A continuación podrá conocer algunas de las preguntas frecuentes que realizan nuestros afiliados en atención al retiro del Fondo de Capitalización Laboral.
1. Si no se retira a los 5 años y tiempo después al trabajador lo despiden o renuncia, ¿Cuánto puede retirar?
El afiliado puede retirar los aportes acumulados con sus ex patronos, más los rendimientos generados en la cuenta individual, tomando en cuenta que la operadora cobra una comisión por la administración de los recursos y, por otra parte, traslada el 50% de los aportes al Régimen Obligatorio de Pensiones (ROP).
2. ¿Cómo aplica el retiro del quinquenio (continuidad laboral) para empresas que liquidan y recontratan a sus empleados?
La práctica de liquidar el auxilio de cesantía no constituye un rompimiento de la relación laboral, por lo que el afiliado podrá retirar su FCL al cumplir los cinco años de laborar continuamente con el mismo patrono.
3. ¿Si la empresa en la que trabajo cambió de razón social tengo derecho a retirar los recursos del FCL?
No, ya que el cambio de razón social no se considera como un rompimiento de la relación laboral. Cuando cumpla cinco años, el trabajador debe demostrar en su operadora de pensiones la continuidad laboral.
4.¿Un permiso sin goce de salario interrumpe la continuidad para el retiro del FCL por quinquenio?
No, por cuanto no se ha roto la relación laboral.
5. ¿Los trabajadores que han estado interinos tienen derecho al retiro por quinquenio?
Sí. Los trabajadores interinos que han mantenido la relación laboral con el mismo patrono durante los 5 años tienen derecho a retirar lo acumulado en su cuenta individual del FCL.
Fuente: Superintendencia de Pensiones https://www.supen.fi.cr/fondo-de-capitalizacion-laboral-fcl-