BCR Pensiones

En el siguiente video, Marianela Vilchez Ramírez, Supervisora de Servicio al Cliente de BCR Pensiones comparte con ustedes información relevante sobre la entrega del 4° quinquenio masivo:

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Entrega de utilidades BCR Pensiones

      marzo 2021

BCR Pensiones distribuyó entre sus afiliados la suma de ₡877,704,043.54, correspondiente al 50% de sus utilidades para el periodo 2020. Este saldo realizado a cada afiliado en su Fondo del Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias (ROPC), beneficia a 302719 afiliados.

Cada afiliado a BCR Pensiones podrá ver reflejado este aporte, en su estado de cuenta del Fondo del Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias (ROP) correspondiente al mes de marzo, como un ingreso por distribución de utilidades. El monto acreditado a cada afiliado es proporcional al saldo que mantiene con la operadora.

Este beneficio solo lo obtienen aquellos afiliados que forman parte de la carteras de clientes de las operadoras de pensiones de orden público según lo indicado en el artículo 49 de la Ley de Protección al Trabajador.

Este 1ero de abril, BCR Pensiones entregará FCL a sus afiliados

BCR Operadora de Pensiones informa a los afiliados que hayan realizado, o están próximos a realizar la solicitud de retiro del Fondo de Capitalización Laboral (FCL) por concepto del quinquenio que aplica a un grupo de trabajadores asalariados con corte al 30 de marzo del 2021, que el jueves 1ero de abril estará realizando el depósito de los montos correspondientes en cada una de las cuentas.

Los afiliados que pueden realizar esta solicitud son únicamente aquellos que hayan acumulado saldo en el FCL, producto de cinco años consecutivos de mantener una relación laboral con el mismo patrono.

“En BCR Operadora de Pensiones nos hemos preparado para atender adecuadamente todas las solicitudes que realicen nuestros afiliados de forma ágil y segura. Además, hemos puesto a su disposición diversos canales digitales para que efectúen los trámites sin necesidad de presentarse a las plataformas”, afirmó Mauricio Rojas Díaz, Gerente de BCR Operadora de Pensiones.

Adicionalmente la Operadora insta a sus afiliados a mantener los fondos en la cuenta individual del Fondo de Capitalización Laboral, ya que estos están invertidos con un rendimiento muy atractivo, y deben tener en cuenta que de no retirarlo en esta ocasión, los recursos quedan disponibles en cualquier momento, por lo que es muy conveniente, pensarlo dos veces antes de retirarlo.

Si el afiliado desea realizar el trámite para retirar su FCL, se recomienda evitar que el monto sea utilizado para cubrir gastos corrientes, teniendo presente que éstos recursos son parte de la cesantía laboral en caso de quedar desempleado.

Lea también:

• Mitos acerca del retiro del Fondo de Capitalización Laboral (FCL)
• Aprenda más sobre su FCL

Para realizar la solicitud de retiro del FCL, pueden visitar:

1. https://bcropc.com/opc.retirosfcl/RetiroFCL/Ingreso (solo necesita tener sus datos actualizados para recibir un código de acceso).
2. www.bancobcr.com
3. APP BCR Pensiones

Para consultas BCR Operadora de Pensiones pone a disposición el WhatsApp 2211-1135 y Telegram: BCR Pensiones.

Comunicado de prensa enviado a medios de comunicación el 11 de marzo, 2021

Recuerde que para consultar la fecha de quinquenio del afiliado puede llamarnos al 2211-1111 opción, escribirnos al correo opcservicioalcliente@bancobcr.com, además es importante tomar en cuenta que si la fecha de quinquenio que indica  SICERE no coincide con la fecha de ingreso registrada en la empresa el afiliado debe presentar la carta formal emitida por el patrono en la cual se indique la fecha de ingreso.

Recomiende a los afiliados realizar el retiro del FCL a través de los siguientes medios transaccionales:

1. ¿Con cuáles recursos se forma mi ROP?

El fondo de pensión obligatorio se forma con los aportes equivalentes al 4,25% del salario reportado en las planillas de la CCSS. De este porcentaje un 1% es aportado por el trabajador y el resto por el patrono.

2.¿Cómo puedo acceder a los beneficios del ROP?

Para disfrutar de los beneficios de la pensión complementaria, el trabajador debe haber cumplido con los requisitos del Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) de la CCSS o del régimen público sustituto al cual pertenece.

Al respecto, tome en consideración que deberá seleccionar una modalidad de pensión complementaria (plan de beneficio).

3. ¿Qué plazo tienen las operadoras para hacer efectivo los beneficios en el ROP?

Las operadoras de pensiones tienen un plazo de 60 días naturales, contados a partir que el afiliado o beneficiario entrega los documentos requeridos en forma completa a la OPC.

4. ¿Cuáles son las formas aceleradas de desacumulación del ROP

Para las personas indicadas en el punto A de la pregunta anterior, existen dos formas:

a.  El pago de una mensualidad durante 30 meses, hasta agotar el saldo acumulado del ROP.

b. Cuatro pagos de un 25% del saldo acumulado. El primero de estos se aplicará 60 días después de que el pensionado lo solicite y los siguientes cada 9 meses. Además, mensualmente recibe una pensión en la modalidad de retiro programado, renta permanente o una renta temporal.

5. ¿Cuáles son las modalidades de beneficios (no acelerados) que el pensionado puede escoger?

• Retiro programado: es la modalidad de pensión mediante la cual el afiliado pensionado o beneficiario contrata con la operadora de pensiones complementaria (OPC) una renta periódica que surge de dividir, cada año, el capital para la pensión por el monto del valor actuarial necesario unitario (valor de una unidad de pensión).
• Renta vitalicia: es la modalidad de pensión mediante la cual el afiliado contrata, con una entidad aseguradora autorizada en el país, una renta vitalicia mensual, por lo cual esta última se obliga al pago de esa renta, desde el momento en que se suscribe el contrato hasta su fallecimiento.
• Renta permanente: es la modalidad de pensión mediante la cual el afiliado o beneficiario contrata con la operadora de pensiones un plan, por medio del cual recibe el producto de los rendimientos de la inversión del capital para la pensión. El saldo se entregará a los beneficiarios designados, los herederos o los legatarios, a la muerte del pensionado.
• Renta temporal calculada hasta su expectativa de vida condicionada: es un retiro programado para ser retirado en pagos periódicos hasta la expectativa de vida calculada a partir la tabla en el Reglamento de Tablas de Reglamento de Tablas de Mortalidad.

6. Y si el jubilado fallece, ¿qué sucede con el plan de beneficios?

Según lo establecido en el Reglamento de Beneficios del Régimen de Capitalización Individual, en el caso del Régimen Obligatorio de Pensiones (ROP), los beneficiarios son los que establezca el régimen básico (IVM, Magisterio, Poder Judicial, etc.).

Le invitamos a recomendar a nuestros afiliados realizar el retiro del FCL  a través de nuestros medios electrónicos, sin salir de casa.​​​​​​​

Próximamente  corresponde  a las operadoras de pensiones  la  entrega del 4° quinquenio masivo, el cual recibe este nombre porque  existe  un  grupo  de  trabajadores que laboran con un mismo  patrono  desde  marzo  del  2001,  fecha  en  la cual se aprobó la Ley de Protección al Trabajador.

Este tipo de retiro es un derecho otorgado por la Ley de Protección al Trabajador, mediante  el  cual  afiliado  puede  hacer  uso  de  los  recursos  acumulados  en su FCL cada cinco años, siempre  que  el  trabajador  se  haya mantenido en ese lapso con el mismo patrono de forma ininterrumpida.

La contabilización de esos cinco años de continuidad laboral inicia una vez que se realiza la primera acreditación de los  recursos  a  la cuenta  individual  del afiliado, o  sea  cuando  el  patrono  le reporta en la de CCSS.

La  fecha aplicable para el derecho de quinquenio se completa una vez concluido el mes de cumplimiento; por  ejemplo,  si  usted  cumple los 5 años de continuidad laboral en abril debe esperar que finalice el mes y en los primeros días del mes de mayo se estará realizando el pago correspondiente.

Lea también: Mitos acerca del retiro del Fondo de Capitalización Laboral (FCL)