Diputada propone retiro del FCL para quienes suspendan el trabajo o reduzcan jornadas
La diputada del Partido Liberación Nacional, Karine Nino, propuso un proyecto de ley que busca permitir que los trabajadores puedan retirar el 100% del su Fondo de Capitalización Laboral (FCL) en caso que sus patronos los suspendan o les reduzcan sus jornadas laborales por la emergencia del COVID-19.
Actualmente este ahorro de los trabajadores solo se puede retirar cuando ellos terminan una relación laboral con su empleador; sin embargo, la legisladora plantea que puedan hacerlo aquellos que durante los próximos 3 meses, sean suspendido o a los que se les reduzcan sus horas de trabajo en un 50%.
Paralelamente, la diputada propone que si la crisis se mantiene en el tiempo, y produce además despidos, esto podría ser una razón extraordinaria para solicitar un adelanto de la cuenta individual del Fondo de Pensión complementaria (ROP), equivalente al acumulado de los últimos 3 salarios mensuales reportados. Ese dinero sería girado en 3 cuotas mensuales y sucesivas.
"No podemos permitir que las familiar no tengan recursos para sus necesidades básicas y para sostenerse en épocas convulsas como las que enfrenta nuestro país y el mundo", expresó la legisladora
Ante las medidas tomadas por el Gobierno de Costa Rica referente a la presencia del COVID-19, BCR Pensiones le invita a seguir todas las medidas y protocolos establecidos por el Ministerio de Salud.
Como apoyo a lo antes mencionado BCR Pensiones pone a su disposición la variedad de medios electrónicos que ha desarrollado para que usted pueda realizar sus trámites o consultas desde cualquier lugar disfrutando de su tiempo, haciendo lo que más le gusta y sobre todo sin exponerse al contagio.
Le recordamos que cada oficina cuenta con un ejecutivo asignado que le estará brindando soporte acerca de todas las consultas relacionadas a la Operadora de Pensiones. Este nuevo servicio viene a sustituir la atención brindada en la extensión 12470, la cual quedará inhabilitada a partir del próximo 31 de marzo de 2020.
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La Operadora de Pensiones del Banco de Costa Rica distribuyó entre sus afiliados el día de hoy, la suma de ₡1.107 millones, correspondiente al 50% de sus utilidades para el periodo 2019. Este saldo realizado a cada afiliado en su Fondo del Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias (ROPC), beneficia a 308.716 beneficiarios.
Cada afiliado a BCR Pensiones podrá ver reflejado este aporte, en su estado de cuenta del Fondo del Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias (ROP) correspondiente al mes de marzo, como un ingreso por distribución de utilidades. El monto acreditado a cada afiliado es proporcional al saldo que mantiene con la operadora y el promedio ronda los ₡3.586,00.
“El incremento para los trabajadores adscritos a esta operadora, se obtiene gracias a la excelente gestión y la eficiencia de los procesos que realizamos en BCR Pensionesy representa un incremento cercano al 20%, respecto de las utilidades distribuidas en año anterior” aseveró, Mauricio Rojas, Gerente General de BCR Pensiones.
Este beneficio solamente lo gozan aquellos afiliados que forman parte de las carteras de clientes de las operadoras de pensiones de orden público según lo indicado en el artículo 49 de la Ley de Protección al Trabajador.
“Gracias al compromiso por administrar los gastos de gestión manera responsable y las inversiones en tecnología, es que BCR Pensiones ha logrado una mayor eficiencia de sus procesos, lo que se traduce en mejores resultados en beneficio de sus afiliados”, concluyó Rojas.
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Seguimos trabajando por brindar un servicio personalizado a las oficinas comerciales, con el fin de fortalecer el conocimiento de los colaboradores sobre el tema de pensiones; así como, también sobre todos los trámites que se realizan.
Cada oficina contará con un ejecutivo de OPC al cual podrán contactar a su número telefónico celular y extensión asignada.
A partir del próximo 31 de marzo quedará inhabilitado la extensión 12470.
Próximamente más detalles...
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"Las personas tienen una expectativa de pensión, y con una pensión voluntaria es mucho más probable que la alcancen, porque si desde el principio de su vida laboral ahorran, la probabilidad de vivir bien a los 85 es muy alta”, dijo Álvaro Ramos, superintendente de Pensiones, para invitar al tico a pensar en su futuro. Archivo/La República
Las dificultades económicas y el desinterés son los responsables de que la mayoría de los costarricenses no ahorre para su pensión, sin importar que el régimen de Invalidez, Vejez y Muerte de la Caja será insostenible para el 2030.
En estos momentos, solo el 7,3% de los trabajadores tiene una pensión voluntaria, lo que equivale a 161 mil personas.
El problema social para el país se agravaría si se considera que la población adulta mayor dará un salto importante para el 2050, cuando haya más de 1,2 millones de personas en este grupo etario, mientras que la población en edad de trabajar dejó de crecer a partir del 2000, según el Centro Centroamericano de Población de la Universidad de Costa Rica (CCP-UCR), con base en datos el INEC.
Para mediados de siglo, los menores de 20 años apenas serán 1,5 millones y se estima que para el 2060 apenas serán un millón.
“El país enfrenta un acelerado proceso de envejecimiento; lo que a Francia le tomó 100 años, a nosotros 20”, expresó Pamela Jiménez, del Centro de Población de la UCR.
En cuanto al sistema de pensiones de la Caja, para el 2030 habrá una insuficiencia de los “aportes más intereses de la reserva”; así como para el 2037 se dará un agotamiento total de la reserva, como parte de sus estimaciones.
Esto significa que no habrá suficientes personas en edad de trabajar para sostener el régimen de IVM de la Caja.
EDADES
Para el 2050 la población adulta mayor de Costa Rica será de 1,2 millones de personas, siendo uno de los grupos etarios con mayor crecimiento (datos del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos en miles redondeados; a partir de 2020 son proyecciones).
Año
0-19
20-39
40-64
65 y más
2050
1.291
1.503
2.037
1.262
2040
1.351
1.561
2.009
972
2030
1.442
1.650
1.748
724
2020
1.493
1.728
1.437
453
2010
1.568
1.520
1.153
293
2000
1.619
1.252
794
207
AFILIADOS VOLUNTARIOS
Al cierre del 2019, 161 mil personas estaban afiliadas a un régimen voluntario de pensiones; un crecimiento de apenas 16 mil personas en cuestión de cuatro años (datos de la Superintendencia de Pensiones a diciembre de cada año redondeado en miles).
Año
Afiliados
2019
161
2018
156
2017
152
2016
148
2015
145
Las consecuencias del desinterés de los trabajadores para ahorrar son varias; una de ellas es que las pensiones que pagan los regímenes públicos van a ir decreciendo en el tiempo conforme vayan empeorando su situación financiera, por lo que quienes reciben una pensión superior a la mínima, experimentarán en el futuro una disminución considerable de los ingresos durante el retiro.
“Los productos de pensiones voluntarios están destinados para ese grupo de gente que le puede preocupar recibir un monto de pensión muy bajo en relación con su salario. En la medida en que las personas no hagan esa previsión (recibir un menor ingreso en la vejez) se les obligaría trabajar más tiempo o reducir su nivel de vida de manera significativa”, explicó Édgar Robles, economista.
Mientras tanto, el Estado evalúa varias opciones que incluyen aumentar la edad de retiro y la cotización; sin embargo, a la fecha no se han tomado decisiones para darle sostenibilidad al régimen.
Y es que allí se genera un círculo vicioso, pues muchos deciden no cotizar en ningún régimen, ante la creencia de que cualquiera de ellos está en peligro, pero, al mismo tiempo, estos se ven afectados porque menos personas ingresan a cotizar.
Así como esa misma mentalidad ocasiona que muchos tengan altos niveles de endeudamiento y de morosidad, por lo que su atención se centra en sobrellevar esos compromisos, sin posibilidad de sentarse a pensar en su futuro; no obstante, la preferencia por consumir en el presente es habitual.
“Los países en los que hay mucho ahorro personal es porque históricamente tuvieron red social débil y la gente se veía obligada a ahorrar para su vejez; lógicamente, acá que sí tenemos red social, se ve menos indispensable el ahorro”, mencionó Álvaro Ramos, superintendente de Pensiones.
O bien, en muchos casos, por más que exista el deseo de ahorrar, los ingresos apenas bastan para cumplir con las necesidades de consumo.
DESPREOCUPADOS
Los menores de 31 años que cuentan con un seguro voluntario prácticamente no se incrementan en los últimos años (datos de afiliados según edad de la Superintendencia de Pensiones a diciembre de cada año redondeado en miles).
Año
Menores de 31
31-44
45-59
Mayores de 59
No indicado
2019
15
50
60
35
0,012
2018
15
48
63
30
0,008
2017
15
47
62
28
0,032
2016
15
47
60
26
0,030
2015
15
47
59
24
0,032
¿CÓMO CAMBIAR LA TENDENCIA?
La pensión es un tema que preocupa a los especialistas.
PAMELA JIMÉNEZ
Economista
Centro Centroamericano de Población
Un pilar es fomentar el ahorro para la vejez; se deben revisar estos regímenes, analizar si son mecanismos o instrumentos lo suficientemente atractivos para incentivar el ahorro.
Aumentar la tasa de fecundidad tampoco es lo mejor, pues habría que esperar una generación completa, que crezca y demás; hay otras formas, como un aumento en las oportunidades laborales en las mujeres, que puede reducir los impactos negativos.
ÁLVARO RAMOS
Superintendente
Superintendencia de Pensiones
Es la parte difícil; la educación financiera es clave, especialmente si el MEP se involucra.
También es clave que la población crea en el sistema de pensiones individuales que llegó para quedarse, y sepa que el dinero que ponga en él, servirá para su vejez en 60 años.
ÉDGAR ROBLES
Economista
Exsuperintendente de Pensiones
Una opción es diseñar programas de ahorro voluntario basados en el consumo; los comercios acreditan cuotas cuando las personas compran, ya sea porque les dan un descuento que se acredita en la cuenta de pensiones, o se aplica un redondeo al valor de la compra, y en lugar del vuelto se lo acreditan al fondo de pensiones.
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Popular Pensiones distribuyó entre sus afiliados el monto más alto en 16 años
Ronny Gudiño rgudino@larepublica.net | Lunes 02 marzo, 2020 10:55 am
"La estrategia de una adecuada eficiencia operativa nos permite generar estos excelentes resultados”, dijo Roger Porras, gerente general de Popular Pensiones. Archivo/La República
Al distribuir utilidades por más de ¢3,3 mil millones entre sus afiliados, Popular Pensiones repartió el año pasado el monto más alto en 16 años.
Esa cifra corresponde al 50% de las utilidades obtenidas durante el 2019.
El pasado 27 de febrero, se depositaron en las cuentas individuales de los afiliados al Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias los recursos en forma proporcional al saldo de la cuenta individual de cada uno.
El monto depositado a cada afiliado oscila entre ₡0.01 y ₡483 mil.
“Nuestra mayor preocupación es lograr resultados positivos en favor de las personas afiliadas a Popular Pensiones. La estrategia de una adecuada eficiencia operativa nos permite generar estos excelentes resultados”, dijo Roger Porras, gerente general de Popular Pensiones.
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