BCR Pensiones

Distribución de utilidades periodo 2025

Un beneficio adicional para nuestros afiliados…

Este año distribuimos más de 1 000 millones de colones correspondiente al 50% de las utilidades del período 2025. Esta distribución beneficia a más de 316 000 afiliados al Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias (ROPC) en BCR Pensiones. Según dispone el artículo 49 de la Ley de Protección del Trabajador, las operadoras de capital público deben distribuir el 50% de sus utilidades netas, entre sus afiliados al Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias.

Tome en cuenta la siguiente información:

• El aporte se podrá visualizar en el estado de cuenta de marzo 2026.
• El aporte ingresa directamente al ROPC y es proporcional al saldo que mantiene cada afiliado.
• Recuerde que el ROPC es parte de la pensión futura y estará disponible para el momento de la jubilación.

Beneficios de los Fondos Voluntarios

El Fondo Voluntario de pensiones nace con la finalidad de ser una tercera pensión complementando la pensión del Régimen Básico (IVM),  de los Regímenes Sustitutos (Poder Judicial, Magisterio Nacional, Bomberos, Dirección Nacional de Pensiones) y el Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias (ROPC); este Fondo busca que la persona pueda sostener la calidad de vida obtenida en la etapa laboral y hacer frente a sus nuevas necesidades asociadas a la etapa de jubilación.

En BCR Pensiones nos ajustamos a su presupuesto mensual, es por esa razón, que le brindamos la opción de realizar aportes desde un mínimo de ¢5000 o $10 mensuales.

El plan consiste en realizar al menos 66 aportes ordinarios mensuales, que de realizarse puntualmente mes a mes y de manera ininterrumpida equivale a un plazo de 5 años y 6 meses, mismo que empezará a regir a partir de la fecha del primer aporte realizado al fondo.

Este fondo cuenta con los siguientes beneficios:

• Disponible en colones o en dólares.
• Asignación de beneficiarios.
• Permite aportes extraordinarios.
• Puede adaptar su aporte mensual de acuerdo con su capacidad financiera y la expectativa de pensión.
• Cuenta con el beneficio de exoneración fiscal en cargas sociales e impuesto sobre la renta.
• Puede utilizarse para adelanto de pensión.
• Disponible para menores de edad y personas en cualquier condición laboral.

Conozca más información en nuestro sitio web. 

BCR Pensiones con nuevo sistema de autogestión para la actualización de datos personales y de beneficiarios.

Desde el 29 de enero del presente año se encuentra disponible en nuestro sitio web este nuevo servicio que le permite a todos nuestros afiliados actualizar sus datos personales y los de sus beneficiarios de forma rápida y segura.

Conozca el paso a paso de cómo utilizar este servicio:

• Ingrese a nuestro sitio web de autogestión.
• Digite su número de identificación.
• Solicite el código de acceso e ingréselo.
• Incluya sus datos personales actualizados tales como número de teléfono y correo electrónico.
• Consulte los datos de sus beneficiarios; si es necesario, puede agregar otros beneficiarios, así como editar la información de contacto y los porcentajes asignados a cada uno.

BCR Operadora de Pensiones brinda consejos respecto al retiro masivo de FCL 2026

Este 2026 se cumplen 25 años de la entrada en vigor de la Ley de Protección al Trabajador, ley 7983. Dentro de sus disposiciones se estableció que los fondos acumulados en el Fondo de Capitalización Laboral (FCL) se entregarían cada cinco años, siempre y cuando:

• No existiera ruptura de la relación laboral

• La persona no se hubiese acogido a su pensión

El quinquenio de este año se cumple en marzo próximo, por lo que BCR Pensiones ofrece los siguientes consejos respecto a esta gestión:

• La entrega del FCL solo se realiza bajo solicitud, por lo cual puede realizar la gestión desde ya

• Prefiera utilizar los canales digitales para solicitar su quinquenio. En el caso de la operadora del BCR puede hacerlo ingresando aquí o a través del App BCR Pensiones o la Oficina Virtual del Banco de Costa Rica

• Antes de retirar su FCL realice un presupuesto, planifique en que lo invertirá, se recomienda no utilizarlo para cubrir gastos corrientes, teniendo presente que estos recursos son parte de la cesantía laboral en caso de quedar desempleado

• Valore transferir los recursos a un Plan Voluntario de Pensiones

• Si no lo necesita, no lo retire. Los fondos estarán disponibles para cuando lo requiera o cuando termine una relación laboral.

Ventajas de no retirar el FCL:

• Si no retira el quinquenio, los recursos se mantendrán disponibles hasta el momento en que usted realice el trámite correspondiente. Los recursos no tienen plazo de caducidad.

• En caso de quedar desempleado ese dinero acumulado le servirá para cubrir sus necesidades básicas.

• Son recursos inembargables

Otros aspectos relevantes:

• El Fondo de Capitalización Laboral es un ahorro que fue creado para dotar a la persona trabajadora de recursos que le permitan atender sus necesidades inmediatas ante una ruptura de relación laboral

• Los afiliados que pueden solicitar el retiro masivo son únicamente aquellos que hayan acumulado saldo en el FCL, producto de cinco años consecutivos de mantener una relación laboral con el mismo patrono a marzo 2026

• Aun cuando se gestione el retiro desde ya, el depósito se realizará a partir del 1º de abril

• El monto por depositar corresponde al saldo acumulado al último día del mes en que cumple cinco años continuos de relación laboral con el mismo patrono

• No es posible realizar retiros parciales

Para consultas sobre este tema o cualquier otra relacionado, BCR Operadora de Pensiones pone a disposición:

• Citas virtuales o presenciales, que se pueden agendar llamando al 2211-1111 opción 3, o bien, ingresando a https://bcrcita.bancobcr.com/OPC/

• WhatsApp 2211-1135 opción 5

•  Correo electrónico: bcrpensiones@bancobcr.com

¡Felicitamos a los colaboradores de BCR Pensiones que se esfuerzan día a día en apoyo a la sostenibilidad ambiental!.

Comunicado de prensa enviado a medios: 4 de setiembre, 2025

Afiliados a BCR Pensiones pueden realizar sus 
gestiones sin necesidad de visitar una plataforma física
 

Con el propósito de continuar ofreciendo a sus afiliados la mejor experiencia al utilizar sus productos y servicios, BCR Operadora de Pensiones recuerda que a través de sus canales digitales es posible realizar múltiples gestiones sin necesidad de presentarse a una plataforma de atención física. 

 
Desde el sitio web oficial de la operadora se pone a disposición la posibilidad de que los afiliados puedan: solicitar estados de cuenta, constancias, actualizar datos o beneficiarios, solicitar el retiro del FCL, consultar fecha del quinquenio, abrir un Fondo Voluntario, entre muchas otras transacciones. 

Además de las constancias y desde el mismo sitio web, el afiliado puede utilizar la calculadora de pensión, esta herramienta permite a cualquier persona conocer cuánto debe aportar mensualmente en un Fondo Voluntario para obtener la pensión proyectada individualmente y calcular el monto al que podría aspirar. 

 
Esta información, aún cuando no representa una promesa de pago, le permite al consultante tener una visión clara y objetiva del escenario y beneficios que podría obtener con un fondo voluntario y planificar a partir de los datos obtenidos. 

Clic aquí para ver el video

App BCR Pensiones y Oficina Virtual del Banco de Costa Rica

A través de estos medios también es posible realizar algunas de las gestiones que se encuentran en la página web BCR Pensiones, además, podrán actualizar sus datos, realizar aportes al Fondo Voluntario y generar su estado de cuenta.

Para contar con la aplicación, el afiliado puede descargarla desde la tienda web oficial de aplicaciones de su preferencia: Android o iOS. El ingreso a la aplicación y a la a la oficina virtual del Banco de Costa Rica se realiza con los mismos accesos (usuario personalizado y contraseña) que el afiliado tiene registrados en los canales digitales del BCR. 

Citas Virtuales: 

 
En la misma página web de la Operadora se pueden solicitar citas virtuales. De esta manera y a través de la plataforma en línea, los ejecutivos brindan la atención que la persona requiere, sin necesidad de desplazarse a una oficina de la entidad.

 
Otros canales de atención no presencial de la operadora son: correo electrónico bcrpensiones@bancobcr.com, WhatsApp 2211-1135, opción 5. 

La operadora de Pensiones del BCR nunca solicitará, por ningún medio, datos confidenciales para realizar gestiones; tampoco enviará por mensajes o correo electrónico enlaces para acceder a páginas adicionales.  

La Comisión Nacional del Programa Bandera Azul Ecológica (CNPBAE) determinó que los esfuerzos implementados por nuestra organización, para reducir sus impactos ambientales, han dado excelentes resultados, lo que nos permite obtener el galardón con una nota de 100, seis estrellas blancas, una estrella plateada y una estrella verde.

Felicitamos a la Comisión de Bandera Azul Ecológica de nuestra OPC por el excelente trabajo realizado y a todos los que de distinta forma apoyan el desarrollo de este proyecto.

¡Comprometidos con el cuidado del medio ambiente!

Conozca el paso a paso de nuestros servicios transaccionales

Manuales de autogestión sitio web:

• Consulta de quinquenio
• Consulta estado de cuenta
• Retiro del FCL
• Calculadora de Pensión

Manual app BCR Pensiones

Manual Oficina Virtual

¿Sus datos personales y los de sus beneficiarios se encuentran actualizados?

Es importante que verifique si sus datos personales y los de sus beneficiarios se encuentran registrados de forma correcta, ya que esto nos permite mantenerle informado sobre sus fondos de pensiones, además, recuerde que la actualización a tiempo de sus beneficiarios evita largos procesos para los interesados.

Los fondos administrados por BCR Pensiones pueden ser trasladados a los beneficiarios cuando el afiliado fallezca. Conozca como aplicaría en cada fondo:

Régimen Obligatorio de Pensión Complementaria (ROPC)

• Los beneficiarios definidos en el *régimen básico o **sustituto al que pertenece el fallecido.
• De no estar definido por el régimen que corresponda, serán los establecidos por el fallecido ante la Operadora de Pensiones.
• De no existir beneficiarios en los dos puntos anteriores, corresponderá a los declarados por medio de un proceso de “consignación de prestaciones de personas trabajadoras fallecidas”, a través del Juzgado de Trabajo más cercano donde residía el afiliado.

Fondos Voluntarios

• Los definidos por el afiliado fallecido en la Operadora de Pensiones.
• De no estar definido por el afiliado, corresponderá a los declarados por medio de un proceso de “consignación de prestaciones de personas trabajadoras fallecidas”, a través del Juzgado de Trabajo más cercano donde residía el afiliado.

Fondo de Capitalización Laboral

Los recursos se entregarán de acuerdo a las disposiciones del artículo 85 del Código de Trabajo, por medio de un proceso de “consignación de prestaciones de personas trabajadoras fallecidas”, a través del Juzgado de Trabajo más cercano donde residía el afiliado.

*Régimen Básico: Invalidez, vejez y muerte de la C.C.S.S.

**Regímenes Sustitutos: Magisterio Nacional, Poder Judicial, entre otros.

Recuerde que los Fondos Generacionales se dividirán en cuatro fondos y los afiliados serán asignados según su fecha de nacimiento.

• ¿Seguirán enviando el estado de cuenta?

Todos nuestros afiliados seguirán recibiendo el estado de cuenta con normalidad.

• ¿El cobro por la administración de estos Fondos será el mismo?

La comisión se mantiene bajo el mismo concepto de administración de los recursos de 0,35% sobre saldo administrado y será la misma  para todos los fondos generacionales.

• ¿Dónde puede conocer más acerca de estos Fondos?

A través de nuestro sitio web para obtener más información de este cambio.

¿Podrán los afiliados seleccionar el Fondo Generacional al que desean pertenecer?

Inicialmente el traslado a los Fondos Generacionales se realizará de manera automática según la fecha de nacimiento de cada afiliado.

Los afiliados podrán trasladarse de Fondo Generacional al cumplir cinco años de permanencia en el fondo asignado. Este traslado podrá realizarse al grupo generacional inmediatamente anterior o posterior al que se encuentra. Lo anterior quiere decir que si un afiliado ha sido ubicado en el fondo B podrá trasladarse a los fondos A o C; no así al D.

Como excepción de lo anterior, no podrán trasladarse de fondo las personas pensionadas del Fondo A.

Los afiliados que hayan ejercido su derecho a trasladarse de un Fondo Generacional a otro dentro de una misma operadora, una vez cumplida la permanencia de cinco años, únicamente podrán trasladarse al fondo que por su fecha de nacimiento les corresponde.

Implementación de Fondos Generacionales en BCR Pensiones

Actualmente, el Régimen Obligatorio de Pensión Complementaria (ROP) es administrado bajo una misma planificación estratégica para todo el portafolio de inversión. Con la implementación de los Fondos Generacionales, las Operadoras de Pensiones tendrán la responsabilidad de mantener una administración de los recursos acorde al perfil de riesgo de cada grupo generacional.

Es importante recordar que estos grupos generacionales se dividirán en cuatro fondos:

• Pensionados o nacidos en 1969 o antes.
• Nacidos entre 1970 y 1979.
• Nacidos entre 1980 y 1989.
• Nacidos después de 1990.

Esta implementación ha sido uno de los cambios más significativos que ha presentado el ROP en los últimos años, ya que nos ha llevado a modificar nuestros procesos operativos y contables, además de desarrollar estrategias diferenciadas de inversión y de riesgo que se ajustan a los objetivos de cada generación.

En BCR Pensiones seguimos trabajando en la comunicación que ofrecemos a nuestros afiliados. ¡Les invitamos a mantenerse informados!.

Encuentre más información en el sitio web: Clic aquí  

¡Por cuarto año consecutivo somos una Organización Carbono Neutralidad!

El Programa País 2.0 versión 2 y el Ministerio de Ambiente y Energía a través de la Dirección de Cambio Climático (DCC), nos certifican por cuarto año consecutivo como una “Organización Carbono Neutralidad”.

La Carbono Neutralidad se logra por medio de un sistema de gestión de revisión anual por parte de un Organismo Validador Verificador externo y consiste en un balance cuantitativo entre las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) de un conjunto de actividades humanas y aquellas acciones para reducirlas o compensarlas.

Nuestra responsabilidad ambiental se evidencia con hechos por lo que trabajamos en iniciativas que promueven el desarrollo sostenible y dejan conciencia ambiental en nuestros colaboradores y clientes.

 Conozca las formas de afiliación a BCR Pensiones

La afiliación por libre transferencia de los planes de pensión obligatorios (FCL y ROPC) puede realizarse a través de:

OPC Destino: El afiliado se presenta a la entidad autorizada a la que desea trasladarse para solicitar el traslado de operadora de pensiones (afiliación), el cual es realizado por un promotor de pensiones a través de la Oficina Virtual de SICERE.

OPC Origen: El afiliado se presenta a la entidad autorizada actual para solicitar el traslado de operadora de pensiones (desafiliación), el cual es realizado por un promotor de pensiones a través de la Oficina Virtual de SICERE.

Afiliado con firma digital: Mediante el dispositivo de firma digital, cliente ingresa directamente a la Oficina Virtual de SICERE y realiza el traslado a la operadora de pensiones de su elección.

Además, antes de realizar un traslado de OPC debemos tomar en cuenta lo siguiente:

• Asegurarnos que el cliente se encuentre informado del trámite y contar con su consentimiento.
• Explicarle al cliente el documento que debe firmar para llevar a cabo el traslado.
• Verificar que los datos que se están completando correspondan al cliente que va a gestionar el traslado.

La implementación de los Fondos Generacionales tiene como objetivos:

• Ofrecer un esquema de administración diferenciado del ROP, que se ajusta a la fecha de nacimiento de cada afiliado.
• Cuidar su jubilación al proteger sus recursos ante las volatilidades del mercado.
• Ofrecer una mejor pensión al momento de jubilarse.

Además, recuerde que la implementación de estos fondos se realizará dividiendo el ROP en cuatro fondos: A, B, C y D.

¿Qué actividades realizó BCR Pensiones para obtener las diferentes estrellas del

Programa Bandera Azul Ecológica (PBAE)?

Seis Estrellas Blancas:

• Obtuvimos una nota de 100, lo anterior en cumplimiento de los diferentes parámetros obligatorios establecidos en el Manual de Procedimiento Categoría Cambio Climático.

• Desarrollamos un programa de gestión interna para promover la salud integral.

• Incentivamos y acompañamos la participación de personas u organizaciones dentro de la cadena de valor en una de las categorías del PBAE.

• Incentivamos y acompañamos la participación de personas u organizaciones no vinculadas a nuestra cadena de valor en una de las categorías del PBAE.

• Reportamos el inventario de emisiones de gases de efecto invernadero para el año de participación, de acuerdo con la norma INTE/ISO 14064-1:2019 Gases de Efecto Invernadero.

• Reportamos el reconocimiento obtenido en la Categoría Organizacional del Programa País de Carbono Neutralidad del MINAE.

Estrella Plateada - Asociada a Ecoins:

• Nuestros residuos valorizables son entregados en centros de acopio autorizados.

Estrella Verde – Asociada a Hogares Sostenibles:

• Acompañamiento en la inscripción y desarrollo del programa de una familia en la Categoría de Hogares Sostenibles.

¡Con pequeñas acciones producimos grandes cambios!

Conozca las diferencias entre la administración actual del ROP en comparación con la implementación de Fondos Generacionales

Actualmente los recursos de todos los trabajadores ingresan al fondo ROPC y son administrados bajo una planificación estratégica para todo el portafolio, la cual está ligada a un apetito de riesgo definido; con la implementación de los Fondos Generacionales se dividirá el ROP en 4 fondos de acuerdo con la fecha de nacimiento del trabajador y se aplicarán estrategias diferenciadas de inversión, según el nivel de riesgo en cada etapa del ciclo de vida del afiliado.

En el modelo de los Fondos Generacionales, si el momento de pensión se ve muy lejano, las OPC podrán invertir los recursos de esos afiliados en instrumentos con un mayor nivel de riesgo, y por ende un mayor retorno; en el otro extremo, conforme la población afiliada envejece, la gestión irá cambiando a una posición más conservadora. En esta etapa de la vida del afiliado, que está pronto a pensionarse o ya es pensionado, lo más relevante será preservar su capital, asegurar su pensión y no asumir riesgos innecesarios.

La población afiliada de menor edad puede asumir más riesgo y volatilidad, con el objetivo de acumular más recursos a partir de inversiones en instrumentos como los de renta variable, que en principio son más volátiles, pero generan mejores rendimientos en el largo plazo.

Adicionalmente, para una mejor comprensión de este nuevo esquema de administración del ROPC, estamos desarrollando diferentes estrategias de comunicación, las cuales preparan al afiliado para esta implementación.

Por segundo año consecutivo BCR Pensiones es Bandera Azul Ecológica

La Comisión Nacional del Programa Bandera Azul Ecológica (CNPBAE) otorgó a BCR Pensiones el Galardón de Bandera Azul Ecológica, con una nota de 100, seis estrellas blancas, estrella plateada y adicionalmente este año sumamos una estrella verde.

¡Pequeñas acciones producen grandes cambios!

Conozca cómo aplica la tasa de remplazo estos Fondos

Es una forma de medir cuánto dinero recibirá de pensión el afiliado en comparación con el salario que recibía cuando se encontraba activo laboralmente.

Estos fondos buscan incrementar la tasa de reemplazo, donde las generaciones más jóvenes pueden asumir más riesgo a partir de la planificación estratégica de inversión delimitada por una Declaratoria de Apetito de Riesgo.

¡Para nosotros es importante mantenerle informado!

Ingrese aquí y conozca más acerca de los Fondos Generacionales  

Fondos Generacionales BCR Pensiones

Este es un nuevo esquema de administración del ROP, su implementación se efectuará mediante la creación de cuatro fondos según su fecha de nacimiento:

Fondo A: Integrado por los recursos de los trabajadores nacidos en 1969 y los nacidos con anterioridad a este año, así como por los pensionados del ROP.

Fondo B: Integrado por los recursos de los trabajadores nacidos entre el año 1970 y 1979.

Fondo C: Integrado por los recursos de los trabajadores nacidos entre el año 1980 y 1989.

Fondo D: Integrado por los recursos de los trabajadores nacidos en 1990 y los nacidos con posterioridad a este año.

¡Para nosotros es importante mantenerle informado!

Ingrese aquí y conozca más acerca de los Fondos Generacionales  

Conozca más acerca de los Fondos Generacionales

¿Los nacidos en 1960, deben ajustarse a este cambio aunque actualmente reciban el ROPC por medio de un Plan de Beneficio?

Correcto, en este caso les corresponderá el fondo A, ya que éste estará integrado por los recursos de los trabajadores nacidos en 1969 y los nacidos con anterioridad a este año, así como por los pensionados del Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias.

¿Se debe hacer alguna gestión para que incluyan a los afiliados a estos fondos y cuál será la entidad que manejará el ROP?

 Para ser parte de los Fondos Generacionales no es necesario que el afiliado realice alguna gestión, ya que la entidad que actualmente administra su ROPC realizará la asignación.

¿Los afiliados pueden cambiar de fondo en cualquier momento o deben tener algún tipo de requisito o de permanencia en la OPC o en el fondo?

Con excepción de los pensionados del Fondo A que no podrán trasladarse a ningún otro fondo, los afiliados a los demás fondos generacionales únicamente podrán trasladarse cada cinco años.

El traslado al fondo integrado por el grupo de afiliados con mayor edad inmediata al fondo, o bien, al fondo integrado por el grupo de afiliados con menor edad inmediata al fondo, en el que se encuentran asignados.

Los afiliados que se trasladen de fondo deberán firmar una declaración donde indiquen expresamente que le han sido explicados por la operadora y que han comprendido los riesgos que asumen y los efectos que estos pueden tener en su saldo final.

¿Existirá una cantidad límite para trasladarse a otras operadoras de pensiones?

No hay un máxima de traslados, debe tomar en cuenta que debe cumplir con una permanencia de 5 años a excepción de los afiliados que pertenezcan al Fondo A.

¿Qué pasa si me traslado de operadora de pensiones?

Si el afiliado realiza un traslado de operadora, será asignado al fondo que por su año de nacimiento le corresponde en la operadora de destino, donde deberá permanecer durante cinco años, para poder trasladarse a otro fondo en la operadora de destino.

¿Habrá una metodología de inversión diferenciado para cada fondo?

Cada fondo tendrá su propia planificación y asignación estratégica de activos, así como su apetito de riesgo, además, su funcionamiento operativo y contable será independiente, debiendo calcular diariamente el valor cuota del cual se pueda obtener la rentabilidad del fondo.

¿Por qué se habla de tasa de reemplazo en los Fondos Generacionales?

La Tasa de Reemplazo es una forma de medir cuánto dinero recibirá de pensión el afiliado en comparación con el salario que recibía cuando se encontraba activo laboralmente. Con la implementación de estos fondos se busca incrementar la tasa de reemplazo, donde las generaciones más jóvenes pueden asumir más riesgo a partir de la planificación estratégica de inversión definida delimitada por una Declaratoria de Apetito de Riesgo.

¡Le invitamos a mantenerse al tanto sobre la información de Fondos Generacionales que estaremos compartiendo a través de nuestros medios de comunicación!

Si desea conocer más acerca de Fondos Generacionales ingrese aquí 

Estimados colaboradores de BCR Pensiones

Nos encontramos realizando el arqueo de equipos por lo que agradecemos completar el siguiente formulario https://forms.office.com/r/UCJFfVa6ZW

Descargue aquí la guía que le permitirá obtener los datos que le  solicitará el formulario.

¡Vestimos de navidad nuestra oficina!