la página de inicio del sitio web www.cgr.go.cr / Sección Destacados / Declaración Jurada de Bienes Anual 2026 / Autogeneración de Claves.
La declaración se tendrá como presentada ante la Contraloría General de la República, cuando se haya completado toda la información en el formulario y el Sistema le muestre el comprobante de recibido. El llenado parcial del formulario de la declaración jurada de bienes, o su llenado completo pero sin ejecutar el proceso de cierre de la declaración en el sistema, no equivale a la presentación de la declaración.
La persona puede presentar la declaración en cualquier momento, ya que el Sistema se encuentra habilitado las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
Toda persona trabajadora que desempeñe alguno de los siguientes puestos
debe realizar la declaración jurada de bienes anual 2026:
a. Miembros del directorio de Junta Directiva General
b. Miembros del directorio de Junta Directiva de las sociedades Subsidiarias, Asamblea de Cuotistas o Accionistas según corresponda y sus respectivos Fiscales.
c. Gerente general del Banco de Costa Rica y Sociedades Subsidiarias.
d. Subgerente del Banco de Costa Rica.
e. Auditor general corporativo Banco y Sociedades Subsidiarias.
f. Subauditor general Banco y Sociedades Subsidiarias.
g. Gerente corporativo.
h. Gerente de negocios.
i. Gerente de área o gerente regional
j. Gerente Local.
k. Jefe de oficina.
l. Cualquier otra persona titular subordinada que, de acuerdo con las responsabilidades del puesto, se determine que está sujeto a cumplir estas disposiciones por ser responsables de un proceso y tiene por ello autoridad para ordenar y tomar decisiones.
Modificado el por Kenneth Romero Picado38EF3F72-B30F-4FCE-8DD9-4D8FDB3CC070kromero@bancobcr.com
Cada año, el Ministerio de Hacienda actualiza los tramos del Impuesto sobre la Renta que aplican para asalariados, jubilados y pensionados.
A continuación, los tramos que aplican a partir del 01 de enero del 2026:
TRAMOS DE RENTA SALARIO BRUTO 2026
IMPUESTO
Rentas de hasta ¢918,000.00 mensuales
EXCENTO
Sobre el exceso de ¢918,000.00 y hasta ¢1,347,000.00 mensuales
10%
Sobre el exceso de ¢1,347,000.00 y hasta ¢2,364,000.00 mensuales
15%
Sobre el exceso de ¢2,364,000.00 y hasta ¢4,727,000.00 mensuales
20%
Sobre el exceso de ¢4,727,000.00 mensuales
25%
Además, los créditos fiscales que pueden aplicar estas personas son los siguientes:
• Por cada hijo: ¢1,710 mensuales
• Por el cónyuge: ¢2,590 mensuales
Para realizar la solicitud de registro y aplicación de los créditos fiscales la persona trabajadora debe completar el Formulario 120-AD Crédito Familiar publicado en Docubcr y aportar copia del acta de matrimonio o certificación de nacimiento de su hijo(a), según el crédito a aplicar y remitirlo al correo electrónico “Sugerencias salarios” salarios@bancobcr.com
En cuanto a los créditos fiscales, se aplican considerando lo siguiente:
Por el cónyuge
Cuando ambos cónyuges sean contribuyentes sólo uno de ellos podrá aplicarse los créditos.
El crédito aplica para el cónyuge siempre y cuando no exista separación legal.
Por hijo
Cuando sean menores de edad.
Que estén imposibilitados para proveerse su propio sustento debido a incapacidad física o mental.
Cuando estén realizando estudios superiores, siempre que no sean mayores de 25 años.
En caso de que ambos cónyuges sean contribuyentes, los créditos por los hijos sólo pueden ser deducidos o aplicados a uno de ellos.
Esta actualización se efectúa en cumplimiento al Decreto Ejecutivo N.º 45333-H.
El descanso no es un lujo, es una necesidad. Es fundamental para tu salud, tu bienestar y tu rendimiento. Por eso, te recordamos utilizar oportunamente tus vacaciones, antes de que se acumulen y corras el riesgo de sufrir un desgaste que afecte tu equilibrio personal y laboral.
Según el artículo 153 del Código de Trabajo de Costa Rica, todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un mínimo de dos semanas de vacaciones anuales remuneradas por cada cincuenta semanas de labores continuas al servicio de un mismo patrono.
Tus vacaciones importan, seguí estas recomendaciones y evitá acumularlas:
Organización: una adecuada planificación del tiempo y procesos más eficientes facilitarán el manejo de tus días libres
Evita el burnout: no esperes a sentir agotamiento físico o mental para tomar vacaciones
Acuerdos: la coordinación con tu líder es esencial para disfrutar de tus vacaciones de manera adecuada
Recordá que, como persona trabajadora, tenés derecho a tus días de descanso y es muy importante que prioricés tu salud, aprovechando los descansos laborales, ya que esto mejora el bienestar general y la productividad al regresar al trabajo.
Con el propósito de regular y facilitar la tramitación de solicitudes de salidas de personal (desvinculación laboral) fuera del horario ordinario, la Unidad Mesa de Ayuda ha habilitado en la plataforma de SeviceNow la opción: Solicitudes Deshabilitación Temporal Usuarios CFBCR”
Por lo tanto, a partir de ahora es obligatorio que los líderes con personal a cargo, ejecuten este procedimiento cuando la salida de una persona trabajadora que tiene a su cargo se genere fuera del horario laboral; por ejemplo: una persona trabajadora presenta la renuncia a las 5:00 p.m. o sábado sin dar preaviso.
Una vez el tiquete sea confeccionado, la jefatura deberá adjuntar dicho número de tiquete al correo que se remite normalmente al Ejecutivo de Gestión Integral en Capital Humano para lo que corresponda.
La Gerencia Corporativa de Capital Humano informa que la declaración jurada de bienes anual 2025 debe ser presentada entre el viernes 02 de mayo y el jueves 22 de mayo.
Información importante a considerar en esta declaración:
La asesoría a los declarantes por parte de la Contraloría General de la República se brindará de lunes a viernes, en horario de 7:30 a.m. a 3:30 p.m., a través de llamadas telefónicas, correo electrónico, videollamadas y servicio de atención en línea web chat.
Cada declarante debe generar su clave para llenar la declaración jurada, para lo cual debe ingresar a la página de inicio del sitio webwww.cgr.go.cr / Sección Destacados / Declaración Jurada de Bienes Anual 2025 / Autogeneración de Claves.
La declaración se tendrá como presentada ante la Contraloría General de la República, cuando se haya completado toda la información en el formulario y el Sistema le muestre el comprobante de recibido. El llenado parcial del formulario de la declaración jurada de bienes, o su llenado completo pero sin ejecutar el proceso de cierre de la declaración en el sistema, no equivale a la presentación de la declaración.
El declarante puede presentar la declaración en cualquier momento ya que el Sistema se encuentra habilitado las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
De conformidad con las “Directrices para la presentación de la declaración jurada de bienes ante la Contraloría General de la República”, resolución R-DC-00029-2025 las cuentas de correo electrónico inscritas en el Sistema se considerarán como el medio oficial y formal de comunicación para que:
a) La persona declarante, gestione el usuario y la clave para ingresar al Sistema y completar la declaración.
b) La Contraloría General de la República le notifique a la persona declarante la prevención establecida en el artículo 38 de la Ley nro. 8422, por la omisión en la presentación de alguna de las declaraciones a las que se encuentre obligado y las solicitudes de adición y aclaración que, de manera facultativa, le dirija de conformidad con el artículo 34 de la Ley nro. 8422, así como cualquier información relacionada con el proceso de declaraciones juradas de bienes.
La Contraloría General de la República ha implementado mecanismos de ciberseguridad para proteger los registros de las declaraciones juradas de bienes y se mantiene en un proceso de mejora continua, sin embargo, es importante generar conciencia y conocimiento entre los declarantes acerca de los cuidados que debe mantener en los equipos de cómputo en los cuales realiza el registro de la declaración jurada de bienes, para ello se recomienda:
Mantener un software de antivirus actualizado en el equipo.
Definir claves robustas para el acceso a la computadora y los sistemas.
Cambiar la clave de acceso a la computadora de manera periódica (al menos cada dos meses).
Mantener actualizado el sistema operativo de la computadora con los parches de seguridad correspondientes.
No acceder a enlaces a sitios web que reciba mediante un correo electrónico de dudosa procedencia o cuyo enlace le genere sospecha.
Acceder solo a sitios oficiales de las instituciones.
De ser posible, habilitar la autenticación por doble factor para el acceso a la cuenta de correo electrónico, acreditada para el proceso de Declaraciones Juradas de Bienes.
La Contraloría General de la República NO solicita información confidencial o claves por ningún medio, ni ofrece firmas o certificados digitales. Los declarantes no deben brindar información personal, datos confidenciales, claves, pines o números de cuenta a ninguna persona.
Las consultas serán atendidas a través de llamadas telefónicas a los números 905-DECLARE (905-3325273), 2501-8150; por medio del correo electrónico declaraciones.juradas@cgrcr.go.cr, videollamadas o mediante el web chat institucional.
Cualquier consulta puede contactar a las compañeras @Catalina Leon MarinC3DBDF34-E82F-49C7-9A3B-4350A33925B2, Ejecutiva de Gestión Integral de Capital Humano y @Andrea Padilla Moreno3061CD89-C59A-4A6E-A451-7DED940A3BB4, Analista de Gestión Integral de Capital Humano.
Modificado el por Kenneth Romero Picado38EF3F72-B30F-4FCE-8DD9-4D8FDB3CC070kromero@bancobcr.com
El lunes 07 de octubre se recibió a la generación 2024 de estudiantes practicantes de colegios técnicos profesionales.
Estos jóvenes están muy cerca de terminar su secundaria y pasar a formar parte de la fuerza laboral de Costa Rica y como institución hemos estado comprometidos durante más de 40 años con los colegios técnicos profesionales brindándoles esta oportunidad para que potencien sus habilidades y aptitudes profesionales demostrando una actitud positiva ante esta nueva experiencia.
En total, 55 estudiantes recorrerán durante varias semanas los pasillos de las diferentes oficinas de nuestro Conglomerado a nivel nacional.
Les instamos a promover en estos jóvenes nuestros valores y principios éticos, los cuales serán parte de su desarrollo integral.
La Gerencia Corporativa de Capital Humano informa a las personas trabajadoras del nivel gerencial, que el plazo para la recepción de las Declaraciones Juradas de Bienes Anuales 2023, transcurre del 02 al 22 de mayo del 2023.
En el siguiente Boletín se enumeran los pasos a seguir:
A continuación, se adjunta material de consulta para la gestión correspondiente:
Guía para llenar la Declaración Jurada de Bienes en el sistema (descargar aquí)
En caso de dudas favor comunicarse con @Catalina Leon MarinC3DBDF34-E82F-49C7-9A3B-4350A33925B2 o @Andrea Padilla Moreno3061CD89-C59A-4A6E-A451-7DED940A3BB4, de la Gerencia de Área de Gestión Integral de Capital Humano.
Modificado el por Kenneth Romero Picado38EF3F72-B30F-4FCE-8DD9-4D8FDB3CC070kromero@bancobcr.com
La Gerencia Corporativa de Capital Humano informa a las personas trabajadoras del nivel gerencial, que el plazo para la recepción de las Declaraciones Juradas de Bienes Anuales, período 2022, transcurre del 02 al 20 de mayo 2022.
A continuación, se detallan los pasos a seguir para la debida gestión:
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