Ante las medidas tomadas por el Gobierno de Costa Rica referente a la presencia del COVID-19, BCR Pensiones le invita a seguir todas las medidas y protocolos establecidos por el Ministerio de Salud.

Como apoyo a lo antes mencionado BCR Pensiones pone a su disposición la variedad de medios electrónicos que ha desarrollado para que usted pueda realizar sus trámites o consultas desde cualquier lugar disfrutando de su tiempo, haciendo lo que más le gusta y sobre todo sin exponerse al contagio.

Para consultas puede contactarnos al:

• WhatsApp: 8522-7672.
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Les invitamos a mantenerse informados sobre la  lista de fallecidos que ha sido publicada  en nuestro sitio web: https://web.bancobcr.com/BCRPensiones/

La Operadora de Pensiones del Banco de Costa Rica distribuyó entre sus afiliados el día de hoy, la suma de ₡1.107 millones, correspondiente al 50% de sus utilidades para el periodo 2019. Este saldo realizado a cada afiliado en su Fondo del Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias (ROPC), beneficia a 308.716 beneficiarios.

Cada afiliado a BCR Pensiones podrá ver reflejado este aporte, en su estado de cuenta del Fondo del Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias (ROP) correspondiente al mes de marzo, como un ingreso por distribución de utilidades. El monto acreditado a cada afiliado es proporcional al saldo que mantiene con la operadora y el promedio ronda los ₡3.586,00.

“El incremento para los trabajadores adscritos a esta operadora, se obtiene gracias a la excelente gestión y la eficiencia de los procesos que realizamos en BCR Pensiones y representa un incremento cercano al 20%, respecto de las utilidades distribuidas en año anterior” aseveró, Mauricio Rojas, Gerente General de BCR Pensiones.

Este beneficio solamente lo gozan aquellos afiliados que forman parte de las carteras de clientes de las operadoras de pensiones de orden público según lo indicado en el artículo 49 de la Ley de Protección al Trabajador.

“Gracias al compromiso por administrar los gastos de gestión manera responsable y las inversiones en tecnología, es que BCR Pensiones ha logrado una mayor eficiencia de sus procesos, lo que se traduce en mejores resultados en beneficio de sus afiliados”, concluyó Rojas.

En diez años, el régimen jubilatorio de la Caja será insostenible

Ahorro de pensiones sigue sin interesar a los ticos

Educación financiera es fundamental para evitar desastre social en el futuro, advierten expertos

Ronny Gudiño rgudino@larepublica.net | Miércoles 04 marzo, 2020

 

En estos momentos, solo el 7,3% de los trabajadores tiene una pensión voluntaria, lo que equivale a 161 mil personas.

El problema social para el país se agravaría si se considera que la población adulta mayor dará un salto importante para el 2050, cuando haya más de 1,2 millones de personas en este grupo etario, mientras que la población en edad de trabajar dejó de crecer a partir del 2000, según el Centro Centroamericano de Población de la Universidad de Costa Rica (CCP-UCR), con base en datos el INEC.

Para mediados de siglo, los menores de 20 años apenas serán 1,5 millones y se estima que para el 2060 apenas serán un millón.

“El país enfrenta un acelerado proceso de envejecimiento; lo que a Francia le tomó 100 años, a nosotros 20”, expresó Pamela Jiménez, del Centro de Población de la UCR.

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En cuanto al sistema de pensiones de la Caja, para el 2030 habrá una insuficiencia de los “aportes más intereses de la reserva”; así como para el 2037 se dará un agotamiento total de la reserva, como parte de sus estimaciones.

Esto significa que no habrá suficientes personas en edad de trabajar para sostener el régimen de IVM de la Caja.

EDADES

Para el 2050 la población adulta mayor de Costa Rica será de 1,2 millones de personas, siendo uno de los grupos etarios con mayor crecimiento (datos del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos en miles redondeados; a partir de 2020 son proyecciones).

AFILIADOS VOLUNTARIOS

Al cierre del 2019, 161 mil personas estaban afiliadas a un régimen voluntario de pensiones; un crecimiento de apenas 16 mil personas en cuestión de cuatro años (datos de la Superintendencia de Pensiones a diciembre de cada año redondeado en miles).

Las consecuencias del desinterés de los trabajadores para ahorrar son varias; una de ellas es que las pensiones que pagan los regímenes públicos van a ir decreciendo en el tiempo conforme vayan empeorando su situación financiera, por lo que quienes reciben una pensión superior a la mínima, experimentarán en el futuro una disminución considerable de los ingresos durante el retiro.

“Los productos de pensiones voluntarios están destinados para ese grupo de gente que le puede preocupar recibir un monto de pensión muy bajo en relación con su salario. En la medida en que las personas no hagan esa previsión (recibir un menor ingreso en la vejez) se les obligaría trabajar más tiempo o reducir su nivel de vida de manera significativa”, explicó Édgar Robles, economista.

Mientras tanto, el Estado evalúa varias opciones que incluyen aumentar la edad de retiro y la cotización; sin embargo, a la fecha no se han tomado decisiones para darle sostenibilidad al régimen.

Y es que allí se genera un círculo vicioso, pues muchos deciden no cotizar en ningún régimen, ante la creencia de que cualquiera de ellos está en peligro, pero, al mismo tiempo, estos se ven afectados porque menos personas ingresan a cotizar.

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Así como esa misma mentalidad ocasiona que muchos tengan altos niveles de endeudamiento y de morosidad, por lo que su atención se centra en sobrellevar esos compromisos, sin posibilidad de sentarse a pensar en su futuro; no obstante, la preferencia por consumir en el presente es habitual.

“Los países en los que hay mucho ahorro personal es porque históricamente tuvieron red social débil y la gente se veía obligada a ahorrar para su vejez; lógicamente, acá que sí tenemos red social, se ve menos indispensable el ahorro”, mencionó Álvaro Ramos, superintendente de Pensiones.

O bien, en muchos casos, por más que exista el deseo de ahorrar, los ingresos apenas bastan para cumplir con las necesidades de consumo.

DESPREOCUPADOS

Los menores de 31 años que cuentan con un seguro voluntario prácticamente no se incrementan en los últimos años (datos de afiliados según edad de la Superintendencia de Pensiones a diciembre de cada año redondeado en miles).

¿CÓMO CAMBIAR LA TENDENCIA?

La pensión es un tema que preocupa a los especialistas.

PAMELA JIMÉNEZ

Economista
Centro Centroamericano de Población

Un pilar es fomentar el ahorro para la vejez; se deben revisar estos regímenes, analizar si son mecanismos o instrumentos lo suficientemente atractivos para incentivar el ahorro.
Aumentar la tasa de fecundidad tampoco es lo mejor, pues habría que esperar una generación completa, que crezca y demás; hay otras formas, como un aumento en las oportunidades laborales en las mujeres, que puede reducir los impactos negativos.

ÁLVARO RAMOS

Superintendente
Superintendencia de Pensiones

Es la parte difícil; la educación financiera es clave, especialmente si el MEP se involucra.
También es clave que la población crea en el sistema de pensiones individuales que llegó para quedarse, y sepa que el dinero que ponga en él, servirá para su vejez en 60 años.

ÉDGAR ROBLES

Economista
Exsuperintendente de Pensiones

Una opción es diseñar programas de ahorro voluntario basados en el consumo; los comercios acreditan cuotas cuando las personas compran, ya sea porque les dan un descuento que se acredita en la cuenta de pensiones, o se aplica un redondeo al valor de la compra, y en lugar del vuelto se lo acreditan al fondo de pensiones.

Popular Pensiones distribuyó entre sus afiliados el monto más alto en 16 años

Ronny Gudiño rgudino@larepublica.net | Lunes 02 marzo, 2020 10:55 am

"La estrategia de una adecuada eficiencia operativa nos permite generar estos excelentes resultados”, dijo Roger Porras, gerente general de Popular Pensiones. Archivo/La República

Al distribuir utilidades por más de ¢3,3 mil millones entre sus afiliados, Popular Pensiones repartió el año pasado el monto más alto en 16 años.

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Esa cifra corresponde al 50% de las utilidades obtenidas durante el 2019.

El pasado 27 de febrero, se depositaron en las cuentas individuales de los afiliados al Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias los recursos en forma proporcional al saldo de la cuenta individual de cada uno.

El monto depositado a cada afiliado oscila entre ₡0.01 y ₡483 mil.

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“Nuestra mayor preocupación es lograr resultados positivos en favor de las personas afiliadas a Popular Pensiones. La estrategia de una adecuada eficiencia operativa nos permite generar estos excelentes resultados”, dijo Roger Porras, gerente general de Popular Pensiones.

La Ley de Protección al Trabajador, además de crear el Régimen Obligatorio de Pensiones, incorporó también un Régimen Voluntario, donde usted puede elegir libremente cotizar a un fondo que le permita optimizar las condiciones de su pensión.

El principal objetivo es que este complemento voluntario le permita conservar su calidad de vida en su etapa de jubilación.

¿Quiénes pueden obtener un fondo voluntario?

• Trabajadores asalariados
• Trabajadores independientes 
• Menores de edad

¿Por qué debe adquirir un fondo voluntario?

En nuestra experiencia del día a día, podemos ver que la mayoría de las personas pensionadas reciben como monto de pensión entre un 30% y 50% del último salario reportado antes de pensionarse, y a la fecha por la madurez del Régimen Complementario éste podría sumar un máximo de un 20% adicional, en un escenario optimista. Por lo que queda aún una brecha mínima del 20% que si no toma las previsiones necesarias, su ingreso como pensionado va a disminuir considerablemente y no podrá mantener su estilo de vida actual. Esta es la principal razón por la todos deberíamos contar con un fondo de pensión voluntario.

Requisitos para la apertura:

• Nacionales: cédula de identidad, comprobante de origen de fondos (orden patronal, Certificado de contador público autorizado (CPA) en caso de no ser asalariado).
• Extranjeros: Cédula de residencia o pasaporte, orden patronal o carné de seguro social.

 En el caso de débitos directos se requiere llenar la Autorización de Deducciones.

¿Cómo se retira un Fondo Voluntario?

En el caso de los contratos suscritos después de la entrada en vigencia de la Ley de Protección al Trabajador, el afiliado debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Haber cumplido 5 años y 6 meses de permanencia en el fondo luego de su primer aporte ordinario.
• Haber realizado al menos 66 aportes ordinarios mensuales.
• Haber cumplido 57 años de edad. Esto le exime del cumplimiento de los 66 aportes, y solamente deberá cumplir el tiempo mínimo de permanencia.
• Si es menor a los 57 años de edad, deberá devolver al Estado los beneficios fiscales y cumplir con los requisitos de cantidad de aportes y tiempo mínimo de permanencia.
• Encontrarse en estado de invalidez o enfermedad terminal calificado por la CCSS o la Comisión Calificadora del Régimen Básico al cual pertenece.
• Ser pensionado del régimen básico de pensiones o sustituto.

La exoneración fiscal, existe para que el Fondo Voluntario se utilice como pensión complementaria al Régimen Básico y el Régimen Obligatorio, esa es la razón por la que si usted lo retira luego de los 66 meses de aportes ordinarios, pero sin haber cumplido 57 años de edad, debe reintegrar el beneficio. Por lo tanto, si al obtener un fondo voluntario sabe de antemano que va a retirarlo antes de los 57 años, le recomendamos no aplicar la exoneración al fondo.

Esteban Arrieta earrieta@larepublica.net | Jueves 26 marzo, 2020 12:54 pm

La medida pretende darle un empujón a los trabajadores. Archivo/La República.

La reducción de la jornada ordinaria de trabajo, será motivo suficiente para retirar el Fondo de Capitalización Laboral (FCL), según una reforma legal que se aprobaría este lunes.

Los legisladores dispensaron de todo trámite el proyecto de ley hoy, durante una sesión extraordinaria del parlamento que se realizó en el Museo de Los Niños.

La nueva ley modificará el Código de Trabajo, que solo permite el retiro del FCL cuando se trata de un despido o renuncia.

La medida pretende darle un empujón a los trabajadores, en caso de que sus patronos hayan reducido la jornada laboral a la mitad, dijo Carlos Avendaño, diputado de Restauración.

Lea más: Entregar desde ya Fondo de Capitalización es riesgoso, advierte exsuperintendente de Pensiones

La iniciativa establece que en aquellos casos en que la operadora no tenga la liquidez para entregar los recursos a un grupo considerable de afiliados, pueda hacerse a través de los bancos públicos o del Banco Popular, con el compromiso de que la respectiva operadora les reintegrará el dinero en un plazo no mayor a seis meses.

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Las operadoras de pensiones solo tendrán 15 días para entregar a los trabajadores el ahorro que hicieron.

Retiro de pensión complementaria y Fondo de Capitalización Laboral empieza a tomar forma

Esteban Arrieta earrieta@larepublica.net | Martes 24 marzo, 2020 02:17 pm

 

 

Se pretende darle un respiro a miles de trabajadores, que podrían estar sufriendo por la reducción de sus ingresos, ya sea por el recorte de la jornada laboral, o bien, por el despido.

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La emergencia está relacionada con la enfermedad del coronavirus, que ha trastornado el ambiente productivo nacional.

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“Ahí se verán todas aquellas iniciativas que se han presentado ante la corriente legislativa sobre estos temas. Esto en aras de depurar la mejor propuesta”, dijo Luis Fernando Chacón, diputado del PLN.

En la última semana, los diputados aprobaron un préstamo por $500 millones, una rebaja en la comisión por el uso del datáfono, un plan para crear 10 mil nuevas pensiones para los adultos mayores y una propuesta de alivio fiscal, para dar una moratoria en el pago de impuestos.

Asimismo, se aprobó el sábado un proyecto para flexibilizar la jornada laboral, de tal manera que el salario de los trabajadores puede reducirse a la mitad, así como la carga de trabajo.

Todos las iniciativas se negociaron y aprobaron en cuestión de horas.